- — почему многие фирмы отказываются нанимать на работу людей в возрасте 45 ? до пенсии еще довольно далеко, а опыт у них почти всегда прекрасный.
- Что делать, если работодатель отказал в трудоустройстве из-за возраста
- Начальники меняются
- — есть ли у зарубежных фирм подобные проблемы с подбором персонала?
- — можно ли сейчас обойти закон без ущерба для фирмы?
- Вы точно умеете больше!
- За запрет на вакансии с возрастными ограничениями соискатели и работодатели заплатят временем поиска друг друга
- Как найти работу в любом возрасте?
- Мудрость и опыт
- Силы на исходе
- Тк рф статья 63. возраст, с которого допускается заключение трудового договора / консультантплюс
— почему многие фирмы отказываются нанимать на работу людей в возрасте 45 ? до пенсии еще довольно далеко, а опыт у них почти всегда прекрасный.
— Самых распространенных причин отказа работодателей рассматривать кандидатов 45 три.
Во-первых, здоровье. Компания опасается, что возрастной сотрудник будет часто брать больничные или больше думать о своем самочувствии, чем о работе.
Во-вторых, навыки. Бытует мнение, что кандидаты, которым «за», хуже владеют компьютером и менее обучаемы.
В-третьих, коллектив. Компании со сложившимся коллективом молодых сотрудников не желают брать на работу представителей старшего поколения из опасения, что те не впишутся в существующий микроклимат. Все эти причины во многих случаях не более чем мифы, но они, к сожалению, очень живучи.
Отдельно можно выделить компании и эйчаров, которые и сами не знают, почему у них в вакансиях стоят возрастные ограничения. Беседа с ними строится примерно в таком ключе: «Почему вы ставите ценз до 35? У вас молодой коллектив?» — «Нет, разного возраста». — «У вас требуются особые технические навыки?» — «Нет». — «Требование руководителя?» — «Нет». — «Тогда почему?» — «Даже не знаю. Все указывают, и мы указываем».
Что делать, если работодатель отказал в трудоустройстве из-за возраста
Роструд рассказал, что делать, если работодатель отказывает в приеме на работу из-за возраста.
Ведомство напоминает, что не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата.
В частности, статья 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества прямо предусмотрены федеральными законами.
В случае отказа в заключении трудового договора кандидат может в письменной форме обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа. Работодатель также в письменной форме обязан сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Подобный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Записки неадекватного главбуха: про возрастную дискриминацию и несправедливость
БУХПРОСВЕТ
Законом прямо запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ работодателя в заключении трудового договора с гражданином РФ по мотиву отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания также является незаконным. Это нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. При этом работодатель вправе отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами соискателя.
Под деловыми качествами понимаются способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных (наличие определенной профессии) и личностных качеств работника (состояние здоровья). Работодатель вправе предъявить к соискателю дополнительные требования, исходя из специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере, водить автомобиль и т.д.).
Начальники меняются
Хотят ли люди старшего возраста работать? Одни не мыслят своей жизни без труда и своей профессии, у других нет выхода, потому что на одну пенсию не проживёшь. Есть и третий, весьма распространённый вариант: зарплата низкая, поэтому, только получая пенсию, люди начинают жить относительно нормально.
По данным на 1 июля этого года, в краевой службе занятости населения на регистрационном учёте – 15,3 тысячи безработных жителей региона. Уровень безработицы в Прикамье – 1,2%. Это средняя цифра. По возрастным группам расклад такой: 16-29 лет – 0,8%, 30-49 лет – 1,2%, 50-59 лет – 1,8%. Очевидно, что чем старше человек, тем сложнее ему найти работу.
Анна Хвостова. – Отношение к возрастным сотрудникам постепенно становится менее предвзятым, ведь меняются и сами люди. Нынешние 50-летние очень отличаются от 50-летних начала 2000-х. Многие руководители и HR-директора сами относятся к этой возрастной категории и не считают себя стариками. Поэтому они готовы рассматривать кандидатов предпенсионного возраста. На первое место выходит профессионализм, опыт, личная энергия, желание развиваться».
