Служебный роман: 6 правил неуставных отношений на работе

Что делать

В первую минуту, когда обманутый супруг узнал об измене, кажется, что без развода не обойтись. Психологи советуют в данной ситуации не «рубить сгоряча», не принимать скоропалительных решений. Измена – не приговор брачным отношениям.

Придерживаясь позитивного взгляда на жизнь, нужно искать плюсы в любой ситуации. Даже в таком случае, когда один из супругов изменил другому, можно найти положительные моменты:

1. Физическая измена не приравнивается к предательству. Когда речь идет только о физиологической потребности, рассматривать неверность супруга следует с этой позиции, не придавая большого значения установленному факту. Обычно в таких случаях отношения на стороне не угрожают семейному счастью и кардинально не влияют на поведение неверного супруга в семье.
2. Возможность понять и исправить ошибки. Если в отношениях семейной пары появились проблемы, виноваты оба супруга. Нежелание физической близости с супругом и поиск партнера на стороне – как правило, последствия охлаждения, взаимных обид, упреков, неудовлетворенности семейной жизнью.
3. Возможность по-новому взглянуть на свою половинку. Только решившись изменить мужу или жене, некоторые люди осознают, насколько они привязаны ко второй половинке и дорожат ей. В некоторых случаях измена становится отправной точкой для нового витка романтических отношений с законным супругом, которые за годы брака превратились в рутинную обязанность.

Когда семья держится на дружбе, взаимопонимании, взаимном уважении, доверии, она становится командой, которой не страшны никакие потрясения. Проблемы решаются совместными усилиями, высокий уровень доверия позволяет выяснять истинные причины поступков мужа и жена, находить компромиссы. Никто не даст однозначного ответа на вопрос, как поступить, если жена изменила мужу на работе с начальником.

Психологи советуют взглянуть на ситуацию глазами неверного партнера, попытаться понять причины и мотивы его поступков. Нередко женщина решается на внебрачную связь с руководителем, чтобы улучшить материальное положение своей семьи, например, купить дорогостоящее лекарство больным родителям или оплатить учебу ребенка в институте. Кто-то скажет, что это самый простой способ решить материальные проблемы.

С другой стороны не каждый способен все время бороться и преодолевать препятствия – иногда нужна передышка. Чтобы разобраться в конфликтной ситуации и попытаться сохранить семью, нужно открыто поговорить с неверным супругом, выяснить его отношение к внебрачному партнеру и планы.

Измена на работе – распространенная ситуация, которая возникает под влиянием разных причин. Супружеская неверность на работе не всегда становится поводом для развода.

Основные признаки

Согласно определению в психологии, измена – невыполнение супружеских обязательств, нарушение верности. В словаре С. Ожегова «неверный» – это человек, нарушивший взятые на себя обязательства, тот, кому нельзя верить. Признак супружеской измены – сексуальная связь с другим партнером при наличии запрета, наложенного законным супругом.

Причем внебрачные связи и отношения возникают по принципу добровольного согласия. Обычно имеет место скрытность, применение методов конспирации при организации встреч с внебрачным партнером. Чтобы узнать, что жена или муж изменяют с коллегой, нужно обратить внимание на характерные особенности поведения второй половинки:

1. Снижение степени доверия. Неожиданно супруг или супруга отдалились, стали скрывать переписку в мессенджерах и социальных сетях.
2. Сокращение общения. Супруг или супруга не всегда отвечают на звонки. Находясь дома, избегают разговоров, предпочитая заниматься домашними, личными делами или разговаривать с подругой, другом по телефону.
3. Безразличие к семейным планам (поездка в отпуск, празднование дня рождения члена семьи), которые раньше вызывали явный интерес.
4. Задержки на работе. Они случались и раньше, но не с такой регулярностью и продолжительностью.
5. Ухоженный внешний вид. Собираясь на работу, вторая половинка проходит полный ритуал сборов на праздничное мероприятие – делает укладку, макияж, тщательно выбирает наряд, долго рассматривает себя в зеркало и прихорашивается.
6. Появление новых аксессуаров, украшений, других вещей. Подарки шефа или коллеги обычно не слишком оригинальны. Чаще это дорогие украшения, сумки, гаджеты, эротическое нижнее белье.
7. Частые командировки. Если жена спит с начальником, он часто отправляет ее в командировку, чтобы получить возможность свободно видеться с любовницей.
8. Преувеличенная забота о второй половинке. Такое поведение обычно спровоцировано чувством вины.
9. Разлад в интимной сфере. Неверные жена или муж избегают интимной близости, ссылаясь на усталость, головную боль и другие причины.
10. Появление нового друга жены или подруги мужа, с которыми постоянно поддерживается связь (телефонный режим, личные встречи), беспрестанно обсуждаются рабочие проекты и параллельно другие стороны жизни.

