Почему работать с родственниками — хорошо?
- Как правило, родственнику вы доверяете больше, и он ответственно подходит к работе — потому что хорошо вас знает. Случаи серьезных обманов или предательств в семейном бизнесе случаются все же реже.
- Можно получить хороший опыт в работе, особенно когда родственник является старше и занимается тем же делом. Вас будут бесплатно учить, откроют секреты, которыми не готовы были бы поделиться, вы «свой».
- Больше взаимопонимания и терпимости. Вы понимаете плюсы и минусы своего родственника, можете предсказывать результат работы, а значит повысить эффективность.
- Когда в бизнесе возникают сложности или бизнес новый, то с родственниками всегда проще договориться об уступках.
Почему работать с родственниками — плохо?
- Завышенные или заниженные требования. Вам кажется, что родственник может больше, но почему-то не хочет ам помогать. Или, видя, что у него непростой период в жизни, вы снимаете с него часть задач, перекладывая их на других или выполняете сами, жертвуя своей продуктивностью.
- Конфликт семейных и рабочих отношений. Там, где вы могли бы замять конфликт с другими сотрудниками, вы отреагируете жёстче: свой-то человек всегда поймёт. И наоборот, спустите всё на тормозах, когда стоило бы быть требовательнее.
- Постоянные внезапные переключения с деловых отношений на семейные. Вы звоните клинеру, а на проводе мама. Или с точностью до наоборот: в свободное время решили зайти поболтать за чашкой чая, а ваш родственник как раз решил обсудить рабочие вопросы.
- Невозможно расторгнуть рабочие отношения полюбовно. Нанимаете вы или сами наемный сотрудник — не важно. Как бы вы не старались, осадочек после окончания совместной работы останется. Проверено миллион раз.
- Необъективная профессиональная оценка. Работа, которая не кажется вам сложной, для вашего родственника может оказаться весьма сомнительным благом. Ответственность же за работу родственника ложится на вас.
- Манипуляции. Например, родственник просит повысить ему зарплату, а иначе он может уйти (а у вас, например нет сейчас возможности в срочном порядке найти замену, так как ту работу, которую выполняет родственник не может пока выполнять обычный сотрудник «с улицы»). Опять конфликт.
Вы и сами, наверняка, знаете, массу примеров «семейного подряда». По нашему опыту, чаще всего работа с родственниками неуспешна. Но бывают и позитивные примеры, не стоит отчаиваться! 
Работать ли с родственниками или нет, решать вам. Но нужно помнить, что бизнес — это бизнес, а родственные отношения — это другое. И родственные отношения чаще на всю жизнь, а бизнес может закончиться.
Проблема
Начали за здравие, закончили за упокой
Когда бизнес только начинает строиться, семейные отношения на работе могут сослужить неплохую службу. Кто, как не близкий человек, способен долгое время трудиться с полной отдачей, с пониманием относиться к необходимости проводить вечера, а подчас и выходные на работе и не требовать повышения зарплаты?
Однако, после того как успех достигнут, рабочие разногласия часто перерастают в семейные ссоры. Причин может быть несколько. Возможно, кто-то из супругов перестает ценить вклад партнера или, наоборот, муж или жена начинает требовать слишком многого.
Впрочем, от подобных ссор не застрахованы и пары, которые приходят на работу в уже сложившийся коллектив. Сначала, на этапе адаптации к новой обстановке, супруги действуют как слаженная команда – они как бы «свои среди чужих». Но, после того как позиции на новой работе прочно завоеваны, пара может начать «междоусобные войны», и конфликт появится внутри семьи. Впрочем, в семьях, где отношения гармоничны и проверены временем, этой проблемы, как правило, удается избежать.
