- Что такое гостинг в отношениях?
- Гостинг: что делать и как пережить?
- Почему это может сделать каждый?
- Почему мужчины уходят, не прощаясь?
- Что такое гостинг
- Что такое трудовой гостинг и как распознать призраков среди нас
- Гостинг в отношениях: как реагировать?
- Гостинг в отношениях: какие мужчины уходят?
- Жертвы
- Как быть, если вас «загостили»
- Когда гостинг полезен…
- Купить 27" монитор aoc c27g2zu/bk черный в интернет магазине dns. характеристики, цена aoc c27g2zu/bk | 1618573
- Мечтатели
- Нарциссы
- Последствия
- Причины гостинга
- Шаг 1. осознайте
- Шаг 3. не анализируйте
- Шаг 4. не ждите извинений
- Шаг 5. не требуйте «последнего разговора»
Что такое гостинг в отношениях?
Термин «гостинг» происходит от английского слова «ghost», то есть призрак. Он отсылает прежде всего к очень знакомой ситуации. Вы знакомитесь с мужчиной. Он вам нравится. Начинаются отношения. Но в какой-то момент предмет ваших воздыханий резко прекращает встречи.
Без объяснений… Вот вроде был человек, ел с аппетитом и красиво шутил, а теперь — безответное привидение. Жив-здоров, горит зеленым огоньком в соцсетях, но лететь на его онлайн-маячок бессмысленно: не ответит. Раньше вы общались, возможно, сходили на пару свиданий, а может, были по уши влюблены и жили вместе.
Но все внезапно прервалось по его инициативе, без предварительных ссор и объяснений. Ваши сообщения и звонки безответны. Ваши дни и ночи мучительны от раздумий: что стряслось? Чем обидели? Это ледяное молчание насовсем или временно? Почему мужчина исчез???
Гостинг: что делать и как пережить?
Первое и главное, что надо понять: гостинг случается со всеми! Избежать этого явления можно единственным способом — вообще не общаться с людьми, ни в реальности, ни в виртуальном мире. Поэтому нужно не ограничивать контакты, а усвоить простую инструкцию по выживанию. И чуть что, сразу ее пускать в дело!
Почему это может сделать каждый?
Не принадлежа ни к кому из вышеперечисленных, человек порой интуитивно может применить гостинг. Новый знакомый показался скучным? Опасным? Или вынуждает на неприятный разговор?
Мало кому нравиться объявлять о прекращении отношений, хотя бы и едва начавшихся. Ведь это может вызвать ответную реакцию — и вряд ли это будут букеты и объятия. Наверняка прозвучит правда или неправда о вас самих, и непременно обидная. Никому ведь не хочется потом мучиться, анализировать, насколько это на самом деле верно. Не понравился претендент на руку и сердце? Лучше исчезнуть по-английски!
Почему мужчины уходят, не прощаясь?
Гостинг так или иначе коснулся всех. Он был всегда, но интернет-общение ему сильно поспособствовало. Ведь с помощью онлайн-ресурсов легко знакомиться, флиртовать, влюблять и влюбляться, а потом безжалостно включать режим «абонент недоступен».
Социологи уже давно заметили эту тенденцию и провели опросы. Оказалось, почти 70% респондентов посчитали неприемлемым «уход по-английски», в непроницаемом молчании. Особенно, если отношения насчитывали больше, чем 7-10 свиданий. Прежде всего, если случилась близость, и поведение человека давало повод строить планы.
Но при этом практиковали гостинг из опрошенных также многие. Например, когда новый знакомый явно назойлив, плохо воспитан, в общем, «вообще не то». На этапе переписки или после единственного свидания это допустимо, считают как женщины, так и мужчины.
Но это не единственная причина исчезновений в никуда. Так почему же мужчины уходят, и как реагировать на их переход в разряд «призраков»?
Что такое гостинг
Изначально термин «гостинг» [от англ. ghost, призрак] использовался в онлайн-покере и применялся в ситуациях, когда за аккаунтом игрока-новичка скрывался игрок-профи. Сейчас под этим термином подразумевается прекращение общения (как «живого», так и сетевого) с близкими людьми, коллегами или просто знакомыми без видимых причин.
Хотя слово «гостинг» ввели в обиход миллениалы (люди, выросшие в эпоху цифровых технологий), явление это не новое, и на практике «загостить» могут человека любого возраста. С гостингом можно столкнуться везде. Чаще всего такое поведение встречается:
- Среди близких людей. Друзья, партнеры и даже родственники – в любой момент каждый из них может перестать отвечать на звонки и «исчезнуть с радаров», не объясняя мотивы такого поступка.