Возможность переспать с внебрачным партнером воспринимается по-разному в зависимости от мировоззрения и моральных принципов индивида. Мужчина обычно связывает неверность жены с потерей своего достоинства и чести независимо от наличия или отсутствия теплых чувств по отношению к супруге.

В таких случаях нередко наблюдается агрессия (вплоть до физической расправы), направленная на неверную партнершу. Для многих женщин измена мужа становится психологической травмой, сопряженной с развитием депрессии и аутодеструктивными моделями поведения (попытки суицида, алкоголизм, обусловленный желанием «утопить горе в вине»).

Как пра­виль­но по­сту­пить?

1. Для на­ча­ла сто­ит спро­сить себя, ис­пы­ты­ва­е­те ли вы дей­стви­тель­но силь­ные чув­ства или это не бо­лее, чем ми­мо­лет­ное увле­че­ние? Если вы вы­бра­ли вто­рой от­вет, то офис­ный ро­ман — пло­хая идея. Если же вы и ваш/​​​​а воз­люб­лен­ный/​​​​ая на­стро­е­ны на се­рьез­ные от­но­ше­ния, то луч­ший спо­соб — это от­кры­то рас­ска­зать обо всем на­чаль­ству и кол­ле­гам. Кол­ле­ги на­вер­ня­ка при­мут но­во­сти бла­го­склон­но и по­ра­ду­ют­ся за вас (во вся­ком слу­чае, так утвер­жда­ют ис­сле­до­ва­те­ли).
2. Изу­чи­те пра­ви­ла ком­па­нии. Су­ще­ству­ют ли фор­маль­ные ука­за­ния на слу­чай слу­жеб­но­го ро­ма­на? Долж­ны ли вы тот­час же прий­ти с «по­вин­ной» в HR-от­дел? Даже если не су­ще­ству­ет офи­ци­аль­ной по­зи­ции ком­па­нии на этот счет, сто­ит быть на­че­ку: по­про­буй­те вы­яс­нить, были ли ра­нее ро­ман­ти­че­ские пре­це­ден­ты в офи­се и если да, то ка­ко­ва была ре­ак­ция на­чаль­ства. От­сут­ствие ин­фор­ма­ции — по­вод ве­сти себя осто­рож­нее.
3. Если вы чув­ству­е­те при­тя­же­ние к од­но­му из кол­лег, пси­хо­лог и экс­перт по от­но­ше­ни­ям док­тор Лиза Мари Боб­би ре­ко­мен­ду­етми­ни­ми­зи­ро­вать ра­бо­чие мо­мен­ты на­едине со сво­им объ­ек­том по­чи­та­ния. Ста­рай­тесь со­хра­нять про­фес­си­о­наль­ный на­строй. Не со­зда­вай­те ком­про­ме­ти­ру­ю­щие усло­вия для себя и сво­е­го из­бран­ни­ка.
4. За­пре­ти­те себе встре­чать­ся с бос­сом или сво­им под­чи­нен­ным. Офис­ная по­ли­ти­ка так устро­е­на, что от­но­ше­ния с тем, кто на­хо­дит­ся выше или ниже вас в ка­рьер­ной иерар­хии, риску­ют обер­нут­ся ка­рьер­ным ту­пи­ком для од­но­го или обо­их парт­не­ров.
5. Оставь­те ссо­ры за по­ро­гом офи­са. Ра­бо­та — не ме­сто для ре­ше­ния лич­ных кон­флик­тов.
6. Ваши от­но­ше­ния по­до­шли к сво­е­му ло­ги­че­ско­му кон­цу? Пред­ло­жи­тепарт­не­ру об­су­дить, как сто­ит ве­сти себя в офи­се. Что де­лать, если вы ра­бо­та­е­те в од­ном от­де­ле и вы­нуж­де­ны каж­дый день стал­ки­вать­ся друг с дру­гом? Несмот­ря на пси­хо­ло­ги­че­ски тя­же­лый опыт, по­ста­рай­тесь не пе­ре­но­сить свои чув­ства на ра­бо­чие про­цес­сы. В край­нем слу­чае по­ду­май­те о пе­ре­во­де в дру­гой офис или даже смене ра­бо­ты.

