Ровно три года, как я уволилась из школы. Жалею?

▍итак, что нам рассказал опрос? (выборка серьёзная — 2490 человек)

48% опрошенных сменили 3-5 мест работы, что довольно характерно для современной коммерческой сферы, велик процент сменивших работу более 6 раз — 17%, примерно столько же стабильных, сменивших работу 1 раз (вопрос немного некорректно сформулирован, скорее всего, сюда попали и те, кто не менял работу вообще.

Среди причин смены работы самая ожидаемая — плохое отношение руководства (и к этому стоит прислушаться), на втором — недостаточная заработная плата. Достаточно высокую долю занимают социально-психологические факторы: выгорание и внутренний конфликт. Удивительно, но устаревший стек стимулирует сменить работу лишь 18%.

38% опрошенных считают свою работу идеальной, а вот остальные 62% весьма нестабильны в отношении к текущему рабочему месту. Это повод задуматься и начать работать на удержание, а не на поиск персонала.

35% респондентов готовы уйти с работы с ростом дохода на 25%, столько же — на 50%, и по 13% хотят либо повышение зарплаты в два раза, либо не готовы уйти (по сути, обе эти категории, скорее всего, довольны своей работой).

Среди причин увольнения всё довольно стандартно: самая популярная причина среди увольнений — по собственному желанию (среди ответивших 93% прошли через это), 12% — по просьбе руководителя и 14% по сокращению; 17% по популярному в ИТ-сфере соглашению сторон и лишь 4% не прошли испытательный срок (думается, здесь немало тех, кто сам покинул компанию на этом этапе).

Что в итоге

Я ушла с нелюбимой работы, стала меньше тратить и подрабатывать. У меня появилось много свободного времени, но все равно снижение дохода было стрессом. Преследовали мысли, что мне не хватит денег даже на еду. Постоянно казалось, что я поступила глупо, уйдя с насиженного и неплохо оплачиваемого места. Не разочароваться в своем решении мне помогли несколько факторов.

Прежде всего, поступление в магистратуру. Учеба помогла почувствовать значимость принятого решения: совмещать обучение со старой работой я бы точно не смогла.

Еще меня очень выручили дополнительные доходы. Устраиваясь на новую работу, я не планировала искать подработку, а собиралась пользоваться заначкой до того момента, как мой доход вырастет. Когда появились свободные деньги, получилось чаще радовать себя и больше тратить на поездки и развлечения.

Сентябрь 2021 года я встречаю в новой должности — учителя русского языка и литературы. При той же нагрузке, 18 часов в неделю, я буду получать почти в два раза больше — 38 000 Р. Я успешно пережила сокращение заработка, и сейчас кривая дохода снова идет вверх.

Почему мы увольняемся?

Когда ты только закончил вуз, вышел на свою работу full time, живёшь один или с родителями, увольняться даже как-то прикольно и азартно: смена коллектива, новые разноплановые задачи, опыт прокачивается с бешеной скоростью, можно выбирать место работы, пробовать компании разного уровня и даже разных сфер.

Но всё меняется, как только вы становитесь единственным кормильцем пожилых родителей либо обзаводитесь семьёй, за которую отвечаете. Наступает время осторожной поговорки «семь раз отмерь, один раз отрежь». Но в коммерческой среде увольнения всё же неизбежны, и на то есть ряд причин, кроме стандартных сокращений и «по желанию руководителя».

Начала экономить

Еще летом, когда я осталась без стабильного источника дохода, я решила сократить траты. Раньше я тратила на жизнь около 30 000 Р в месяц, сейчас на все уходит 18 000 Р, а оставшиеся с зарплаты 2000 Р я откладываю на непредвиденные расходы.

Пользовалась скидочными картами. Раньше я постоянно забывала скидочные карты магазинов, баллы, скидки и спецпредложения все время сгорали. После увольнения я потратила пять минут, чтобы внести все карточки в приложения магазинов в телефоне.