- В отношениях детей и родителей. Чаще всего так ведут себя подростки или взрослые дети, чем-то обиженные на родителей.
- В профессиональной сфере. Гостинг встречается как в момент устройства на работу, когда соискатель просто не приходит на собеседование, так и в рабочем процессе – когда сотрудник навсегда покидает рабочее место, никого не ставя в известность. И когда кадровики говорят пресловутое «мы вам перезвоним» и не перезванивают – это тоже гостинг.
Что такое трудовой гостинг и как распознать призраков среди нас
Они пропадают с радаров ровно в день дедлайна. Не отвечают на письма, игнорируют звонки, могут отправить своего шефа в черный список. Или исчезают более изощренным способом. Один пропавший сотрудник отправил работодателю письмо от лица якобы своего друга, в котором сообщал, что его приятель не сможет завершить свою работу, потому что погиб в автокатастрофе. Термин «гостинг» (от англ. ghost — «привидение», «призрак») больше не ассоциируется исключительно с миром дейтинга. HR-специалисты, к примеру, имеют дело с призраками каждый день.
Два собеседования из запланированных восьми
«Мы согласовываем с кандидатом встречу или проводим интервью — а после он может не только перестать отвечать на звонки и сообщения, но и вовсе удалиться из соцсетей, — рассказывает Екатерина Гаврилова, основатель рекрутингового агентства DigitalHR. — Когда человек пропадает, рекрутер элементарно переживает за него: а вдруг случилась чрезвычайная ситуация? Как объяснить руководству пропажу специалиста? Вроде бы кандидату понравилась вакансия… О том, что человек пропадает специально, думают в последнюю очередь».
Яна Савченко, HR-директор компании TalentTech, говорит о том, что призраков с каждым годом становится все больше. Компании впустую растрачивают ресурсы, человеческие и эмоциональные: «Если из запланированных на день восьми собеседований рекрутер проводит только два (так как остальные шесть не состоялись по причине исчезновения и неявки соискателей), то задача остается невыполненной и рекрутинг затягивается. Или, представьте, компания сделала оффер, а человек пропадает и не выходит на связь, тогда вообще весь процесс подбора нужно начинать заново».
Опрос HeadHunter среди почти 300 российских работодателей показал, что только 10% из них не сталкивались с гостингом. Половина интервьюируемых заявила, что соискатель переставал выходить на связь после получения оффера. Каждый четвертый отмечал, что сотрудник пропадал уже после официального трудоустройства. В этом же опросе работодатели привели примеры исчезновений из своей практики. Один мужчина, к примеру, должен был выйти на работу в понедельник, но у него просто не завелась машина, тогда он и решил, что не надо выходить. Другой, прораб, после полугода вахты на Ямале влюбился — сел с возлюбленной в лодку и уплыл на заре. Третья, продавщица, вышла на улицу в форме с бейджиком и больше не возвращалась.
Трудовой гостинг характерен не только для России. Исследование LinkedIn в Британии также говорит о том, что сотрудники и соискатели чаще стали исчезать. А в США проблема достигла такого масштаба, что о гостинге упомянули даже в докладе Федеральной резервной системы: в так называемой Бежевой книге говорилось, что некоторые работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники просто уходят с работы без предупреждения и связаться с ними становится невозможным.
Отсутствие ответа — это и есть ответ
В США популярность гостинга связывают с рекордно низким уровнем безработицы. Не держась за одну-единственную вакансию, человек может позволить себе исчезнуть без объяснений. Еще Америке припоминают at-will employment (наем по желанию): эта форма договорных отношений, зафиксированная в трудовом законодательстве, подразумевает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, по любой причине или даже без причины — так почему же работники не могут поступить так же и пропасть?
«Что-то не устраивает, но нет решимости сказать напрямую» — самая популярная (82%) причина трудового гостинга в России, согласно опросу HeadHunter. Далее идут внезапные предложения о высокооплачиваемой работе (36%) и высокий уровень стресса сотрудника (21%). По мнению Яны Савченко из TalentTech, гостинг можно объяснить и тем, что на рынок труда начали выходить специалисты, выросшие в диджитал-пространстве. При коммуникации в мире дисплеев и лайков отсутствие ответа — это и есть ответ. Екатерина Гаврилова из DigitalHR также отмечает незрелость гостеров: «Среди исчезнувших без объяснения специалистов много вчерашних выпускников, которые просто не уверены в выбранной профессии или компании. Они пропадают, потому что не могут объяснить свои потребности и чувствуют, что неминуем неприятный разговор с представителем компании, который может их отчитать». Еще одна особенность гостера, по словам Гавриловой, в том, что у него, как правило, нет финансовых обязательств. «Человеку не надо содержать детей или родителей, выплачивать кредит, снимать квартиру — и он не очень-то беспокоится о своем имидже на рынке труда», — отмечает она.