Семейный подряд
— энциклопедия по экономике
В сельской местности был осуществлен переход от уравниловки народных коммун к семейному подряду, т. е. наследственному праву пользования землей (срок которого продлен с 20 до 50 лет) вызвал бурный всплеск трудовой активности крестьян. За 6 лет (с 1979 до 1984 г.) сборы зерна увеличились с 290 до 400 млн. т. Количество зерна на душу населения удвоилось, хотя число жителей страны тоже увеличилось. Дабы сохранить достигнутый уровень потребления при растущем числе едоков, в 2000 г. надо собрать 520 млн. т. А чтобы совершить еще один 100-миллионный рывок, одной интенсификации труда уже
[c.270]
Для иллюстрации подхода к планированию и анализу, основанному на идее выделения центров ответственности, приведем пример, ставший уже хрестоматийным. Предположим, что автомобилестроительный завод собирается внедрить новую модель автомобиля. По оценкам экспертов, чтобы успешно выйти с новой моделью на потребительский рынок и обеспечить требуемые значения рентабельности, необходимо иметь себестоимость автомобиля, не превышающую 4000 долл. Далее, производится постепенное дробление процесса производства автомобиля на технологические подпроцессы, в результате выделяются узлы, производство которых как раз и находится в компетенции отдельных центров ответственности. Руководитель конкретного центра может выбрать по собственному усмотрению технологию производства данного узла (семейный подряд, закупка у подразделения компании по внутренним ценам, заключение договора с внешним поставщиком и т.п.) главное — выдержать ограничение по себестоимости данного узла.
[c.345]
Продажа средств производства гражданам-арендаторам. С развитием индивидуального и семейного подряда в сельскохозяйственном производстве предусмотрена и рекомендована к распространению практика продажи арендаторам тракторов, сельскохозяйственных машин, автомобилей, производственных построек, оборудования и других материальных ценностей, необходимых для выпуска сельскохозяйственной продукции. Госагропром СССР рекомендовал сельскохозяйственным предприятиям-арендодателям продавать своим работникам-арендаторам эти материальные ценности по ценам, установленным для колхозов и совхозов. Арендаторы, не являющиеся работниками хозяйств-арендодателей, согласно этим рекомендациям могут приобретать материальные ресурсы у предприятий и организаций агропрома по оптовым ценам, а у других организаций — по договорным ценам (36).
[c.46]
Хозрасчетным коллективам, создаваемым в колхозах и других сельскохозяйственных предприятиях на условиях коллективного или семейного подряда, а также аренды земельных участков и основных фондов, могут быть открыты текущие счета (4, ст. 33, п. 4 24, п. 1.61).
[c.53]
СЕМЕЙНЫЙ ПОДРЯД в сель ском хозяйстве — разновидность коллективного подряда форма договорных отношений, в которые вступают, с одной стороны, семейный коллектив работников, а с другой — администрация хозяйства (правление колхоза, дирекция совхоза) с целью производства наибольшего количества продукции при эффективном использованиипроизводственных ресурсов. Семейный коллектив принимает на себя обязательство на определенных условиях произвести и сдать хозяйству или заготовительной организации установленный объем продукции необходимого качества, эффективно использовать средства производства (землю, технику, животных), соблюдать правила эксплуатации машин, требования технологии производства. Главная обязанность администрации — создать наиболее благоприятные условия для работы семейного коллектива обеспечить его необходимыми материально-техническими средствами и производственными услугами, без задержек принять продукцию, вовремя расплатиться с коллективом по установленным нормам. Обязательства сторон фиксируются в договоре, за выполнение которого они несут ответственность. Основами С. п. являются оплата труда по конечным результатам производства, коллективный характер оплаты, широкая са-
[c.290]
Получают распространение и другие новые организационные формы бытового обслуживания, в частности такие, как специальные кооперативы, индивидуальная трудовая деятельность, семейный подряд (см. соответствующие статьи).
[c.310]
Нуждается в совершенствовании и организационная структура управления сферой платных услуг на так называемом микроуровне. Здесь было бы целесообразно шире внедрять новые формы организации и обобществления труда в сфере платного обслуживания, в частности такие, как семейный подряд, различные
[c.330]
Семейный подряд — форма ведения хозяйства, основанная на использовании индивидуально-семейного труда. Фактически представляет собой одну из форм интеграции труда в государственном или кооперативно-колхозном предприятии с индивидуально-семейным трудом. Наибольшее распространение получил в сельском хозяйстве.