Так они всегда под рукой. Экономия была налицо: в одном месте заплатила бонусными баллами — не потратила 100 Р, в другом магазине получила скидку 20%, в третьем купила мороженое за полцены — и вот уже в месяц набежало 1000—1500 Р.

Подключила кэшбэк от банка. Я пользовалась картой Сбера, в качестве кэшбэка приходили бонусы «Спасибо», но тратить их можно было не везде. Я стала сравнивать и искать программы лояльности других банков, чтобы там был кэшбэк именно в рублях. В итоге открыла карту Tinkoff Black. В месяц я возвращала таким образом еще около 1000 Р.

Отказалась от доставки готовой еды. Знаю, это очевидно, но мне помогло сократить расходы на еду на 8000 Р в месяц. У меня стало намного больше свободного времени, и я с удовольствием трачу его на готовку. Теперь у меня новое хобби — приготовление капкейков. Десертами балую родных в праздники.

Отказалась от спонтанных покупок одежды. После тяжелых смен на старой работе хотелось немедленно получить заряд положительных эмоций. Таким зарядом кроме быстрой и вкусной еды стал шопинг: я покупала туфли, сумки, платья, но не носила все это.

Ежемесячно на такие бесполезные покупки тратила 4000—10 000 Р. После увольнения с нервной работы у меня пропала необходимость постоянно поощрять себя — ненужные вещи я раздала друзьям или отнесла в пункт приема одежды.

Сократила расходы на развлечения. Получать положительные эмоции раньше помогали развлечения, например постоянные походы в кино. На один фильм я могла сходить дважды. А еще тратила деньги на рестораны и путешествия. Все это и сейчас есть в моей жизни, но я подхожу к этой статье трат более разумно. Вечером в пятницу смотрю кино дома, а в кинотеатры хожу по будням: время у меня есть, а билеты стоят дешевле.

Поездки и путешествия в моей жизни тоже остались. В окрестностях Санкт-Петербурга много интересных мест, посетить которые стоит недорого или вообще бесплатно. Вход в красивые парки во многих ближайших к Петербургу городах — Пушкине, Гатчине, Сестрорецке — бесплатный.

В Павловске, Ораниенбауме и парке «Монрепо» в Выборге он стоит символические 50—100 Р. Еще я езжу в соседние Великий Новгород и Псков — добраться можно на электричке или автобусе. Билет стоит около 600 Р.

Летом после увольнения мы ездили с подругами в Рим. Билеты купили давно, а вот бюджет на отель был весьма ограничен. Нам удалось найти недорогой вариант: за три ночи в отеле Villa Maria с завтраками заплатили на троих 12 000 Р.

Бесплатные мероприятия, выставки, фестивали я ищу на Kudago, Peterburg2 и «Культура-рф». Иногда хожу на лекции в Российскую национальную библиотеку — они бесплатные и проходят часто. Бесплатные выставки есть и в музее «Эрарта».

А еще многие музеи предлагают скидки студента: так, студенческий билет в планетарий № 1 обойдется в 450 Р — на 100 Р дешевле обычного. За эти деньги можно не только прослушать лекцию о космосе, но и посмотреть экспозицию.

Почему ушла?

В 2021 году, выйдя из отпусков и отработав сентябрь, я и мои коллеги получили зарплату примерно на 10-15% меньше, чем в прошлом учебном году. Естественно, у нас возникли вопросы к администрации: почему так? Ведь нагрузка осталась прежней или даже несколько увеличилась, а денег — меньше…

Например, я, при 24 часах урочной нагрузки, 12 — внеурочных и классном руководстве (высшая категория, стаж, всё как полагается), получила 21000 р. Столько же, сколько получала в предыдущем учебном году при нагрузке на 3 внеурочных часа меньше и меньшем количестве «стимулирующих» баллов.

▍выбирайте правильное время для увольнения

Если ситуация располагает к выбору, лучше последовать некоторым советам.