Однако не всегда причины нужно искать на стороне исчезнувшего, даже если говорить о 20-летних. В петербургской ИТ-компании Елена Павлова (22 года) проработала ровно один день. «Я прошла три или четыре интервью на позицию помощника гендиректора — из трудоустройства сделали целую церемонию. В первый рабочий день меня посадили в пыльную комнату, где стоял Pentium 3, дали кипу бумаг и попросили разобраться, как здесь все работает. Я разобралась ровно за час, а когда обратилась за новой задачей, ответили, чтобы я получше разобралась и, к примеру, полистала сайт компании», — рассказала она. На следующий день Елена на работу не вышла. Разумеется, посыпались звонки, но трубку девушка так и не взяла. «Просто я горяча на мнения и иначе бы высказала все, что думаю об ИТ-компании с третьим «пентиумом». А еще по поводу того, что новым сотрудникам стоит уделить хотя бы немного времени в первый день, а не сажать «на отвали» в пыльный кабинет, не спросив, хотя бы из вежливости, как дела и не нужна ли помощь», — отметила она.
План действия для гостеров и тех, кого гостят
По данным американского общества по управлению человеческими ресурсами, 20% уходов сотрудников приходится на первые 45 рабочих дней, а в случае с сотрудниками до 25 лет этот процент будет еще выше: они, как и Елена Павлова, не боятся уйти в первые дни, если работа кажется скучной, бессмысленной или бесперспективной. Более того, они уверены, что после увольнения смогут легко и быстро найти новую работу и не одну — карьерный путь поколения Y вообще характерен сменой различных рабочих мест, а не сотрудничеством с одной компанией долгое время.
Работодатель, заинтересованный в сотруднике, может разве что облегчить период адаптации: например, назначить наставника, провести ознакомительную беседу, экскурсию и сначала ставить перед новичками краткосрочные и понятные задачи. Также миллениалам и джензерам важен баланс между работой и личной жизнью: возможно, с ними стоит обсудить гибкий график или работу из дома хотя бы один день в неделю. Подстраиваться под 20-летних стоит уже на первых этапах. С фрилансером можно организовать встречу или видеозвонок (считается, что сотруднику будет сложнее пропасть, если был установлен зрительный контакт). А соискателей нужно ловить в мессенджерах: миллениалы и представители поколения Z боятся телефонных звонков.
Если сотрудник все же исчезает, то российский Трудовой кодекс не дает инструкций на этот счет. Есть статья 81, по которой можно уволить человека за прогул, но чтобы воспользоваться ей, нужно получить обратную связь от гостера и убедиться, что причина его отсутствия неуважительная — иначе увольнение будет незаконным. Законодательство не обязывает компанию заниматься розыском, но, по сути, отделу кадров приходится заниматься именно этим: каждый день заполнять акты об отсутствии человека на работе, отправлять письма на все известные адреса сотрудника, запросы в медучреждения по месту жительства и связываться с его родственниками. Впрочем, иногда достаточно отослать гостеру уведомление о том, что компания вынуждена подать заявление в полицию о пропаже, и сотрудник объявляется. В итоге гостер отделывается разве что подпорченным имиджем на рынке труда и записью в трудовой книжке об увольнении за прогул.
Решившимся сойти с гонки следует быть честными, как бы заурядно это ни звучало. Фрилансерам, преодолевая неловкость, лучше сказать, что не сдадут работу вовремя или не сделают ее вообще. Официально трудоустроенным работникам — предупредить начальство и отдел кадров. Соискателям — сэкономить время рекрутера и написать письмо с просьбой взять паузу в общении (можно предложить связаться позже, когда у компании появится другая подходящая вакансия). Любая обратная связь конструктивнее молчания. Тем более, что профайл будет храниться в компании не один год, а у рекрутеров, как они любят шутить сами, долгая память.
Гостинг в отношениях: как реагировать?