Было время, когда работодатели в объявлениях о найме прямо писали, что хотят видеть у себя сотрудников не старше 35 лет. Уже несколько лет как ситуация постепенно меняется в лучшую сторону, да и работодатели уже исключили из объявлений о найме строчку о возрасте.
Правда, не сказать, что добровольно. В Управлении в сфере содействия занятости краевого Минсоцразвития пояснили, что Федеральный закон № 162 от 2 июля 2021 года установил запрет на «распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о прямом или косвенном ограничении прав, установлении преимуществ в зависимости от возраста, пола и т. д.». Другими словами, главное требование к соискателю – его деловые качества.
Впрочем, есть сферы, где никаких ограничений никогда не ставили, потому что они просто не нужны. И наиболее очевидная из них – образование. В особенности – дополнительное. Здесь наплыва конкурентов за рабочие места (молодых специалистов) нет по объективным причинам.
«Я много лет преподаю в музыкальной школе. Знаю, что во многих школах костяк работающих (70-80%) – это пенсионеры. Молодёжь идёт к нам крайне неохотно из-за невысокой зарплаты, – рассказала работающая пенсионерка Анна С. – К примеру, после музыкального училища педагог будет получать без надбавки за стаж и категорию 19 тысяч рублей.
И это при условии, что он возьмёт сразу две ставки. Это довольно большая нагрузка – 36 часов преподавания в неделю. Средняя нагрузка на педагога – полторы ставки или даже меньше. Учителя в возрасте продолжают работать, так как на одну пенсию прожить сложно».
— есть ли у зарубежных фирм подобные проблемы с подбором персонала?
— Все зависит от культуры страны и конкретной компании. Например, в Японии сотрудники вообще всю жизнь работают на одном месте, компании их холят и лелеют и, уж конечно, не стремятся выдворить вон по достижении определенного возраста. В политкорректных США ценится не возраст, а опыт и навыки.
Если они есть — добро пожаловать на работу, нет — так извините. При этом сколько соискателю лет — вопрос вторичный. На российском рынке труда все иначе. К сожалению, рекрутерам и руководителям, которые фильтруют соискателей по возрасту, видимо, не приходит в голову мысль, что их молодость тоже, увы, не вечна.
Штрафы за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера | |
Для физических лиц | От 500 до 1 тыс. руб. |
Для должностных лиц | От 3 тыс. до 5 тыс. руб. |
Для юридических лиц | От 10 тыс. до 15 тыс. руб. |
— можно ли сейчас обойти закон без ущерба для фирмы?
— Цель законопроекта о запрете половозрастных ограничений в вакансиях — борьба с дискриминацией соискателей. Но своей цели закон, к сожалению, не достигнет. При этом не нужно придумывать какие-то сложные схемы, чтобы его обойти. Большинство работодателей, вероятно, перестанут указывать требования по возрасту и полу в текстах своих объявлений.
Но ничто не мешает им по-прежнему фильтровать кандидатов по этим параметрам. Принятие закона просто затруднит сам процесс подбора и поиска работы. Если раньше соискатель видел вакансию, в которой было ограничение по возрасту до 35 лет, он понимал, что работодатель с большой долей вероятности не примет на работу сорокалетнего претендента.
Теперь кандидат данного требования не видит и спокойно отправляет свое резюме в компанию. Но требования работодателя-то сохранились! И претендент получит стандартный вежливый ответ: «Мы сделали выбор в пользу другого кандидата с большим опытом». Со стороны же работодателя картина такова, что менеджерам по подбору персонала просто придется просматривать большее количество резюме, при этом критерии отсева по полу и возрасту, если они были ранее, никуда не исчезнут.
Вы точно умеете больше!
Бизнес-тренер Ольга Якимова:
За запрет на вакансии с возрастными ограничениями соискатели и работодатели заплатят временем поиска друг друга
Большинство работодателей (59%) не поддерживает такую меру. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании. «По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа»; «Это рынок, и он отлично регулирует себя сам», — комментируют представители российских компаний.