▍конфликт на работе

Эта причина может запросто конкурировать с первой. Конфликт может быть с руководителем, с коллективом, с каким-то отдельным коллегой. Горящий или тлеющий, он всё равно рано или поздно может не разрешиться, а вымотать и заставить просто уйти одну из сторон. Уходить из-за конфликта — не лучшее решение, оно должно быть обоснованным и взвешенным.

Если вы уходите из-за конфликта, все должны знать именно об этой причине, без «замятия» дела — так вы сможете предостеречь других коллег от такой же неприятности. Однако уходить нужно не на фоне скандала, а в фазе затухания или во время передышки внутри корпоративной вражды.

Пример из жизни. Начальница и её заместительница пытались перевоспитать под себя новенькую. Меры вроде попить пива, сходить в кино вместе, обедать в ресторане не катили по причине того, что новенькая предпочитала на работе работать. Уволить её на испытательном сроке не вышло, и началась травля: давались невыполнимые задания, снижались KPI, высылались грубые письма.

У девушки началась неврастения, которая быстро прогрессировала до невроза, ударила по ЖКТ. Она была вынуждена уволиться. Однако генеральный, оценив её работу, перевёл её в другое подразделение. Через три года прекрасной жизни компания претерпела реформу и старые начальницы вернулись со всеми вытекающими. Выжили. Здоровье восстановить до конца не удалось.

▍личные причины

Самая размытая группа причин для увольнения, включающая самые невероятные: от неудачного служебного романа до некомфортного устройства туалетных кабинок в офисе. Иногда причины кажутся надуманными, но именно они вполне реальные: если человека уже ничего не держит на работе (интерес к проекту, отношения в коллективе, перспективы), то любая мелочь может привести к поданному заявлению об уходе. Это самый трудный для удержания класс работников. Единственный выход: хорошо уйти, с миром отпустить.

Конечно, причины могут быть и другие, простые и совсем уж невероятные, но они встречаются гораздо реже.

▍надоевшая работа

Этот синдром очень похож на выгорание, но имеет принципиальное отличие: меняется не ваше отношение к работе, а меняется сама работа и ваше место внутри проекта. Как правило, такое случается, когда вы выполняете какие-то рутинные задачи (например, проводите ручное тестирование) либо долго занимаетесь одним и тем же проектом, который вам просто надоел.

Совет простой: подумайте, как вы можете развиваться вместе с текущим проектом, какие навыки усовершенствовать, чтобы перейти на новый уровень. Например, инженер по ручному тестированию может изучить новый для себя язык программирования и писать скрипты для автоматического тестирования либо работать с управлением базами данных.

▍не жалуйтесь и не обливайте грязью свою уже бывшую работу

Работает простая психология: «Если он сейчас так говорит про них, какова вероятность, что завтра он так не скажет про нас?». Если вы начнёте набивать себе цену за счёт унижения предыдущего места работы и будете работать на контрасте, мол, они все ужасные, а я хороший и меня выжили, вы вызовете максимум подозрений.

История из жизни. Девушку Машу травили в отделе разработки, куда она пришла джуном. Она лезла из шкуры вон, старалась, но её тыкали в каждую ошибку, снабжая замечания нелестными эпитетами вроде «слабая, необразованная, где только учили». Она просто не нравилась звезде отдела Ирине.

Всё бы ничего, но заплаканную Машу не раз видели коллеги из других отделов и они таки дошли до генерального, который недавно и проводил собеседование — Маша тогда «взяла» 17 технических вопросов из 20 и он самолично пригласил её в штат. Он поговорил с руководителем отдела и понял, что Марию нужно перемещать — для себя уже решил, что в тестирование, там её познания были бы нелишними, а коллектив на редкость дружный.

Однако он для порядка поругал Машу, запугал её, а потом спросил: «А как ты думаешь, что произошло?» Он был готов к бочке грязи об Ирине и Ко, но Маша подняла глаза и не без иронии, но спокойно сказала: «Наверное, просто я со своим ужасным характером не прижилась в их душевном и замечательном коллективе».