Как ухаживать за женщиной, когда вы на работе?

Если ты определился, что у тебя реально сильные чувства, то можно начать ухаживать. Вообще служебный роман на работе — это история флирта, легкости, спонтанности и, можно сказать, некой подзарядки своих внутренних батареек. Это неплохо мотивирует на результат и дает силы подниматься с постели утром.

Ухаживания могут быть разными, ориентируйся на то, что свойственно именно тебе на таких этапах. Как вариант, можно выбрать какой-то стандартный вариант поведения влюбленного мужчины, но с оглядкой на обстановку, которая к этому не очень располагает. То есть не надо врываться на работу и при всех пылко целоваться, срывать одежду и заваливать на стол. Попробуй начать таким образом:

1. Напиши. Это просто, удобно, незаметно и вообще, слово – это настолько мощная сила, что вы можете в переписке дойти до предложения руки и сердца. Серьезно! Посмотри, какую силу имеет слово и имей в виду, что отношения могут зайти очень далеко. Если ты не очень хорошо владеешь искусством вест беседу, то действуй хотя бы тактично и не бойся быть смущенным, очарованным женщиной, покажи это в переписке. Во всяком случае, румянец на ее щеках ты вызвать сможешь, а дальше пойдешь по накатанной;

2. Используй взгляды. Наши глаза, как известно, зеркало души. Если вы смотрите друг на друга, это может быть не только проявлением агрессии как долгий зрительный контакт у животных, это своеобразное заигрывание. Задерживай взгляд, потом внезапно отводи глаза, немного смущаясь.

3. Звонки. Тут нужно быть осторожным. В рабочих условиях это не особенно возможно, но ты можешь флиртовать по телефону, решая рабочие вопросы. Для этого нужно чаще говорить ее имя, ведь наше имя для нас – самое приятное слово на свете, как было сказано в одном исследовании. Во всяком случае, это располагает к себе.

4. Предлагай помощь. Это и по-мужски и приятно также каждой девушке. Если вы работаете в офисе, помоги что-то куда-то передвинуть, перенести, переставить. Если вы работаете там, где есть смены, где можно поработать за кого-то, то можешь взять ее часы себе, помочь, выручить, если ей нужно отлучиться. Постарайся всегда быть где-то рядом.

5. Попробуй подсаживаться к ней за столик на обеде. Начни просто: «У вас не занято? /Могу я к тебе присоединиться? /Ты не против, если мы пообедаем вместе?

6. Будь простым, позитивным. Улыбайся чаще и немного смущайся. Женщинам почему-то это нравится. На первых этапах. Потом их начинает привлекать сила, но при этом ранимость и уступчивость по отношению к ним.

7. Если тобой уже заинтересовались или ты слишком перекормил девушку вниманием, возьми отпуск на неделю и пропади полностью. Потом приди и закажи на работу доставку цветов. Ей. Анонимно. Или с открыткой, по которой только ей будет понятно, что это ты.

8. Кстати, ни за что не игнорируй ее день рождения. Женщины такого не прощают. Если ты не поздравил, то она скорее всего, запомнит это надолго и потом при случае может упрекнуть.

Будь настойчивее. Еще настойчивее.

По­че­му люди скры­ва­ют свои от­но­ше­ния?

Ин­ту­и­тив­но мог­ло бы по­ка­зать­ся, что по­сле дви­же­ния #MeToo и пуб­лич­ных скан­да­лов, свя­зан­ных с ха­рас­смен­том на ра­бо­те, ко­ли­че­ство слу­жеб­ных ро­ма­нов долж­но сни­зить­ся. Мно­гие ком­па­нии вве­ли бо­лее стро­гую внут­рен­нюю по­ли­ти­ку, ка­са­ю­щу­ю­ся флир­та в офи­се.

В неко­то­рых слу­ча­ях со­труд­ни­ков даже обя­зы­ва­ют уве­до­мить HR-от­дел, если они со­сто­ят в ро­ман­ти­че­ских от­но­ше­ни­ях с кол­ле­гой. Тем не ме­нее, как по­ка­зы­ва­ет опрос, про­ве­ден­ный сай­том Vault в на­ча­ле это­го года, 58% со­труд­ни­ков про­шли че­рез ро­ман с кол­ле­гой.