[c.336]
Например, семейный подряд по производству животноводческой продукции организуется путем сдачи скота, находящегося в общественной собственности колхозов или совхозов, на откорм и выращивание отдельным семьям, за которыми одновременно закрепляются и пастбища. Размеры последних определяются каждой семье в зависимости от того поголовья скота, который она взяла на откорм.
[c.336]
Взаимоотношения между дирекцией совхоза или правлением колхоза и семьей регулируются договором семейного подряда, который определяет права и обязанности каждой из сторон. По этому договору дирекция совхоза обязуется передать семье скот на откорм, выделить ей пастбища, обеспечить подрядчика бесплатным зооветеринарным обслуживанием, предоставить ему в аренду (за плату) транспортные средства, необходимую технику, удобрения, организовать приемку продукции и произвести расчеты.
[c.336]
Организация семейного подряда в сельскохозяйственном про изводстве позволяет значительно сократить управленческий аппарат, поскольку при такой форме ведения хозяйства отпадает надобность в отделениях, бригадах. Фактически семья и является бригадой. Для оказания ей помощи в ведении хозяйства на условиях семейного подряда за несколькими семьями закрепляется специалист совхоза (колхоза), который также контролирует сдачу продукции совхозу.
[c.336]
Имеющийся опыт организации семейного подряда уже дал положительные результаты. Семейный подряд оказался выгодным и для общественного хозяйства колхозов и совхозов, и для отдельных семей (колхозу).
[c.337]
Семейный подряд оказался выгодным и семьям колхозников и рабочих совхозов в результате его внедрения повысились доходы семей.
[c.337]
Интересен опыт организации семейного подряда в горных районах Грузии. Заниматься здесь сельским хозяйством крайне сложно и тяжело у гор приходится буквально отвоевывать пашню и пастбища для ведения сельского хозяйства. Причем окультуренные земли расположены нередко на значительном удалении друг от друга, использование сельскохозяйственной техники там значительно затруднено. Немалые сложности испытывают совхозы и колхозы, расположенные в горных районах, с кадрами сельскохозяйственных рабочих, которые на протяжении многих лет уходили из этих мест в поисках лучшей жизни.
[c.337]
И еще один результат внедрения семейного подряда — резко сократился отлив рабочей силы из этих ранее неперспективных совхозов.
[c.337]
Все это наглядно свидетельствует о преимуществах семейного подряда и говорит о необходимости его более широкого распространения, причем не только в сельском хозяйстве, но и в сфере обслуживания.
[c.337]
В этой сфере семейный подряд должен иметь свои особенности, обусловленные спецификой деятельности по обслуживанию
[c.337]
Предприятия (объединения) должны умело использовать предоставленные им права и возможности для установления прогрессивных технически обоснованных норм и пересмотра норм по мере улучшения организации труда и производства, проведения соответствующих технических мероприятий. Мобилизации резервов повышения производительности труда и эффективности производства должны способствовать снижение трудоемкости продукции, рациональное использование трудовых ресурсов предприятий (объединений), цехов, участков, сокращение численности персонала, занятого на вспомогательных и подсобных работах, улучшение использования фонда рабочего времени, ликвидация потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, снижение текучести кадров и укрепление трудовой дисциплины. Большой эффект дают внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда, использование бригадного подряда и хозрасчета, перевод на подрядную форму участков, цехов и других подразделений, применение семейного подряда.
[c.207]
При развитии небольших провинциальных городов необходимо одновременно улучшать как местное производство, так и сферу обслуживания сельского хозяйства, ликвидировать те организации и меры, которые являются преградой к выгодному осуществлению урбанизации, в нужной мере способствовать притоку рабочей силы из деревни, развивать систему семейного подряда, создать единую систему предпринимательства. Опираясь на правовую основу, на добровольных началах и на принципах компенсации осуществлять передачу прав па осуществление предпринимательской деятельности в области земельного подряда, постепенно расширяя масштабы предпринимательства.