Ну и главный совет — вне зависимости от обстоятельств и причин увольнения, сохраните о себе хорошие впечатления и, если возможно, сохраните дружбу с компанией. Мне не раз встречались ситуации, когда бывшие коллеги меняли места работы и звали бывших сотоварищей к себе на работу, потому что помнили их как спокойных и адекватных профессионалов.

▍не отказывайтесь от обучения преемника

Опять же, если вы уходите по-хорошему, не сжигайте за собой мосты, а обучите преемника из числа сотрудников или помогите найти человека себе на смену. Это важно не только для компании, но и для сохранения вашего проекта, всей той работы, которую вы делали изо дня в день.

Если вы уходите «не очень» — по себе знаю — хочется вредничать, никого не обучать и напротив сделать так, чтобы после вас был реальный потоп. Спешу напомнить две вещи: 1) если компания нормальная, потопа не будет — коллеги выдюжат; 2) не плюй в колодец, ИТ-отрасль весьма плотная и слухами полнится.

▍новая перспективная работа

Это, пожалуй, самый главный повод сменить работу — когда вам предлагают новые крутые задачи, интересную компанию и хорошее повышение оклада, отказаться трудно. Потому что это ваша жизнь и только вы отвечаете за своё благополучие. Если вас всё устраивает и вы уверены в новом работодателе, твёрдо понимаете, что такой уровень задач и оплаты труда на текущем проекте в ближайшее время достигнут не будет, стоит задуматься о смене работы и принять непростое решение.

▍обновите резюме

Даже если вы ушли со старой работы в пятницу, а на новую вышли в следующий за ней понедельник, обновите своё резюме: внесите окончание работы, опишите свои функции и достижения, включите полученные навыки и т.д. Цель простая: к моменту нового поиска работы вы можете что-то важное просто подзабыть, а тут все ходы записаны.

▍отдохнуть

При малейшей возможности возьмите небольшой перерыв между работами — это нужно не только вашей душе, но и вашему мозгу, ему будет непросто перестроиться на фоне стресса. Не загружайте себя поездкой в тёплые страны — полежите, отдохните на даче или в своём регионе, встретьтесь с друзьями, погуляйте по городу, сходите в кафе или в кино. Да хоть в любимую игру порубитесь!

▍первым об увольнении должен узнать руководитель

Это золотое правило. Если у вас есть непосредственный руководитель и причина ухода не в конфликте с ним, первым должен узнать он; если есть конфликт — ближайший по иерархии руководитель; если компания небольшая и управление центрировано, то идите сразу к генеральному.

Ни в коем случае не делитесь с друзьями по работе, с коллегами и т.д. — весть об увольнении не должна дойти до руководителя в виде слухов. В коллективе должны узнать о вашем уходе только после разговора с шефом. К слову, иногда руководитель имеет мотивы попросить вас не сообщать об уходе сразу — и к этому стоит прислушаться (например, он опасается «драчки» за место, травли, давления и т.д.). Вероятно, он знает что-то больше вас.

Пример из жизни. В одной средней ИТ-компании тестировщик писал своё приложение для учёта финансов — в основном, вечерами дома, поскольку жил один и скучал. Похвастался коллегам. Спустя какое-то время его пригласили в топовую компанию (хантили за английский мощный Python) на несравнимые деньги.

Он, будучи одним из любимчиков, пошёл к боссу: так и так. А шеф ему и говорит: «Ты, Вась, давай дела закрывай, но особо не говори никому». Почему? «Да на тебя уже с полгода мне доносы про пет-проект пишут, завидуют, твой уход всем в радость и все начнут своих пропихивать на твоё место». И показал с десяток «анонимных» емейлов. Вася уходил молча, пожав руку одному лишь боссу.