Бывают ситуации, когда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте (продавец в магазине молодежной одежды, менеджер по работе с соцсетями и пр.). И в этих случаях менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон. Среди них: нахождение других причин для отказа возрастным соискателям, уточнение возраста по телефону или на собеседовании, определение возраста по датам окончания учебы или стажу работы в резюме, указание в вакансиях возрастных предпочтений (а не ограничений), организация медкомиссии, ужесточение требований к вакансии, жесткий конкурсный отбор.
«Будем отказывать по другим причинам – наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров»; «Неудобно, но придется спрашивать о возрасте по телефону»; «Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям», — комментируют HR-менеджеры. При этом многие из них подчеркивают, что такая мера может повысить текучку кадров на предприятии: «Придут возрастные сотрудники, а у нас тяжелая физическая работа. Поработают месяц-другой и уволятся».
Поддерживают инициативу Минтруда четверть работодателей (25%). Главный аргумент сторонников законопроекта – необходимость ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. «Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая»; «Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку – все это должно жестко пресекаться государством», — комментируют опрошенные.
Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу: «От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 19-20 февраля 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Правительство РФ поддержало законопроект Минтруда, предлагающий штрафовать работодателей за размещение вакансий с ограничениями по возрасту. Как вы относитесь к данному законопроекту?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов:
«Поддерживаю» — 25%
«Любое нарушение прав человека, явное или завуалированное, любая дискриминация по любому признаку — должны жестко и незамедлительно пресекаться государством!»
«Это надо было сделать намного раньше, когда принимали новый ТК РФ. Пример надо взять с Японии, где уважают профессионализм, а он приходит с опытом работы, опыт — со стажем, а стаж — это возраст».
«Да, я полностью поддерживаю. Нельзя ограничивать человека в желании работать. Молодым людям нужно учиться и впоследствии иметь возможность найти работу по специальности. Не понимаю тех работодателей, которые не принимают на работу людей после 50 лет, обычно у таких людей большой опыт и огромный багаж знаний и, как правило, огромное желание работать. Конечно, есть профессии, где человеку в возрасте бывает сложно угнаться за молодыми коллегами, но таких профессий не так уж и много».
«Не поддерживаю» — 59%
«У каждой работы, должности есть свои возрастные рамки. Каждый частный работодатель имеет право видеть свой коллектив таким, каким он хочет, лишь бы добиваться рентабельности, что дает возможность платить налоги и зарплату».
«Данный вид «дискриминации» позволяет сэкономить время как работника, так и работодателя».
«Этот закон ситуацию не изменит. Реформировать нужно другие сферы, развивать реальный сектор экономики, создавать новые рабочие места, вводить переквалификацию, создавать условия, при которых изменится отношение работодателей к категории граждан, которым за 50 лет или даже 40 лет».
«Написать ограничение в тексте вакансии гораздо честнее, чем отказать после собеседования или вместо него под глупым, формальным предлогом».
«На каждое рабочее место требуется сотрудник с определенным психологическим портретом и определенными данными. Также необходимо, чтобы человек смог влиться в коллектив, а если это, например, молодая компания, где средний возраст сотрудников 20-30 лет, то человеку за 50 будет очень тяжело в таком коллективе. Помимо этого, убрать возрастные рамки — это заведомо увеличить объем работы отдела по персоналу. Самим соискателям также это не пойдет на пользу, поскольку очень много времени будет тратиться на тех работодателей, которые не указали в тексте вакансии ограничения по возрасту, но придерживаются их по умолчанию».
«Даже если запретят указывать возраст в объявлении, у нас есть свои требования к вакансии, мы будем искать другие причины, чтобы отказать человеку в приеме на работу, не ссылаясь на его возраст. Из-за снятия подобного ограничения будет больше ненужных звонков, резюме».
«Это только затруднит поиск работы, а смысла иметь не будет. Обойти это ограничение при приеме на работу элементарно. Квалифицированный человек старшего возраста работу найдет и так».
«Иногда ограничения по возрасту очень логичны и правильны».
«Ограничение указывается не прихоти ради (или не только в этом случае, у кого как). Комфортно ли будет специалисту в возрасте работать под началом у юной девочки? Долго ли продержится юная девочка в коллективе мудрых всезнающих дам? Психологический климат тоже важен. Люди все разные, ситуации все разные, разумеется».