[c.125]
От администрации предприятия договор подписывается руководителем или уполномоченным должностным лицом от подрядчика — всеми дееспособными членами группы (семьи), принимающими на себя обязательства по договору о семейном подряде. Другие члены семьи и родственники, не упомянутые в договоре, могут принять участие в выполнении договорных обязательств семьи, но правовой и материальной ответственности за это не несут и вознаграждения не получают.
[c.65]
Подрядные методы работы в сельском хозяйстве получают все более широкое распространение. Это коллективный подряд, коллективы интенсивного труда, индивидуальный и семейный подряд, арендные подрядные отношения.
[c.231]
Более важной и значительно менее распространенной формой является семейный подряд как основная деятельность. Он может применяться в любой отрасли в молочном животноводстве, на откорме и нагуле скота, в овцеводстве, на возделывании одной или нескольких культур за семьей может закрепляться участок с полным севооборотом. Имеется много примеров работы семейных ферм, где норма обслуживания животных одним работником значительно выше, чем на совхозных или колхозных фермах. На семейных фермах, как правило, продуктивность животных значительно выше. Многие семьи, работающие на подряде, сами заготавливают часть кормов. Оплата труда при семейном подряде может производиться по аккордно-премиальной системе. В последние годы семьи, работающие на подряде, все чаще переводятся на оплату труда в зависимости от валового дохода и на арендные отношения с хозяйством. Наиболее перспективным представляется именно арендный тип семейного подряда с законченным циклом сельскохозяйственного производства, с заключением арендного договора на длительный срок.
[c.233]
Важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. Заработная плата работников, не ограниченная максимальными размерами, становится мощным рычагом стимулирования труда работников и повышения эффективности производства. Этот принцип реализуется в условиях второй модели полного хозрасчета и самофинансирования, а также коллективного, арендного и семейного подряда, где фонд оплаты труда, формируемый по остаточному принципу, может увеличиваться в зависимости от эффективности работы трудового коллектива.
[c.151]
Подряд — 1) в гражданском праве договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика) из ее или своих материалов, а заказчик обязуется выполненную работу принять и оплатить 2) форма организации труда, основанная на договоре, разновидность хозрасчета (бригадный подряд, семейный подряд и т. д.).
[c.135]
Семейный подряд — см. Подряд.
[c.165]
Характерной чертой современного кооперативного движения является широкое развитие вторичных форм кооперации, возникающих на базе основных форм социалистической собственности. Так, в колхозах и других сельскохозяйственных предприятиях на условиях коллективного и семейного подряда, а также аренды земельных участков и основных фондов создаются хозрасчетные кооперативные коллективы, доходы которых формируются в зависимости от конечных результатов. Полезный опыт вторичного кооперирования имеется в ряде социалистических стран, особенно в Венгрии.
[c.360]
Особенностью современного этапа развития социалистического общества является существенное расширение и углубление форм хозяйствования на базе индивидуальной собственности трудящихся как закономерное проявление многообразия условий экономической деятельности. Наряду с домашним хозяйством и личным подсобным хозяйством (ЛИХ), ориентированными преимущественно на удовлетворение потребностей данной семьи, получают развитие и такие формы реализации личной собственности, как индивидуальная трудовая деятельность, семейный подряд. Эти формы возникают, как правило, на основе интеграции с общественным хозяйством, в ряде случаев непосредственно связаны с работой по его заказу (скажем, использование на договорной основе личного имущества трудящихся, в том числе транспорта, в работе государственных, кооперативных, общественных организаций, особенно в сфере услуг, торговли и т. п.). Экономические основы домашнего хозяйства, Л MX, ИТД. семейною подряда далеко не однородны. Хотя всем им присуще использование личного труда самого работника или членов его семьи, но при этом личный труд может опираться как на аренду государственного или кооператив-
[c.362]
Успешно осуществив переход к семейному подряду без введения частной собственности на землю, китайские реформаторы перенесли свои главные усилия в город. Не форсируя приватизацию госпредприятий, решено было сначала открыть страну для иностранных капиталов, с предоставлением льгот. Так, ставка подоходного налога в специальных экономических зонах была снижена с 33до 15%. Иностранным предпринимателям предоставили право беспошлинно ввозить оборудование и сырье, таможенные льготы при вывозе готовой продукции.
