Кто такой деспот

20 вариант егэ по русскому языку 2022 по демоверсии фипи

Плеоназмы и тавтологии flashcards | quizlet

Несколько кратких советов, как выживать при начальнике-деспоте

Сильные люди будут уважать только сильных людей, поэтому шеф-самодур в определённый момент может решить проверить вас «на прочность».

Ожидайте от него всяческих провокаций. Люди такого «демонического» типа, особо уважают силу характера и умение давать отпор.

Только стоит показать свою слабость, страх, беспомощность под «твёрдым взглядом» начальника-«демона», менять модель своего поведения, пытаться подстроиться под него, он быстро поймёт, что на вас нельзя положиться.

Когда начальство давит на вас, пытается вами манипулировать, убеждает принять решение удобное для него, важно, убедительно и аргументированно отстаивать свою точку зрения.

Ни при каких обстоятельствах не следует «сталкиваться лбами» с начальником и пробовать выяснять кто-же, твёрже и сильнее характером. Запомните, такие споры с начальством никто, никогда не выигрывал, попытки посягнуть на авторитет руководства ни к чему хорошему не приведут.

К попыткам манипулирования со стороны босса, отнеситесь спокойно и ровно. Его эмоции схлестнувшись с вашими, способны только усилить гнев. Совершенно не реагируйте на его психологически-угнетающие приёмы и методы.

Такие моменты обычно присутствуют в самом начале работы, когда новеньким предстоят испытания на крепость и силу характера, отнеситесь к таким испытаниям с чувством достоинства, хладнокровно и очень спокойно.

Всегда будьте готовы к конструктивному диалогу. В процессе диалога между вами и руководителем акцентируйте внимание на абсолютное понимание предмета разговора, обоснуйте своё видение проблемы и предлагайте решения. В этом случае, у шефа никогда не возникнет причин быть недовольным вами.

Для человека авторитарного типа свойственно негласное правило «разделять и властвовать». Такие люди склонны провоцировать раздоры и насаждать нездоровую конкуренцию в подчинённом им коллективе. Постарайтесь не принимать участия в склоках, будет лучше, если вы полностью сконцентрируетесь на выполнении своих трудовых обязанностей.

Частая ошибка подчинённых при работе с боссом-тираном — подхалимство и лесть. Но большинство товарищей руководящего состава хорошо чувствуют ложь, помните, такой вариант вовсе не выход из ситуации и более того, подхалимство и лесть могут «сыграть» против вас самого.

Как вести себя с начальником — деспотом?

PublicDomainPictures

Ваш карьерный рост может остановится или вообще закончится, если вы не попытаетесь взять ситуацию под свой контроль.
При начальнике-деспоте желание сменить работу возникает постоянно, но, где гарантия того, что сменив место трудовой деятельности вы не попадёте в аналогичную ситуацию.

Попытаемся дать несколько советов выхода из сложившейся ситуации.

Для начала определите степень и причину деспотизма. Причина может быть достаточно банальна. Горе-босс совсем не понимает значения своей должности и вовсе не умеет управлять персоналом.

Такая модель поведения нивелирует его некомпетентность в рабочих вопросах или является попыткой подражать кому-то из вышестоящего руководства.

Поняв причину самодурства босса, вы сможете выстроить оптимальную модель поведения и общения с деспотом.

Серьёзно относитесь к выполнению своих непосредственных обязанностей. Если босс часто «рычит» на вас по одной и той же причине, возможно, что всё же, проблема заключается в качестве выполняемых вами обязанностей, а вовсе не в нём…

Выполняя задания от руководителя-деспота, относитесь к ним со всей ответственностью, никогда не игнорируйте их, даже если вы с ними в корне не согласны.

Ведите с ним диалог так, чтобы поводов для «наезда» на вас у него никогда не возникло. Вы можете быть высочайшим профессионалом своего дела, но неверно понять поставленную перед вами задачу, деспот-начальник не заставит себя долго ждать, чтобы оторваться на вас.

Всегда подробно, до мельчайших деталей, уточняйте правильно ли вы поняли поставленную перед вами задачу, лучше использовать вариант с СМС, или электронную почту, тогда вы легко сможете доказать ему, что выполняли именно то, что вам поручили.

Постарайтесь, более-менее наладить общение с боссом, внимательно подмечайте, что больше всего раздражает его. Постепенно вы научитесь понимать его настроение, узнаете как общаться с ним в моменты гнева и истерии, тем самым научитесь сводить на нет эти эмоциональные вспышки и всполохи.

Никогда не пытайтесь набиться боссу в друзья, этими попытками вы потеряете уважение в коллективе, станете подхалимом в глазах других сотрудников и коллег.