«Затрудняюсь ответить» — 16%
«Считаю, что работодатель перестанет писать об ограничении по возрасту, но на работу возьмет того кандидата, который пройдет в том числе и по возрасту. Возрастному кандидату будет по тем или иным причинам отказано».
«От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше. Опытный менеджер по персоналу никогда в открытую не откажет соискателю из-за возраста…»
«Я сама человек не юный, но, например, у нас мало людей среднего возраста, хорошо работающих в IT-технологиях. Современные молодые люди практически все умеют работать на компьютерах».
«Указывая в объявлениях ограничения по возрасту в первую очередь ограждаешь себя от спама. А вот штрафовать за отказ принимать на работу по возрастному фактору имеет смысл».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 71
Время проведения: 18-31 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«Минтруда предлагает запретить работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу. Если данное предложение будет принято, то каким образом это скажется на вашей работе?»
Основные способы обойти запрет Минтруда:
«Будем искать другие причины для отказа»
«Будем искать другие причины для отказа, увы».
«Будем отклонять по другим причинам. Наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров».
«Возникнет дополнительная нагрузка, как на юристов, так и на рекрутеров, чтобы создавать корректный (законный), мотивированный отказ в приеме на работу».
«Будем выдумывать причины для отказа»
«В любом кандидате можно найти причину, чтобы его не брать. В таком случае объем объявления просто сократится на пару символов».
«По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа».
«Будем уточнять возраст по телефону, на собеседовании»
«Никак не скажется, может, только возрастут временные затраты. Вопрос о возрасте обязательно прозвучит в телефонном интервью, а если соискатель и скажет неправду, то зря прокатится на собеседование. Откажем все равно, а еще и за ложь».
«Никак не скажется. Ничего не изменится, сделаем отбор уже по телефону».
«Никак. Будут фильтроваться люди при звонках и на первичных собеседованиях».
«Придется выяснять при телефонном разговоре или при собеседовании».
«Придется спрашивать о возрасте по телефону. Неудобно».
«Будем примерно определять возраст по датам окончания школы, техникума, колледжа или вуза, стажу работы»
«Возможно, придется обрабатывать больше входящих звонков, хотя сильно не затруднит, так как при необходимости возраст человека можно примерно оценить из резюме исходя из дат окончания школы, вуза и стажа работы».
«Если работодатель считает необходимым узнать возраст человека, он может предположить его, посмотрев на год окончания вуза и опыт работы. Это не даст точной информации, но позволит примерно определить возраст».
«Крайне отрицательно. Приблизительно возраст можно узнать, просмотрев резюме, даже если он в нем не указан: год окончания вуза, год начала трудовой деятельности, кто-то указывает возраст детей, кто-то общий стаж работы и т.д. Часто возрастных кандидатов можно просто определить по голосу. Кандидатам, не подходящим по возрасту, все равно откажут, найдя другую причину. На собеседовании возраст не скроешь, а время на лишнее собеседование будет потеряно как у кандидата, так и у работодателя».
«Будем принимать на работу всех, как следствие увеличится текучесть кадров, не справляющихся с нагрузкой»
«Мы получим балласт из инакомыслящих, стагнированных работников».
«Отрицательно. К нам повалят возрастные, а у нас тяжелая физическая работа, в результате люди поработают месяц-другой и уволятся, текучка вырастет».
«Соискатели будут пытаться попасть на вакансии, на которые по умолчанию требуются молодые и активные. Отказывать в данном случае, мотивируя возрастом, нельзя. На улицах появятся менеджеры по продажам 50 лет и такие же официанты».
«Будем врать»
«Будет лишний большой поток соискателей, которым надо будет врать».
«Врать придется больше».
«В вакансиях появится фраза о возрастных предпочтениях (а не ограничениях)»
«Будем изворачиваться, в объявлениях будем писать «возраст средний» или как-то еще…»
«Никак. Просто в объявлениях будет фраза о возрастных предпочтениях, а не об ограничениях. Но требования работодателя не изменятся. Ну, может быть, придется дополнительно изощряться при составлении объявлений и при обосновании отказа соискателю, чей возраст не подходит работодателю. Все останется неизменным».