Же­ла­ние за­щи­тить себя и парт­не­ра от ко­сых взгля­дов мож­но по­нять, учи­ты­вая нега­тив­ные эф­фек­ты, ко­то­рые риску­ют по­влечь за со­бой ро­ман­ти­че­ские свя­зи в офи­се. Ис­сле­до­ва­те­ли Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш в сво­ем по­дроб­ном тек­сте о вли­я­нии слу­жеб­ных ро­ма­нов на пси­хо­ло­ги­че­скую об­ста­нов­ку в кол­лек­ти­ве и про­дук­тив­ность со­труд­ни­ков, при­во­дят спи­сок воз­мож­ных нега­тив­ных по­след­ствий:

Сек­су­аль­ные до­мо­га­тель­ства

Если ра­бо­чие от­но­ше­ния меж­ду со­труд­ни­ка­ми ни­как не ре­гу­ли­ру­ют­ся ком­па­ни­ей, то все­гда есть риск столк­нуть­ся с про­бле­мой сек­су­аль­ных до­мо­га­тельств. По­рой все мо­жет на­чать­ся с «без­обид­ной» шут­ки или «невин­ных» на­ме­ков стар­ше­го кол­ле­ги.

Что­бы не до­пу­стить агрес­сии и на­си­лия — в том чис­ле, пси­хо­ло­ги­че­ско­го ма­ни­пу­ли­ро­ва­ния — ком­па­нии в первую оче­редь сле­ду­ет рас­ска­зать со­труд­ни­кам об офис­ной эти­ке и нор­мах по­ве­де­ния, ведь со­глас­но тому же опро­су Vault, 41% ра­бот­ни­ков про­сто не зна­ют, как сле­ду­ет по­сту­пать в слу­чае меж­лич­ност­ных кон­флик­тов или вза­им­ных сим­па­тий.

Неэтич­ные от­но­ше­ния

Одна из са­мых эти­че­ски слож­ных си­ту­а­ций — это ро­ман меж­ду со­труд­ни­ком и под­чи­нен­ным. Ко­гда в от­но­ше­ния втор­га­ют­ся власт­ные иерар­хии, это по­чти ав­то­ма­ти­че­ски су­лит ин­три­ги и ко­сые взгля­ды кол­лег, а так­же рис­ку­ет обер­нуть­ся уволь­не­ни­ем для од­но­го из влюб­лен­ных.

Не об­хо­дит­ся на ра­бо­те и без из­мен. По дан­ным Vault, каж­дый пя­тый со­труд­ник, со­сто­яв­ший в се­рьез­ных от­но­ше­ни­ях, од­на­жды имел сек­су­аль­ную связь с кол­ле­гой.

Пре­пят­ствие для ка­рье­ры

Неред­ко слу­жеб­ный ро­ман ста­но­вит­ся при­чи­ной кру­ше­ния ка­рьер­ных пер­спек­тив: мно­гие ра­бот­ни­ки от­но­сят­ся к паре как ко­а­ли­ции, склон­ной от­ста­и­вать ин­те­ре­сы друг дру­га. Это мо­жет при­ве­сти к ослаб­ле­нию преж­них дру­же­ских свя­зей меж­ду кол­ле­га­ми.

Ре­спон­ден­ты Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш по­де­ли­лись, что ко­нец слу­жеб­но­го ро­ма­на нега­тив­но ска­зы­вал­ся на ра­бо­чей про­дук­тив­но­сти: быв­шие лю­бов­ни­ки были вы­нуж­де­ны взять от несколь­ких дней до неде­ли от­гу­ла.

В 6% слу­ча­ев неудач­ные от­но­ше­ния и по­сле­ду­ю­щий раз­рыв ста­но­ви­лисьпри­чи­ной уволь­не­ния со­труд­ни­ков.

Правила гигиены

Иногда роковая влюбленность приводит к последствиям посерьезнее увольнения и психологических проблем — например, к уголовному преследованию. Директор по безопасности компании «СерчИнформ» Георгий Минасян вспоминает случай из своей практики: служба безопасности одной из петербургских ретейл-компаний обнаружила отправку на внешний почтовый адрес закрытой информации — цен и базы данных клиентов.