Начальник-деспот

123RF

Хотите узнать истинную суть человека — предоставьте ему немного власти.

Деспотичный начальник всегда стремится максимально распространять своё влияние на все рабочие процессы и подчинённый персонал. Он устанавливает практику тотального контроля, абсолютно не ценит и не уважает сотрудников, ему очень нравится публично высмеивать, унижать и критиковать работников.

Такой начальник не умеет чётко поставить задачу, а связанные вопросы по выполнению поставленной задачи вызывают в нём негодование и недовольство.

Шеф-самодур способен отчитывать подчинённых за всё что угодно: брюки не того цвета, юбка не той длины, галстук не так повязан, причин для «наезда» всегда находится масса.

Он всегда убеждён в своей правоте, игнорирует советы других людей, никогда не позволит проявить инициативу. Успехи коллектива приписывает исключительно своим заслугам: «Я решил, придумал, добился, сделал, представил».

Руководитель-изувер любит приказывать, в качестве наказания, может жёстко и прилюдно критиковать подчинённых за допущенные в работе промахи или ошибки.

Начальнику-властолюбцу нравится окружать себя покорными людьми, подобострастие он ценит намного больше, нежели компетентность и профессионализм. Он терпеть не может сотрудников имеющих более высокую квалификацию, так как подозревает в них конкурентов.

Человеку с таким «демоническим» характером на должности босса, свойственно не только осуществлять постоянный, тотальный контроль за всем и вся, он также, может заставлять принимать выгодные ему решения, ему нравится постоянно командовать, унижать, оскорблять.

Такое поведение руководителя может квалифицироваться как моббинг (одна из форм психологического воздействия заключающегося в виде намеренной травли сотрудников).

И очень часто, такие горе боссы-тираны забывают или вовсе не знают о защите работников от моббинга в виде антимоббинговых норм, исчерпывающихся декларацией ст. 2 ТК РФ принципа обеспечения законных прав работников на защиту чести и достоинства в период трудовой деятельности.

Как заранее распознать начальника-деспота?

PublicDomainPictures

Для этой цели сгодятся два варианта:

1. Собеседование.

2. Прохождение испытательного срока.

На самом деле, это не так уж и сложно, даже если во время собеседования деспот сумел затаить свои отвратительные «демонические» качества, то во время первого рабочего дня, при прохождении испытательного срока, его можно быстро «вывести его на чистую воду».

Вы имеете дело с начальником-деспотом, если подчинённые избегают открыто смотреть ему в глаза, что является явным показателем недоверия и страха.

Если на приём к заместителю начальника всегда масса людей желающих встретиться, это может означать нежелание обращаться непосредственно к деспоту, за исключением вопросов требующих его прямого вмешательства.

Деспот может заставить работать во внеурочное время, при этом совершенно не мотивируя людей дополнительной оплатой, считая, что все должны просто «батрачить» в угоду ему.

Начальник-деспот всегда будет прав, признать свою неправоту для него худшее унижение. Он считает ниже своего достоинства прислушиваться к советам подчинённых, даже если предлагается действительно уникальный план решения текущих проблем.

Совещания у такого начальника заключаются исключительно в поддакивании и согласии подчинённых с его, пусть совершенно бестолковой, но главное, его точкой зрения.

Если есть несогласные с мнением деспота, но всё же желающие высказать свою точку зрения, обязаны произнести её тихо и вежливо, желательно с извиняющимися интонациями в голосе, иначе можно готовиться к выволочке.

Ни в коем случае не позволяйте начальнику-деспоту «валять вас в грязи». Если конфликты с начальством стали системным явлением, лучше увольтесь, ваше здоровье гораздо важнее проблемной работы.

Женщина начальница-деспот

123RF

1. вариант

Формирование в женщине черт деспотизма чаще всего происходит при работе начальницей в мужском коллективе. Пребывая в состоянии постоянного стресса от моментов неподчинения, неуместных шуток, заигрываний, дама со временем меняет модель своего поведения, становясь суровым и властным руководителем.

Но что удивительно, при всей своей строгости и властности на работе, дома, такие женщины могут быть милыми жёнами и любящими матерями.

2. вариант

Наиболее суровый тип бабы-начальницы. Таким дамам свойственна сексуальная агрессивность ввиду отсутствия успеха у мужчин и сексуальной невостребованностью у представителей сильного пола.

В отличие от первого варианта, такие женщины крайне несчастливы в личной жизни или вовсе не имеют её. Да и внешне, такой тип женщин не вызывает симпатии.