Сообщать об уходе коллегам стоит максимально сдержанно, аргументированно, не порождая жалобы, сплетни и слухи. Что бы ни случилось, пусть не будет разночтений. Если есть такая возможность, сообщите за день-два до увольнения. Так будет морально легче даже вам — вы не будете себя чувствовать «отрезанным ломтём».

▍поговорите с самим собой

Прежде чем сообщить о своём уходе из компании, сядьте наедине с собой и честно скажите и напишите, почему вы уходите, что вами движет, что плохого вы потеряете и хорошего обретёте. Определите, нет ли за формальной причиной глупой обиды или вашего упрямого нежелания решить проблему на месте.

Обязательно сравните в том числе и материальные выгоды, включая уровень заработной платы, время до работы, транспортную обстановку и доступность, инфраструктуру, дополнительные бонусы и проч. 

Только после детального анализа принимайте окончательное решение, чтобы потом себя ни в чём не винить и не бить себя по лбу, ожидая на окраине города единственный автобус или тратя «прирост» зарплаты на случайные такси, еду и вынужденную покупку удобной мыши, клавиатуры и кресла.

▍поговорить с близкими, друзьями, родными

Если вас что-то тревожит, нарастает паника за будущее, кажется, что вы находитесь между небом и землёй, поговорите с родными. Иногда во время честного монолога и выражения своих сомнений в вербальной форме вы уже получаете готовые ответы на все ваши вопросы.

▍попросите рекомендацию

Если вы уходите по собственному желанию и нет конфликта, попросите рекомендацию работодателя. Кроме подписанной бумаги (которую вы, скорее всего, составите сами), вам нужно завериться разрешением указывать ФИО и должность рекомендателя, а также его рабочий и мобильный телефоны, чтобы HR новой компании мог позвонить и проверить подлинность рекомендации и задать уточняющие вопросы. Обязательно расскажите о вероятности звонка рекомендателю, для кого-то это может оказаться полным сюрпризом.

▍предупредите об уходе заранее

Увольнение в последний момент — большая подстава для вашего работодателя. Если вы уходите не из-за конфликта и не из-за проблемных причин, несправедливо обращённых против вас, а решение уйти принадлежит именно вам, поступите порядочно: сообщите о планах сменить работу заранее. Ведь у вас осталось ещё так много дел:

Однако берите во внимание особенности увольнения в вашей компании. Бывает (особенно в крупных компаниях), что при первом же сообщении о предстоящем увольнении вам закрывают доступы к рабочим проектам, внутренним системам и даже к вашей рабочей почте.

Это не значит, что вы плохой или не заслуживаете доверия — просто безопасники делают свою работу. Если вы знаете о такой практике, сперва завершите значимые лично для вас дела, убедитесь, что вся нужная личная информация удалена и сохранена и уже после этого сообщайте о планах на увольнение.

Если вы сообщите об уходе за месяц, а не за 2 недели, руководитель будет вам благодарен и, возможно, вы даже получите дополнительные бонусы. В конце концов, вы работали над проектом не для того, чтобы бросить его одним днём. Кстати, сроки сообщения о предстоящем увольнении также зависят и от специальности: например, если знамя тестировщика перехватить относительно легко (тест-кейсы описаны, среды настроены, багтрекер жив), то с разработкой или коммерцией дела обстоят не в пример сложнее, а самая острая ситуация — с руководителями, начиная от уровня менеджера проекта и тимлида.

▍приобрести новое увлечение

Иногда хочется начать заново всю жизнь. Что ж, приплюсуйте к новой работе новое хобби: начните снова читать книги, ходить в спортзал, делать зарядку или изучать новую технологию или новый язык. Так вы отвяжете себя от прошлого и смелее шагнёте в будущее. Если всё сделаете правильно, новый вы вам очень понравится… всего через месяц (а то и классический 21 день).