[c.271]
В 1983 г. в двух совхозах Местийского района Грузинской ССР в порядке эксперимента был внедрен семейный подряд. За три года работы по новому методу эти совхозы коренным образом улучшили основные показатели работы. Производство мяса возросло в одном совхозе на 35 %, во втором — на 30 %, молока — соответственно на 30 и 63 %, хотя прежде в этих совхозах производство данных продуктов постоянно сокращалось. Семейный подряд позволил в обоих совхозах уменьшить штат управленческого аппарата на 50 человек. Из убыточных хозяйств они превратились в рентабельные. Увеличился в среднем более чем в 2 раза и среднегодовой доход семей, находящихся на семейном подряде .
[c.337]
Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, крайисполкомам и облисполкомам, руководителям предприятий, организаций и учреждений предусматривать в планах экономического и социального развития создание современной материально-технической базыподсобных сельских хозяйств, повышение организационно-технического уровня ведения сельскохозяйственного производства. Широко применять интенсивные технологии, прогрессивные формы организации и оплаты труда, коллективный и семейный подряды, добиться на этой основе увеличения производства сельскохозяйственной продукции в подсобных сельских хозяйствах к концу пятилетки не менее чем в два раза. Одновременно осущест-
[c.26]
О широком развитии коллективного и семейного подряда в отраслях народного хозяйства Временные рекомендации по применению коллективного подряда на предприятиях и в организациях. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 января 1988 г. № 28/2-83.
[c.10]
Наиболее прогрессивная форма подряда и в растениеводстве, и в животноводстве — семейный подряд. По данным ЦСУ СССР, в 1987 г. договоры на семейный подряд заключили более 948 тыс. семей. Однако следует учитывать, что большинство из них заключили договор подряда помимо основной работы. Это либо откорм небольшого количества молодняка крупного рогатого скота или свиней в надворных постройках работников с оплатой выращенных животных по договорным ценам (при этом основную часть кормов предоставляет хозяйство, часть могут заготавливать подрядчики), либо обработка отведенного семье участка какой-либо культуры, напр, сахарной свеклы. Помимо увеличения продукции, такая форма семейного подряда дает возможность колхозам и совхозам улучшить использование рабочей силы, выравнять занятость в течение года, привлекать в производство дополнительные трудовые ресурсы, использовать принадлежащие работникам колхозов и совхозов приусадебные постройки,вовлекать в оборот неудобные, не использовавшиеся ранее сельскохозяйственные угодья. Отношения с хозяйством при семейном подряде на выращивании и откорме живот-
[c.232]
Определено, что одним из основных направлений работы органов управления и предприятий должно быть ос сществле-ние качественно нового подхода к организации труда, с тем, чтобы она соответствовала требованиям научно-технического прогресса и высшим мировым достижениям создавать условия для массового использования коллективно/ о и семейного подряда, развития других прогрессивных форм организации и стимулирования труда обеспечить дальнейшее совершенствование нормирования труда всех категорий работников, максимальное применение технически обоснованных норм, своевременную проверю/ и пересмотр действующих норм.
[c.384]
В колхозах и других сельскохозяйственных предприятиях создаются по желанию ipa/кдан на условиях коллективного или семейного подряда как главной формы внутрихозяйственных производственно-экономических отношений, а также аренды земельных участков и основных фондов хозрасчетные коллективы, доходы которых формируются в зависимости от конечных результатов их хозяйствования.
[c.104]
О широком развитии коллективного и семейного подряда в отраслях народного хозяйства Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, 21 янв. 1988 г. // Бюя. Гос. ком. СССР по труду соц. вопр. — 1988. — 5. — С. 15-22.