Достигая некоторых успехов в службе, такая руководительница всю аккумулированную в ней сексуальную энергию трансформирует в безудержную деспотию по отношению к подчинённому персоналу.

Гнобя подчинённых, женщина-деспот реализует своё тайное подсознательное желание быть «выше» всех, значительнее, умнее, тем самым, компенсируя свою непривлекательность и неудачи на личном фронте.

Стоит обратить внимание ещё на одну характерную особенность бабы-деспота, она невероятно злопамятна! Может мстить с особой жестокостью и подлостью.

Ненавидит критику, эмоциональна, вспыльчива, «наезд» на персонал считает своей прямой обязанностью, «кайфует» унижая и оскорбляя подчинённых. Сопротивляться такой руководительнице практически бесполезно. «Забейте» на неё полностью, или ищите другое место работы.

Мужчина-деспот

PublicDomainPictures

Очень часто, «роль» деспота в семье принадлежит мужчине. Сам факт того, что мужчина, физически гораздо сильнее других членов семьи, провоцирует его не только к проявлению морального и психологического прессинга, но зачастую даёт право (по его мнению) прибегать к методам физического воздействия (рукоприкладству).

Поведение жён в таких обстоятельствах не поддаётся здравому смыслу, вместо того, чтобы бежать от мужа-деспота без оглядки, они чаще всего принимают его «правила игры», стараясь всячески угодить ему, надеясь таким поведением облагоразумить и смягчить деспота, что конечно, всегда, приводит к совершенно иному эффекту.

Для более точного понимания сути мужа-деспота, представим следующую ситуацию. Мужчина с уважением и трепетно относится к своей второй половинке, заботится, лелеет, холит её, обеспечивает всем необходимым, не позволяет работать. Отдаёт ей главенствующую роль в воспитании детей.

Но если более детально приглядеться к такой ситуации, то становится очевидно, что муж, совершенно не осознавая деспотических проявлений своего поведения, пытается подчинить волю женщины своей воле, лишая её свободы и независимости.

Даже если супруга первое время ощущает себя за мужчиной как за каменной стеной, то в последующем, такая опека со стороны мужа, будет угнетать её, и чувство любви испытываемое к мужу в первое время совместной жизни начнёт затухать и вскоре совершенно угаснет.

Основные черты характера деспота и тирана:

эгоизм,

властность,

упрямство,

эмоциональная холодность,

бесчувственность,

мстительность,

чрезмерная ревность,

желание унижать,

психическая неуравновешенность,

убеждённость в своей правоте,

извечное лидерство,

склонность причинять страдание,

необузданное желание всех критиковать,

неприятие иной точки зрения,

неблагодарность,

отсутствие компромиссов,

упёртость,

навязывание своих правил,

склонность к гневу и ярости,

тотальный контроль,

любые средства для достижения цели.

«начальник-отец»

Начальники принадлежащие к типу «отцов» отличаются крайней неуравновешенностью и вспыльчивостью. Они способны моментально взрываться, а палитра эмоционального настроения таких персон в минуты гнева колеблется от тихого деспотизма до истерии.

Общение с «отцом-начальником» в такие моменты крайне нежелательно. Но что парадоксально, несмотря на самодурство и необузданный нрав такого начальника, нередки случаи уважительного отношения к нему персонала.

Он способен принимать участие в жизни подчинённых, давать советы, даже помогать. Подчинённые могут делиться с ним проблемами как в личной жизни, так и в текущих рабочих делах.

Но, если такой «отец-начальник», что называется «не в духе», проблемы ждут любого кто попадётся в этот момент на его пути. Причём наказание будет достаточно сурово. «Наезд» начальника на подчинённого всегда происходит в очень хамской, грубой манере, с элементами оскорблений и унижений.

Постарайтесь не попадаться ему на глаза в моменты эмоциональных бурь и ярости. Обычно, таким людям свойственно быстро заводиться и также быстро остывать.

Почему именно так?

Потому что при таком руководстве у сотрудников нет права влиять, права вмешиваться, права не соглашаться, права возмущаться и права что либо требовать.

Рано или поздно вы разочаровываетесь в своих сотрудниках и начинаете думать, что они испортились и зажрались — ведь раньше они были другими.

Но набрав новый персонал, у вас ничего не меняется. Потому что вы не изменились, ваши действия остались прежними.

Сменив штат пару-тройку раз, вы начинаете разочаровываться в людях и выстраивать жесткую систему. Ведь специально для вас на рынке куча тех, кто научит вас «эксплуатировать человека человеком».

А ваш новый персонал вместо того, чтобы работать, начинает прикрывать свою «пятую точку».