▍профессиональное выгорание

Эту причину можно назвать самой уважительной, потому что она носит комплексный характер: здесь и психологические причины, и отношение к своим обязанностям, и снижение качества труда. И да, действительно, увольнение является одним из методов борьбы с выгоранием.

Прежде чем уволиться из-за выгорания оцените существующие возможности: отпуск, кратковременный отдых, смену проекта или команды, а то и целый gap year (такая практика редко, но встречается). Если же вы поймёте, что выгорание — всего лишь удобный повод принять давно назревшее решение, смело меняйте место работы, но не забудьте взять хотя бы пару недель перерыва. По любой работе нужно немного соскучиться 🙂

▍работайте до конца

Если вас в особом порядке не отстранили от работы, спокойно выполняйте свои обязанности до конца. Во-первых, так вы не создадите лишней суеты, во-вторых, вам самому будет спокойнее: вы отвлечётесь от сумбурных мыслей, которые во время смены работы неизбежны.

▍распланировать задачи на новой работе

Потратьте пару дней на то, чтобы спланировать свою стратегию на новой работе:

Планируя эти пункты, обязательно учтите предшествующий опыт, особенно болезненные и глупые ошибки в работе и коммуникации. Не наступайте на одни и те же грабли!

▍релокация в другой город/страну

Однозначный и уважительный повод для увольнения. Тот случай, когда вы уже всё решили и нужно просто хорошо попрощаться. Есть один небольшой нюанс: увольняйтесь только тогда, когда будете на сто процентов уверены в оффере и переезде в другой город или в перспективах в новой стране, не рискуйте заранее «в поисках счастья». Маловероятно, но возможно вам придётся вернуться в свой город и даже в свою компанию.

Пример из жизни. Коммерческий директор из большого российского города был приглашён работать в Москву в крупную международную компанию. Всё было замечательно до 2021 года, потом компания закрыла своё головное российское подразделение и он не мог найти работу в нужные сроки.

Пришлось вернуться в родной город, где на трёх собеседованиях прозвучало нечто вроде «ага, в Москве не пригодился, теперь тут пытаешься». И взяли его именно на предыдущую работу, правда в другой должности, но на з/п выше той, что была перед увольнением.

▍хорошо попрощаться с коллегами

Это главное. Все до единого члены коллектива не виноваты, даже если вы уходите плохо, — так просто не бывает. Уходите сами, в хорошее будущее, в лёгкой душой — устройте весёлое прощание, угостите коллег пиццей или тортом, поболтайте, пожелайте что-то хорошее.

У меня был личный опыт плохого ухода, с эдаким вызывающе-саркастичным прощанием с неплохим коллективом (из-за не очень хорошего руководителя). Спустя год ощущение незавершённости и неприязни к себе за то клоунское прощание меня не покидало, всё решилось встречей с коллегами в старом офисе и супер душевным чаепитием.

Важные нюансы

Увольнение может быть стихийным, эмоциональным, продуманным, подготовленным, но всегда это сложный, морально непростой, напряжённый процесс. И ваша задача сделать его чуть легче — прежде всего для самого себя. Вам должно быть комфортно, потому что дальше будет ещё труднее, предстоит адаптация на новом месте и нервы сейчас вам ни к чему.

Есть ли жизнь без школы?

Избегайте!

Что бы ни случилось, избегайте при увольнении этих вещей.