Ученые выяснили: при игнорировании задействованы те же участки мозга, что и при физической боли. Кроме того, ощущения усиливает неизвестность. Что стряслось с замолчавшим? Его связали и отняли телефон? Вы его чем-то обидели? Он неправильно понял ваши слова? А может, он просто «интересничает», «завлекает»?..
Все! Вы в ловушке собственных мыслей-тиранов. И чем сильнее увлеклись «исчезнувшим», тем плотнее закручиваетесь в спираль. Если рассуждать с хирургической беспристрастностью, то львиную долю страданий покинутый причиняет себе сам. В принципе круг общения обеднел всего на одного человека, мир не рухнул.
Но речь-то идет о личных отношениях. Получается, вас отвергли. Отторгли, не удостоив финального разговора. Посчитали, что вы не поймете, хуже того — ваши чувства, личность не стоит мыслей, что вы там поймете или нет. Вас будто больше нет, а может, никогда и не было.
Неврологи утверждают: стресс от неопределенности сильнее боли. У того, кого внезапно оставили «вне зоны доступа», мгновенно падает самооценка. И редко кто находит силы для философских выводов, мол, все имеют право уйти, когда захотят.
Куда проще рождаются негативные мысли: вы недостойны любви, вы не умеете разбираться в людях, вы глупы, раз «вляпались» в очевидное недоразумение.
Гостинг в отношениях: какие мужчины уходят?
К гостингу склонны прежде всего 3 категорий кавалеров. И в каждом случае есть свое объяснение, почему мужчины исчезают.
Жертвы
Вторые на очереди — люди, травмированные в отношениях. Почему эти мужчины уходят?Чем сильнее шарахнуло, тем выше шансы, что ваш визави спрячется в норку, едва вы чем-то напомните бывшего мучителя. Нет, даже не так: едва покажутся знакомыми атмосфера, вид за окном, нотки в голосе, ощущения или предчувствия.
Как быть, если вас «загостили»
Однозначной рекомендации при столкновении с подобным поведением не существует. Психологи приводят несколько простых советов, которые помогут справится с последствиями гостинга.
- Будьте готовы. В век цифровых технологий и мобильных телефонов оборвать связь с человеком можно в два клика, а гостеры могут встретиться в любой сфере. В этом случае главное понимать – проблема кроется не в вас. Если человек внезапно исчез и игнорирует ваши попытки связаться, не стоит обвинять себя – ответственность лежит исключительно на гостере.
- Не поощряйте гостинг. Если ситуация повторяется несколько раз, не стоит поддерживать общение с таким человеком. Пропал один раз – будет пропадать постоянно.
- Не зацикливайтесь на случившемся. Гостинг – не приговор, а всего лишь досадное недоразумение на жизненном пути. Просто сделайте выводы и живите дальше.
А вот, что однозначно не стоит делать – так это самому практиковать гостинг. Помните – любую ситуацию можно решить словами, а игнорирование кризиса только усугубит проблему.
Когда гостинг полезен…
Жизнь — штука многогранная. И в одной ситуации гостинг — весьма порочное явление, а в другой — будет настоящим спасением. Важно понимать эту разницу. Вам самим пришла в голову мысль, не исчезнуть ли с радаров? Что ж, психологи считают гостинг оправданным в двух случаях:
- когда общение с человеком потенциально опасно;
- если вы находитесь в созависимых отношениях.
В этих двух ситуациях молчаливый разрыв будет единственным правильным выходом. Во всех же остальных — старайтесь подыскать правильные слова и никогда не оставляйте даже нелюбимого, даже неподходящего человека в неведении.
Купить 27" монитор aoc c27g2zu/bk черный в интернет магазине dns. характеристики, цена aoc c27g2zu/bk | 1618573
Комментарий
Доволен покупкой. То что хотел под мои задачи. Кс го летает. Не надо мучиться с уменьшением разрешений экрана. На большом мониторе крупно видно противника, при этом наслаждаешься графикой. Герцовка и отклик работает как надо. Регулировка монитора по высоте радует. Битых пикселей нет. Немного пошаманить в настройках монитора, уменьшив яркость, сделать поменьше синего, и глаз радуется. В играх и видео зернистость пикселя не видна совсем. Поэтому не самое новое железо тянет легко. При работе с текстом пиксели видно. Меня это устраивает, ибо это не основное использование монитора и занимает процентов 20 всего времени препровождения за ним. Но если приоритет текст или фото, то на 27 дюймов я рекомендовал бы взять монитор с большим разрешением. Да, и герцовка с откликом такая не нужна уже. Вообщем это совсем другая история) Если же железо новое и мощное, можно попробовать взять монитор с большим разрешением экрана. А вот больше 27 дюймов для игр я бы для себя брать не стал, достаточно. Приятной игры.