Именно такие системы и порождают желание ваших сотрудников уйти и открыть свой сервис.

Именно так и ушли мой первый, второй и третий мастера-приемщики, открыв свои автосервисы.

Ушли со словами, что «создадут команду и будут руководить по-другому, ценя сотрудников.»

У них это не получилось)))

Начальник — «классический деспот»

Боссам такого типа свойственно получать кайф от возможности кому-то нагадить, оскорбить, целенаправленно испортить настроение.
Классический деспот напрочь лишён добродетели, совести и чувства такта, зато, наглости, самолюбования, чувства собственной значимости, хоть отбавляй.

Силу их отрицательного влияния на подчинённых можно сравнить с энергетическим вампиризмом. Такие персонажи способны на подсознательном уровне определять людей, которые психологически слабее их, и соответственно жёстко подавлять.

Бороться подчинённым с таким руководителем совершенно бесполезно, сразу потеряете работу. Лучшим вариантом поведения в таком случае будет: отсутствие страха при общении с ним, не обращать внимания на провокации, не спорить, постараться как можно реже контактировать с этим уродом.

Что означает термин деспот?

В переводе с греческого языка термин деспот означает «господин, хозяин, владыка, государь». Можно смело говорить о том, что деспот абсолютно авторитарный человек, который способен принимать решения не ища компромисса и не учитывая мнения окружающих его людей, а возражения и несогласие с его мнением воспринимаются им, как вызов лично ему.

Характер такого человека очень сложный и «токсичный», заточенный на постоянную потребность конфликтных ситуаций. Отношения с деспотом строятся по принципу правителя и подданных, что исключает любое сотрудничество, равенство и дружбу.

Знакомо?

Проблема авторитарного руководителя не в том, что он во всем ищет покушения на «личную власть», а в том, что он привык никого не слушать и делать только по-своему.

А теперь расскажу как мыслят ваши сотрудники:

1. Пришли с предложением либо инициативой — «огреблись» по полной. «Инициатива же еб@т инициатора.»
2. Сделал что-то по-своему — опять огребся.
3. Старается что-то сделать лучше — опять получает люлей.
4. Далее инициатива кончается и с предложениями к вам уже не приходят.
5. Работа становится уже не так важна: «сделал — ладно.» Один х@р виноват, что не так сделал.

Закономерный итог

Каждый пытается вместо работы обезопасить себя:

1. руководитель хочет обезопасить результат от сотрудников-долбо@бов
2. сотрудники хотят обезопасить себя от руководителя-долбо@еба

Эффективной работы нет. От слова «совсем».

Потому что любая попытка изменить ситуацию, делает все только хуже.

Поэтому авторитарный стиль управлением не является. Потому что управление прежде всего — это деятельность, направленная для достижения цели, которую вы, как руководитель, ставите и видите. А в данном случае ваша деятельность приводит к обратному эффекту.

Женщина-деспот

123RF

Такие случаи имеют место. Правда, психологическая составляющая между мужской и женской тиранией имеет существенную разницу. Женщины тираны пытаются повлиять на окружающие их условия — работу, семью, чтобы иметь при этом более выгодные условия существования.

Мужская тирания напротив, основывается на постоянном желании собственного самоутверждения, посредством унижения и подавления окружающих его людей.

Признаки деспотичного человека

Иногда достаточно поверхностного наблюдения за человеком для определения черт характера присущих деспотичным людям. Очень важно, что эти черты проявляются в основном тогда, когда возникают довольно близкие, доверительные отношения между людьми. Ввиду этого, рекомендуем обращать ваше внимание на следующие характерные черты присущие деспотам и тиранам.

Типы начальников-деспотов

Основной характерной чертой объединяющей всех начальников-деспотов, является болезненная потребность в утверждении своего величия.
По мнению психологов, руководители с присущими чертами деспотов являются одними из наиболее опасных социальных психопатов.

В сухом остатке:

Вы видите неэффективность и пытаетесь на это повлиять и изменить.

Сотрудники видят бесполезность своих идей и неэффективность, тоже пытаются все изменить. Но по-своему. Оградив себя от лишней порки.

Как ведут себя сотрудники?

Они понимают, что если чего не так — все равно огребутся, даже если не виноваты. И включают формализм, пытаясь обезопасить себя по-максимуму.

Что вы делаете дальше?

А вы как руководитель, начинаете еще больше и жестче контролировать, наказывать и штрафовать. С долбо@бами же только так.

Что делаете вы?

Раз всем пох@р — сделаю я вам побольше отчетов и показателей контроля, все равно вам ничего не нужно.