• Угроз — не грозите судом, трудовой инспекцией и Гаагой. Если есть объективные причины для жалобы, идите в трудовую инспекцию и решайте вопросы максимально бюрократично. Но прежде всего попробуйте договориться и разойтись с миром. Помните: даже если вас незаконно уволили и суд постановит вас восстановить, работы в этой компании уже не будет. Ваши дни будут сочтены.
• Торгов и перекупок — не инициируйте увольнение только ради роста заработной платы. Да, бывает, что вы очень нужны работодателю и, если дело только в деньгах, он готов вас «перекупить» у нового оффера, и согласиться остаться — нормальная ситуация. Но если вы решаете устроить торги за себя, любимого и умного, это чревато потерей обоих вариантов.
• Слёз. Поздно плакать, когда уже всё свершилось. Если не хотите уходить, попробуйте исправить ситуацию, объясниться, включиться в новый «испытательный» срок. Если всё решено, то и плакать не о чем, в жизни есть вещи и пострашнее. А вот в момент ухода можно и всплакнуть (не только девочкам) 😉
• Швыряния заявлением при каждой проблеме или ошибке. Заявление об уходе — документ о взвешенном решении, а не способ решения конфликтов. Просто запомните это. А то раз швырнёте, два швырнёте, а на третий — опа — и подпишут, а это совсем не то, что вам нужно.

Как восстановиться?

Даже если вы уходите с нелюбимой работы, даже если вас манят перспективы крутой должности и ждёт толстая пачка оклада, уходить тяжело всегда. Более того, трудно закрыть дверь в последний раз так, чтобы глаза не потеплели — ну хоть стреляй! Поэтому, кроме формальностей, разборок, прощания и трудоустройства, у вас есть одна важная забота — восстановить душевное равновесие, успокоиться, наладить настроение и скинуть камень с души.

Мой доход в час на старой и новой работе

Расчеты меня удивили. Оказалось, если учитывать время, которое я фактически проводила на старой работе, то заработная плата составляла 250—300 Р в час, а в школе — 294 Р. Мой труд стал стоить дороже, хотя и получала я меньше.

Кроме того, у меня освободилось 38 рабочих часов в неделю. А еще на новой работе я получала опыт и развивалась в интересной для меня сфере.

Мы знаем, как увольняются читатели хабра

Год назад на Хабре у автора

вышла замечательная, искренняя

. У неё один недостаток — она слишком субъективна, эмоциональна, впрочем автор этого и не скрывает. С разрешения автора текста мы используем результаты опроса для того, чтобы провести анализ причин увольнения среди читателей Хабра и рассказать о поведении в каждом из случаев.

Нашла дополнительный заработок

Мне хотелось как-то занять освободившееся время, поэтому я решила найти другие источники дохода. Самым стабильным стала магистерская стипендия. После увольнения я решила продолжить обучение и поступила в университет уже очно.

Назвать стипендию источником дохода, конечно, можно с натяжкой, да и шла учиться я не за этим. Тем не менее в разные периоды я получала как студент от 2800 до 4200 Р в месяц — в зависимости от того, как сдала сессию. Учеба занимала три-четыре дня в неделю, ездила в вуз я после работы. Потом наступила дистанционка, и на учебу у меня стало уходить еще меньше времени.

Я создала резюме на «Хедхантере», но предложения, которые приходили от работодателей, мне не нравились. Потенциальные наниматели хотели, чтобы в качестве испытательного срока я работала бесплатно и без договора от трех месяцев и до бесконечности.

Интересное предложение я увидела в контекстной рекламе: можно было зарегистрироваться на бирже копирайтеров, где платили уже приемлемые деньги — от 50 Р за тысячу знаков. Да, это немного, но почему бы в свободное время не написать текст на тему, которая меня интересует.

Неожиданно уже в середине учебного года приятельница предложила мне помочь знакомым с их ребенком. Требовалось сидеть с мальчиком после школы, смотреть, чтобы он сделал уроки до прихода мамы или бабушки. Присутствие пусть и доброжелательного, но постороннего взрослого сделало свое дело: мальчик быстро и без капризов выполнял задания, а в оставшееся время читал энциклопедии или развлекал меня беседой.

С ребенком я проводила по полтора часа два раза в неделю, платили мне 500 Р за один визит. Занимались мы до весны: у меня началась подготовка к защите диплома, а мама мальчика перешла на удаленку. За все время занятий я заработала 40 000 Р.

В итоге все дополнительные доходы за два года принесли мне 81 000 Р. Еще 89 000 Р составила стипендия. Всего 170 000 Р.