[c.109]
Каганова Р.И. Семейный подряд шаг следующий // Вести, с.-х. науки. — 1988. — 2. — .I66-I7I.
[c.230]
Семейный подряд в сельском хозяйстве проблемы и перспективы развития (За «круглым столом» Науч. совета по АПК и урн. «Вопр. экономики») // Вопр. экономики. — 1988. -Л 5. — .III-I26.
[c.234]
Личный авто-, мото- и велотранспорт. Характерным показателем развития благосостояния населения является широкое использование личного транспорта (автомобилей, мотоциклов, велосипедов), а в дальнейшем — по мере перехода сельского хозяйства на индивидуальный и семейный подряд — и малогабаритной сельскохозяйственной техники.
[c.21]
Семейный подряд: правила успешной совместной работы супругов | психолог зберовский андрей, семейный психолог москва
Когда я листаю глянцевые журналы, особенно претендующие на то, что в них освещаются вопросы психологии, всегда удивляюсь следующему парадоксу: с одной стороны, в них совершенно справедливо отмечается, что совместная работа в одном трудовом коллективе – лучший способ познакомиться и создать любовные и интимные отношения. И тут же пишется, что совместная работа мужа и жены чревата конфликтами, борьбой за власть в паре, это ведет к обидам, ухудшению интимных отношений и даже разводам.
По этой логике, мужчинам и женщинам рекомендовано знакомиться на работе, в одном трудовом коллективе, создавать семью, а затем тут же прекращать вместе работать, обрекая кого-то из пары менять место работы. Но лично мне, как практику семейной психологии, подобный подход кажется очевидной ошибкой уже даже просто потому, что оставшись без своих семейных «половинок» мужья и жены будут продолжать привлекать к себе внимание со стороны других коллег по работе, что будет приводить к изменам и разводам. Скажу больше:
Половина всех измен со стороны жен и мужей
происходит благодаря знакомствам на работе.
Поэтому, для меня очевидно: если у супругов есть техническая возможность либо продолжать работать вместе в том коллективе, где они когда-то познакомились, либо устроиться в одну организацию вместе, либо создать собственный семейный бизнес, где они будут работать вместе, именно таким образом и следует поступить! Потому что, только такая схема позволяет:
— уменьшить число соблазнов как для собственной половины, так и для самого(ой) себя;
— защитить себя и свою половину от интимных и любовных поползновений со стороны других членов коллектива;
— добиться большей прозрачности графика жизни друг друга;
— добиться большей прозрачности в финансовой жизни друг друга;
— добиться создания общего графика и ритма жизни супругов;
— создать условия для того, чтобы у супругов всегда имелись общие темы для общения, общие цели, общие интересы.
Уверен, что все это очень важно для благополучной семейной жизни!
Что касается тех рисков и сложностей, что могут иметься тогда, когда муж и жена работают вместе, то лично я в практике свой работы вывел тринадцать правил успешной совместной работы мужа и жены, которыми сейчас с вами поделюсь.
Правила успешной совместной работы супругов:
- Не скрывать заключение брака и сам семейный статус от коллег по работе. В том числе – обязательно носить обручальные кольца обоим супругам.
- Находить возможность (даже мимолетно) видеться в течение рабочего дня, звонить друг другу и писать смс, справляться о делах друг друга и предлагать свою помощь, если нужно. Это будет вызывать не только уважение окружающих, но радость от взаимного внимания у обоих супругов.
- Никогда не ссориться и не делать выговоров друг другу при других членах коллектива, как при подчиненных, так и при руководстве или заказчиках. Находить возможность для решения производственных и коммерческих вопросов без умаления человеческого достоинства друг друга, без оскорблений и грубости.