Мечтатели
Список возглавляют идеалисты. Это вечные романтики, которые ждут «любви как в кино». У них в голове есть четкий сценарий, каким должен быть их роман, некоторые даже представляют в деталях первую встречу и первый подаренный букет. Едва претендентша не укладывается в придуманные рамки, ее фигурально выбрасывают за борт.
Идеалисты верят булгаковской фразе, что «любовь должна напасть, как грабитель из-за угла». А если при виде пассии не пригвоздило к месту и не дрожат руки, увы, это — не то. Кстати, упустив кучу прекрасных шансов, идеалисты вздыхают — «значит, судьба такая».
В общем, если чувствуете, что имеете дело с мечтательным фаталистом, который представляет отношения как мгновенно сложившийся пазл, имейте в виду, от него можно ожидать скорейшего превращения в призрака.
Нарциссы
Замыкают печальную тройку гостеров «нарциссы». Почему исчезают эти мужчины?
Люди с подобным «расстройством» от природы обделены эмпатией. Им не дано понять, что общение порождает привязанность, влюбленность и мечты о совместном будущем. Да, это наивно, но такова человеческая природа.
Нарциссы не осознают, что их внезапный уход от общения вызывает тревогу — в первую очередь не случилась ли неприятность, в порядке ли здоровье. Нарциссическая личность единолично выходит из игры, если вдруг наскучит, что-то покажется неприятным или просто так… потому что так сложились звезды в его голове.
Последствия
Человек, ставший жертвой гостинга, обычно болезненно переживает такое поведение. Ему сложно понять, почему общение внезапно прекратилось, к этим переживанием добавляется тревога за «пропавшего» друга или партнера.
Самая распространенная реакция – самообвинение. Человек начинает искать причины разрыва в себе, испытывает чувство тревоги, неопределенности. Нередко жертвы гостинга много лет после внезапного разрыва находятся в подвешенном состоянии, в ожидании возвращения «пропавшего» человека.
Причины гостинга
К гостингу склонны люди с определенными чертами характера:
- Они не любят конфликтов и выяснения отношений. Им проще исчезнуть, чем объяснять, почему они больше не хотят общаться с вами.
- Они избегают привязанностей, близкие отношения пугают их. Заметив, что человек требует слишком много времени и эмоциональных сил, они без колебания разрывают контакт.
- Они боятся брать на себя ответственность. Так часто ведут себя сотрудники, занятые в сфере с высокой текучкой кадров, или люди, столкнувшейся в отношениях со сложной ситуацией вроде рождения ребенка.
Шаг 1. осознайте
Не пытайтесь заглушить боль бравадой, мол: «Мне до лампочки, сколько их таких было и будет еще».
Если навалилось ощущение, будто от вас осталась половина, не надо фальшиво бодриться. Погрустите вволю несколько дней, плачьте, ходите по вечерам в старой футболке и трениках, включите надрывную песню — вспомните, как это делала Бриджет Джонс. Выпустите пар!
Шаг 3. не анализируйте
Жертвы гостинга доводят себя до исступления, перечитывая диалоги, просматривая размещенные картинки в поисках того, что могло спровоцировать расставание.
Сопротивляйтесь желанию еще раз найти, «где было тонко». Это бессмысленное занятие! Запомните одно: очень часто в уходах по-английски нет ни логики, ни объяснений.
Шаг 4. не ждите извинений
Обиженные гостерами часто повторяют, дескать: «Этот паразит не извинился!», «Не мается угрызениями совести!». Не надейтесь, вам не станет легче от извинений. Когда вас бросают (а расставание против вашего желания — это и есть «бросили»), всегда больно. Извинение — словно подорожник на сломанной руке, выглядит и звучит дурно. Так что лучше уж дальше жить без него.
Шаг 5. не требуйте «последнего разговора»
С одной стороны, ваши притязания на «поговорим, как взрослые люди» выглядят естественно и разумно. С другой — что конструктивное вы надеетесь там услышать? Человек принял решение не в вашу пользу. Он не заинтересован, он не любит. Пусть прямо об этом не заявил, но дал четко понять: вы ему безразличны.
Противоположность любви — вовсе не ненависть, но именно безразличие. Инициированный разговор вполне может обернуться ушатом грязи: гостер скажет все что угодно в обоснование своего поступка. Так что «тишина в эфире» — прекрасный вариант!