Наверное, можно было заработать больше. Например, взять еще учеников. Но мне хотелось сохранить свободу — на привычную жизнь и развлечения денег хватало, даже удавалось немного откладывать. Я купила новый ноутбук за 43 000 Р, а остальные 30 000 Р, лежавшие в копилке, решила инвестировать.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Проверяйте!

Поверьте мне, чаще всего никто не хочет вас специально задеть, но по незнанию или невнимальности случаются загвоздки, ошибки, проблемы с оформлением документов. Поэтому стоит перепроверить несколько раз, чтобы потом не мотаться между старым и новым офисом для решения мелких вопросов.

Трудовую книжку — проверьте даты, наименование должности, с которой вы уходите, номер приказа, основание, подписи. если что-то неправильно, запись должна быть аннулирована и перезаписана, не бойтесь марать страницу, это юридически значимо. Если были переводы с должности на должность, они обязательно должны быть отражены в трудовой книжке.

История из жизни. Сотрудник долго шёл к руководящей должности, занял её, а спустя год его схантили в Москву и эта запись была очень важной. Но оказалось, что HR год назад запись не внесла и «уволили» с позиции ведущего специалиста. В итоге пришлось черкать, переписывать и писать «исправленному верить».

Справки — все необходимые справки и формы, в том числе НДФЛ-2, стоит забрать в двух оригинальных экземплярах, они вам пригодятся. Не забудьте забрать выписку о диспансеризации, если такая была недавно. Обязательно заберите подлинники грамот и наградных писем из личного дела.

Выплаты — проверьте все начисления и выплаты, запросите подробный расчётный листок, не стесняйтесь обратиться к бухгалтеру за разъяснением, если что-то вызывает сомнения.

Безопасность вашего старого рабочего места — удалите все личные файлы, мессенджеры, личную переписку, а ещё лучше форматните диски, если на них нет важной рабочей информации (например, она в облаке). отвяжите от рабочих аккаунтов личные почты, социальные сети и т.д. так вы обезопасите и себя от чужого любопытства, и компанию от подозрения вас в случае дальнейших неприятностей.

Наверное, все мы видели клипартные картинки с работниками, уносящими коробку с вещами и фикус. Выглядит грустно и местами жестоко, но не раскрывает даже доли того, что происходит во время процесса увольнения, болезненного как для работника, так и для работодателя.

Я вас призываю, умейте уходить красиво, умейте отпускать по-человечески — за редким исключением обе стороны заслужили именно комфортное расставание. И пусть смена работы будет не трагедией и печалью, а уверенным шагом в будущее. Во всяком случае, именно об этом можно сказать — достойно и цивилизованно.

Смешные статусы про увольнение

Устроилась на другую работу

Я планировала окончить университет, получить диплом, а затем искать работу. У меня не было конкретных планов, единственное, хотелось найти что-то не связанное со сферой общественного питания. Я смотрела в интернете вакансии секретаря, личного помощника, организатора мероприятий, но ни на одну так и не откликнулась.

Мне позвонила завуч школы и пригласила на собеседование. По его результатам я получила предложение попробовать себя в должности ассистента педагога. Если бы я решила продолжить учебу в вузе и поступила в магистратуру, получилось бы совмещать.

Уже в мае я начала собирать документы для нового места работы, но приступить к выполнению рабочих обязанностей нужно было в сентябре. Все это время я жила на свои накопления. Несмотря на отсутствие зарплаты, каждый день лета был наполнен радостью. Я просыпалась, понимала, что мне не нужно сегодня идти на работу, и чувствовала себя счастливой.

Работать предстояло до смешного мало — 17 часов в неделю: два дня по три часа и два по пять. Поначалу мне было сложно поверить, что на работу можно приходить не за час до начала рабочего дня и нарядной.

Ради интереса я решила посчитать, как сильно сократился мой доход в пересчете на час по сравнению со старой зарплатой.