Специалисты выяснили, что ее отправила одна из сотрудниц, а получателем оказался ее супруг, который был в сговоре с конкурентами и рассчитывал на выгодную продажу данных. «Если бы семье мошенников удалось довести дело до конца, то компания бы понесла ущерб на 350 млн рублей.

«Запретов на любовные отношения в законе нет и быть не может — это дискриминация и вторжение в личную жизнь»

Впрочем, если в ходе романа влюбленные не нарушают Уголовный кодекс, привлечь их к ответственности за буйство чувств нельзя, говорит Максимилиан Гришин, юрист международной юридической фирмы «Ильяшев и партнеры».

Работодатель, конечно, может принять внутренние документы, запрещающие служебные романы, но юридической силы они иметь не будут. По словам Гришина, работник, уволенный или попавший под другие санкции за любовные отношения, может это оспорить, и суд, скорее всего, встанет на его сторону.

«Более того, уже в тот момент, когда работодатель просит подписать такой внутренний документ, работник может пожаловаться в Трудовую инспекцию. Вряд ли она обяжет работодателя устранить документ и проследит за исполнением, но как минимум выпишет предписание о недопустимости подобного», — советует юрист.

Главными жертвами романов на работе становятся владельцы бизнеса, поэтому нужно на берегу оговаривать «правила гигиены» в компании, считает Юлия Шлёнская из «КВТ»: «С последствиями всех милых историй тоже приходится разбираться руководству.

Выяснение отношений, истерики, косяки в работе, сплетни и обсуждения — все это сопровождает любые отношения, а ни один служебный роман не оставался тайной для окружающих надолго». Как только Шлёнская замечает зачатки романтических отношений между подчиненными, она приглашает одну из сторон «на тактичную беседу» и проговаривает те самые «правила гигиены»:

«Прошу не афишировать на работе отношения вызывающим поведением, как, например, объятия, поцелуи и все такое. К сожалению, и подобное бывало на моих глазах». По наблюдениям топ-менеджера, мужчины адекватнее реагируют на подобные замечания, а женщины могут тут же принять эмоциональное решение уволиться.

«Иногда это бывало к лучшему, ибо существует странная зависимость двух, казалось бы, не связанных друг с другом событий: не соблюдающий простые правила игры сотрудник часто оказывается и работником так себе», — подытоживает глава «КВТ».

Приятное с полезным

«Программисты — народ увлеченный, они могут по 10-12 часов не выходить из офиса и кодить. Поэтому мы только рады, если у ребят в жизни появляется что-то, кроме работы, пусть и внутри офиса.

Это помогает избежать главного — профессионального выгорания», — считает основатель и генеральный директор саранской IT-компании «Инфомаксимум» Александр Бочкин. Он и сам познакомился с будущей супругой Ольгой в ходе рабочей встречи: сначала общались как партнеры, а потом Бочкин переманил женщину к себе в штат.

«Тесно общаться мы начали после небольшого корпоратива — неформальная обстановка, беседы на отвлеченные темы сделали свое дело. Стали гулять по вечерам после работы. Ходили пить кофе, катались на велосипедах. Типично и романтично», — вспоминает предприниматель.

«Мы уже 17 лет экономим корпоративные бюджеты, используя один гостиничный номер вместо двух»

После свадьбы Александр и Ольга продолжили работать вместе. Ольга успела побывать в двух декретах, но не отходила от дел: создала PR-отдел во время второй беременности, сейчас часто ездит в офис с младшей дочерью.

«Семья — это ведь очень похоже на бизнес. Мы обсудили все моменты, закрепили ответственные зоны, расписали стратегические и тактические цели и планы», — рассказывает Бочкин. Такой структурный подход позволяет разделять личные и рабочие вопросы и повышать общую эффективность, уверяет предприниматель:

«Я за последние два месяца дома провел от силы неделю, все остальное время — поездки, встречи. Когда случается проблема, которую непонятно как решить и ты не спишь несколько ночей подряд, поддержать может только супруга. Иногда мы укладываем детей и садимся думать вместе, что делать».

В компании DataArt, которая занимается IT-консалтингом и разработкой сайтов, работают 2400 сотрудников. Из них более 60 только официально зарегистрированных пар, уверяет Юлия Зивилейская, старший вице-президент по интегрированным коммуникациям проекта.