- В случае возникновения ссор и конфликтов непосредственно в семье, не приходить обиженными и «надутыми» в общий коллектив. Если это будет заметно, обязательно пойдут слухи, что «между этими пробежала черная кошка, их семья в кризисе и потому можно спокойно подбивать клинья к кому-то из пары». На работе следует общаться друг с другом максимально спокойно. В практике моей работы, именно такой стиль общения на работе очень часто позволяет мириться тем супругам, что не могут переступить через свою ложно понимаемую гордость в домашней обстановке.
- Посещать корпоративы, дни Рождения коллег и другие праздничные мероприятия в коллективе только вместе.
- Если муж и жена ведут совместный бизнес на систематической основе, оба из супругов должны иметь понятные для окружающих и других членов коллектива статус и должность. Такие роли, «муж директора» или «жена собственника» практически всегда бьют по самолюбию того, кто много работает в интересах общего дела, отбивают желание выкладываться «на все сто процентов», создают опасное напряжение в семье. Логика тут проста: если твоя семейная «половина» нужна и важна для бизнеса – будь добр(а) дать человеку понятную для всех окружающих должность (пусть и без трудовой книжки), если не нужна и не важна – научись решать все свои проблемы, без него(нее).
- Если муж и жена ведут совместный бизнес на систематической основе, оба из супругов должны получать зарплату. Это так даже в том случае, если роли супругов очень отличаются. В любом случае, работающий должен иметь зарплату (пусть даже и черную), а не выклянчивать каждую неделю деньги «на семью и на жизнь». Выдача денег в семье при наличии общего бизнеса по остаточному принципу уже разрушила много семей. Не позвольте разрушить свою.
- Если муж и жена ведут совместный бизнес на систематической основе, оба из супругов должны иметь официальную долю в бизнесе (долю в ООО и т.д.), или зафиксировать это в каких-то письменных договоренностях или брачном контракте.
- В случае успешного развития бизнеса всегда следует благодарить ту свою «семейную половину», кто всегда был рядом на этом пути. Ни в коем случае нельзя присваивать все лавры себе, умаляя роль того, кто помогал ставить бизнес на ноги.
- В случае беременности и декретного отпуска той супруги, с которой муж работал вместе, он обязан создать все условия для ее возвращения в трудовой коллектив с комфортной для нее должности.
- Исключить флирт обоих супругов с другими членами трудового коллектива.
- Если супруги являются собственниками бизнеса, они имеют полное право советовать друг другу уволить (или не принимать на работу) того человека, кто явно или скрытно стремится построить личные и интимные отношения с кем-то из супругов.
- Если супруги являются собственниками бизнеса, они имеют полное право советовать друг другу уволить того члена коллектива, кто явно или скрытно стремится поссорить между собой супругов. А также не вести дела с теми партнерами или заказчиками, кто явно обижает кого-то из супругов.
Как видите, правила не такие уж и сложные. Особенно если исходить из базового для семейного психолога принципа, согласно которому мужчины и женщины равноправны в своем семейном статусе и могут иметь равные трудовые способности и таланты. Но, поверьте моей практике: они помогли сохраниться многим семьям, где муж и жена работают или ведут бизнес вместе. Они помогут и вам.
Как семья может повышать успешность супругов в работе,
так и работа вполне может повышать прочность семьи.
Главное, всегда знать нужные правила и технику безопасности. Удачи всем, любви и крепкой семьи!
С уважением, д.к.н., профессор Андрей Зберовский
Контакты: www.zberovski.ru E-mail: zberovskiy@mail.ru
Запись на личный прием и
дистанционное консультирование
(Viber, WhatsApp):
7-902-990-5168, 7-913-520 -1001, 7-926-633-5200.
Советы
Если судьба подарила вам руководящую должность, постарайтесь объективно оценивать усилия, затраченные вашим супругом, и адекватно их оценивать. Даже если ситуация в бизнесе требует дополнительных трудозатрат, не нужно думать, что все они должны лечь на плечи вашей второй половинки.
Если же вы выступаете в роли подчиненного, не стесняйтесь попросить о прибавке. Делать это нужно так, будто начальник не является вашим близким человеком. То есть не просто ныть о том, что вам не хватает денег, а заручиться перечнем своих производственных успехов.