«Медкомиссия – отказ по состоянию здоровья»
«Никак не скажется. В силу специфики все направляются на легальную медицинскую и врачебную комиссии. Недопуск только по состоянию здоровья. Прошел медкомиссию, хочешь работать, тебе 55-65 лет, — не вопрос, работай, но никаких поблажек не жди».
«Конкурсная система отбора»
«Никак не скажется, т.к. прием на работу на конкурсной основе».
«Ужесточение требований вакансии»
«Скажется негативно! Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям».
Как найти работу в любом возрасте?
- Развивайтесь и повышайте квалификацию, осваивайте новые навыки. Профессионалы всегда в цене, а возможностей для самообразования сегодня очень много.
- Регулярно освежайте знания о своей отрасли. Покажите работодателю, что вы держите руку на пульсе и не отстаёте от трендов.
- Следите за здоровьем и физической формой. В возрастных сотрудниках работодателя часто пугают слабое здоровье и низкая выносливость.
- Изучайте современные технологии. Мало просто освоить компьютер – нужно уметь пользоваться актуальными программами и приложениями.
- Грамотно составляйте резюме – именно оно даёт работодателю первое и самое яркое впечатление о вас.
По данным компании HeadHunter.
Мудрость и опыт
Что делать, если вам не повезло и работы для вас в ваши 50 с хвостиком не нашлось? Что рынок труда готов предложить «возрастным» соискателям сейчас? Как правило, проще найти работу в тех отраслях, где требуются многолетний опыт и узкая специализация.
«Если работодатель видит настоящего профессионала, знатока своего дела, энергичного и заинтересованного в результате, то он не обращает внимания на возраст. Кроме того, в некоторых случаях (к примеру, при подборе кандидатов на руководящие позиции или позиции, подразумевающие наставничество) компаниям нужны люди, которые смогут быстро завоевать авторитет.
Тут возрастные соискатели всегда в плюсе. Достаточно просто трудоустроиться в сфере неквалифицированного труда, – говорит Анна Хвостова. – Если говорить о конкретных отраслях, то постоянно испытывают потребность в профессионалах любого возраста производство, тяжёлая промышленность, металлургия, строительство, образование, медицина и энергетика. Также соискатели старше 50 лет востребованы в сфере «домашний персонал».
Очевидно, что пока решены далеко не все проблемы. При наметившихся позитивных тенденциях на рынке труда люди старшего возраста пока проигрывают битву за рабочие места. Изменится ли ситуация, покажет время. Пока ясно одно – будущие пенсионеры должны уже сейчас уметь учиться и переучиваться, чтобы не зависеть от переменчивых планов властей в отношении пенсии и пенсионного возраста.
Марина Снычёва.
Силы на исходе
Впрочем, некоторые работодатели всё же устанавливают возрастные ограничения. Например, в органы внутренних дел не принимают соискателей старше 35 лет, это касается и других профессий, где необходима физическая выносливость. К примеру, специалистов нефтяной и газовой промышленности, спасателей, строительных рабочих.
Ольга Красавина говорит, что средний возраст сотрудников предприятия – 42,7 года. Как таковых ограничений по возрасту у моторостроителей нет. Есть требования к квалификации и опыту работы.
«Если говорить о людях старшего возраста, сейчас на предприятии работает 280 мужчин старше 60 лет (4% от общей численности сотрудников) и 220 женщин старше 60 лет (3% от общей численности работников). Причём мужчины задействованы во всех сферах производства: это рабочие, операторы станков с ПУ, технологи и т. д.
Женщины работают контролёрами, дефектоскопистами, технологами, кладовщицами. На предприятии есть авиационный учебный центр, где обучают сотрудников, организуют курсы повышения квалификации независимо от возраста, – пояснила Ольга Красавина. – Если примут закон о повышении пенсионного возраста, кадровая стратегия предприятия, безусловно, изменится».
Тк рф статья 63. возраст, с которого допускается заключение трудового договора / консультантплюс
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2021 N 204-ФЗ, от 01.12.2021 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2021 N 139-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2021 N 139-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