Она сама познакомилась с мужем во время работы в DataArt, когда они вместе открывали офисы компании в новых городах и странах. Пара провела 26 недель в Воронеже, три месяца на Украине, ездила по Польше, Вьетнаму и Южной Америке (в том числе провела два года в Буэнос-Айрес!), а сейчас живет и работает на Мальте.

По словам Зивилейской, такой режим позволяет сохранять баланс между личными и деловыми отношениями и фактически заменяет отпуск: «Если свести пользу для компании от нашего брака к простым цифрам, то мы уже 17 лет экономим корпоративные бюджеты, используя один гостиничный номер вместо двух».

Когда основатель агентства сарафанного маркетинга Buzzaar Владимир Борисов и его жена, а тогда девушка и директор киевского офиса Ирина объявили коллективу о своих отношениях, сотрудники им не поверили. «Через три месяца после начала нашего служебного романа мы пришли и сказали: та-дам, мы встречаемся!

Все поулыбались, но решили, что это какой-то розыгрыш», — вспоминает Борисов. Вскоре стало очевидно, что намерения у основателя серьезные, и реакция коллег сменилась на зависть. «Кое-кто считал, что я все это делаю, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Было неприятно, но я-то знала, что мы строим честные отношения без каких-то задних мыслей, поэтому реагировала иронично, — рассказывает Ирина. — Тем более я была главным человеком в проекте в Киеве, прокладывать дорогу мне было особо некуда».

На протяжении пяти лет Борисовы вели бизнес вместе: Ирина отвечала за продажи, Владимир — за развитие бизнеса. Большую часть времени работали удаленно и успели пожить в Киеве, в Москве и на Мальте, а три года назад перебрались в Амстердам. «Быть вместе с деловым партнером 24 часа в сутки очень удобно: можно брейнштормить за завтраком, система мотивации полностью прозрачна, потому что ты хорошо знаешь человека, — перечисляет Владимир.

— Если бы можно было знать так каждого члена команды, управление бизнесом превратилось бы в полностью автоматизированный процесс». Около двух лет назад Ирина ушла из Buzzaar, но не из-за мужа-коллеги, а потому что «сделала на этом месте все, что могла».

На следующий день после этого решения она узнала, что беременна, и во время декрета нашла новую страсть: начала красить винтажную мебель, которой занимается и по сей день. «Многие пары говорят, что для них странно работать вместе. Для нас странно не работать вместе. Но мы привыкаем», — резюмирует она.

«Ни один служебный роман не оставался тайной для окружающих надолго»

Мария и Александр Долговы, которые вместе развивают ивент-агентство prostorcrew, начали встречаться во время работы в агентстве Zeppelin Production, где оба были наемными менеджерами.

«Нам казалось, что никто ничего не знал  — мы постоянно шифровались. Бывало, я выходила из его машины, чтобы никто нас не увидел вместе, и два квартала до работы шла пешком», — вспоминает Мария. Около пяти месяцев пара шифровалась, опасаясь осуждения коллег и начальства, а потом Мария решила уйти из компании.

«Было много причин, но в числе прочего я понимала, что вот так вот работать вместе, когда якобы ничего между вами нет, а вы сидите бок о бок, достаточно сложно. Мы решили, что стоит работать в разных местах — это поможет сохранить отношения», — поясняет она.

Второй заход в совместную офисную жизнь Долговы совершили спустя несколько лет, когда Александр вместе с другом создал собственное ивент-агентство, а Мария стала в нем директором по развитию бизнеса: «Я была замужем и беременна, мне уже нечего было скрывать перед подчиненными».

По словам Долговой, тот факт, что ее муж является одновременно ее же партнером, положительно влияет на эффективность работы и удерживает от спонтанных решений. «Бывает тяжело — иногда хочется встать и всех послать на три буквы.

Но когда ты работаешь на кого-то, ты можешь забрать свою коробку с папоротником, как в американских фильмах, и уйти одним днем, — говорит Мария. — В семейном бизнесе так нельзя: из офиса ты все равно придешь домой, к своему партнеру, поэтому есть стимул спокойно разобраться со всеми проблемами».

Распространенные причины

Одна из причин ситуации, когда жена изменяет мужу на работе, кроется в лицемерии и фальши между партнерами. Недовольство партнером и личной жизнью заставляет женщину искать счастье с другими мужчинами. Предпосылки неверности – женская слабость, поведение, которое демонстрирует беззащитность женщины, ее неспособность самостоятельно справляться с трудностями.

Если в такой момент рядом появляется кандидат на роль рыцаря и спасителя, часто внебрачной связи не избежать. Совместный быт объединяет семейную пару, упорное преодоление препятствий на жизненном пути делает союз крепким и нерушимым. Правило работает, когда периоды трудностей перемежаются с промежутками стабильной, размеренной, относительно благополучной семейной жизни, в которой царит гармония, поддерживается благоприятная психологическая обстановка.

Непрекращающаяся череда проблем способна выбить почву из-под ног у самых добропорядочных и морально устойчивых семьянинов. Навалившиеся заботы охлаждают теплые чувства, что приводит к конфликтам, ссорам, отказу от интимной близости. Работающий человек проводит в офисе большую часть жизни.

Если симпатичный коллега противоположного пола понимает с полуслова, разделяет взгляды, сочувствует, возникает взаимное притяжение, которое нередко перерастает в служебный роман. Женщина или мужчина дают повод для ухаживаний коллег, когда они не удовлетворены личностью и поведением супруга, семейной жизнью в целом. Основные причины измены жены мужу на работе с начальником:

• Повышение самооценки. Осознание собственной привлекательности в глазах статусного мужчины, который обладает высоким положением в обществе, владеет бизнесом, недвижимостью, деньгами, способствует повышению самоуважения, улучшению мнения о своей личности.
• Карьерный рост. Многие работающие женщины решаются на роман с начальником, чтобы занять престижную должность и получать большую зарплату.
• Власть в коллективе. Если жена переспала с начальником, возможно, она ищет способы влиять на ситуацию в рабочем коллективе. Руководитель присушивается к словам и пожеланиям женщины, с которой состоит в интимной связи. Таким способом можно нейтрализовать недоброжелателей и улучшить положение коллег-друзей.
• Материальная поддержка. Если запланированные расходы семьи превышают размер семейного бюджета, жена может спать с начальником, чтобы улучшить материальное положение.
• Принуждение. Сексуальные домогательства со стороны директора в отношении привлекательных, молодых сотрудниц – далеко не редкость. Самый известный скандал из этой серии стоил немалых неприятностей (например, попытка импичмента, штраф в размере 90 тыс. долларов за дачу ложных показаний) американскому президенту Б. Клинтону, которого сотрудница Белого дома М. Левински обвинила в принудительном склонении к интимной близости.
• Снижение уровня самоконтроля. Подобные прецеденты обычно происходят под влиянием праздничной атмосферы и алкогольных напитков. Распространены истории, когда жена изменила мужу на корпоративе с коллегой по работе. В моменты, когда мир вокруг сияет яркими красками, наполнен радостью и весельем, легко потерять голову под напором обходительного и галантного кавалера, расточающего комплименты.

Краткосрочный бурный роман, зародившийся и завершившийся на корпоративной вечеринке, относится к разряду случайных внебрачных связей, которые обычно не представляют угрозу для семейного благополучия. Измена жены на корпоративе чаще заканчивается разочарованием и сожалениями по поводу случившегося. Женщина чувствует свою вину и нередко сама не может понять, что подвигло ее на секс с коллегой.

Подобные связи обычно носят кратковременный и бесперспективный характер. Это самая безобидная форма супружеской неверности, которая нередко способствует налаживанию отношений с законным супругом. Совершив ошибку, проще осознать несовершенность, небезупречность людей, понять и принять недостатки мужа, забыть нанесенные им обиды.

Если объектом ухаживания со стороны сотрудника мужчины стала жена начальника, вероятно, его повышенное внимание к женщине связано с желанием отомстить директору, который повел себя некорректно. Другие причины подобного поведения мужчин в офисе – искренняя симпатия и желание продвинуться по службе. Нельзя исключить наличие неподдельных чувств, если жена руководителя – привлекательная, ухоженная, изысканная женщина.

Однако чаще предприимчивые сотрудники пытаются наладить близкие отношения с женой директора, чтобы получить привилегии в виде прибавки к зарплате и новой должности или оградить себя от возможных неприятностей в будущем (увольнение, лишение премии). Супруге директора стоит лишь «замолвить словечко», чтобы решить проблемы любовника.