Могут ли уволить: я педагог. Меня и моего коллегу застали за сексом на рабочем месте

Могут ли уволить: я педагог. Меня и моего коллегу застали за сексом на рабочем месте Женщине

Что влечет за собой увольнение в никуда?

Избавление от ежедневной дозы негатива и возможность наконец-то вдохнуть полной грудью или очевидные трудности, о которых в момент увольнения и не задумываешься? Каждый живет своей жизнью и выбирает для себя тот путь, который ему наиболее удобен. Кто-то может себе позволить уйти с работы и устроить отдых на неопределенный срок, а другой в силу жизненных обстоятельств не может взять даже выходной за свой счет.

Иногда достаточно нескольких глотков свежего воздуха и простого внимания к себе для того, чтобы мозаика начала складываться. А иногда необходимо время для очищения от всего того «добра», что копилось месяцы, а то и годы сдерживания себя.

Какой бы путь вы ни выбрали, вам непременно понадобится вера в себя и свои силы. Только обладая этим, путешественник может отправляться в плавание, будучи уверенным в успешном исходе мероприятия.

Вы уволились. что делать дальше?

Самое неожиданное наблюдение, которое может вас посетить после увольнения, – мы совершенно не умеем ничего не делать. И нашему закостенелому сознанию, следующему за нормами общества с его многочисленными стереотипами, объективно сложно посвятить время внутренним поискам себя.

  • посмотрите, что предлагают в сфере ваших интересов;
  • какие вообще сферы деятельности существуют и какие из них могли бы вас заинтересовать;
  • сходите на мастер-класс, который вам уже давно «откликается», но ноги все не доходят;
  • полистайте тесты по профориентации;
  • позвоните той самой знакомой, с которой полгода назад вы на дне рождения у подруги обсуждали возможности вашего трудоустройства в ее компанию и т. д.

Делайте по одному небольшому шагу в день. Не надо сразу огромных шагов, семимильных. У маленького шага гораздо больше шансов на успех!

Что считать сексуальным домогательством

Это понятие в нашей стране довольно расплывчато. И все же есть вполне определенный критерий — это нежелательность для объекта тех знаков внимания, которые ему (ей) оказывают. Конкретнее — нежелательные словесные и физические действия, имеющие сексуальный подтекст.

В Европе и Америке сотрудница может расценить как сексуальные домогательства приглашения на свидание, неуместное отношение, даже назойливые взгляды начальника или коллеги — и подать на обидчиков в суд. Жертвам «харассмента» (так это явление называется в праве США) уже выплачены десятки миллионов долларов компенсации, в судах лежат тысячи исков.

А вот в России объекты сексуального внимания начальников редко подают в суд: боятся, что результатов это не даст, а работу они потеряют, да и репутацию огласка испортит. Ведь в этой ситуации, как и во многих случаях изнасилования, вину перекладывают на жертву.

Надежда на начальство

А что предпринимают компании, когда сотрудники жалуются на сексуальные домогательства со стороны коллег или руководителей? 49,4% из 1200 обратившихся к работодателю респондентов сказали, что их наниматель не предпринял ничего. Еще 16,8% нанимателей сочли, что жалобщик виноват сам и что это может привести к его увольнению. Но больше трети работодателей помогли пострадавшим: 17,9% руководителей перевели пострадавшего в другой отдел на аналогичную должность, 9,6% выплатили жертве денежную компенсацию, а 6,3% даже компенсировали моральный вред повышением в должности.

В средних и малых российских компаниях конфликтами из-за харассмента занимается служба безопасности. Конфликт иногда решается предложением написать заявление об уходе по собственному желанию: жертва или виновник добровольно увольняются или же виновнику делают замечание и потом смотрят, сделал ли он выводы, рассказывает Татьяна Григоренко, директор по персоналу группы медицинских компаний «Инновация». Она вспоминает случай на прошлой работе: менеджер, известный ловелас, стал приставать к молоденькой подчиненной, придумывал поводы встретиться наедине. Девушка пожаловалась в службу персонала, и Григоренко провела с этим менеджером беседу. Тот посмеялся, сказал, что не думал, что девушка так нервно среагирует, и перестал обращать на нее внимание. Конфликт был исчерпан.

Почему пристает?

Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому «давать отпор» нужно на раннем этапе, когда у начальника еще могут возникнуть вопросы, а стоит ли это затевать. Но чтобы понимать, как себя вести, необходимо знать, почему начальник проявляет к вам интерес. Случаи бывают разные.

  1. Не может не приставать, заигрывает со всеми, едва запоминая имена. Считает, что надо быть «ближе к народу», тогда народ будет легче и веселее работать.
  2. Если старше вас — не исключено, что просто питает к вам отцовские чувства.
  3. Возможно, у вас репутация женщины легкого поведения, и начальнику интересно проверить, так ли это в действительности.
  4. Вы ему действительно нравитесь, а ваша недоступность лишь подстегивает его к действию.

Наиболее «сложным» можно назвать четвертый случай, потому что в такой ситуации начальнику труднее всего отказаться от своего поведения. Обычно события разворачиваются следующим образом. Отношение начальника меняется постепенно. Он не лезет с объятиями, не зовет в кафе.

Он просто ведет себя ласковее, чем обычно, говорит комплименты, уменьшает дистанцию, то есть, не спеша, приучает к себе. Может повысить жалование (заслужила), повысить в должности, отправить в интересную командировку. Сотрудница начинает испытывать чувство благодарности, своей значимости. И тут получает намек на то, что полученные авансы неплохо бы отработать.

Однако, как бы ни развивались события, если ваша цель — отделаться от личных предложений, изберите определенный стиль поведения. Приложите максимум усилий и остановите начальника, даже если он утверждает, что обнял вас, потому что в нем проснулись отеческие чувства

Меня уволили или сократили из-за covid-19. что делать?: статьи общества ➕1, 15.12.2020

Трудовой кодекс предусматривает ряд поводов уволить сотрудника: ликвидация организации или ИП, сокращение численности штата, несоответствие работника должности из-за недостаточной квалификации (должно быть доказано аттестацией), однократные грубые нарушения (прогулы сроком более четырех часов в течение рабочего дня, разглашение коммерческой, служебной, государственной тайны, появление на работе в состоянии опьянения и так далее), многократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание, и другие нарушения (больше — в ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, права принуждать к увольнению по собственному желанию или навязывать невыгодное соглашение сторон (с минимальным выходным пособием или без него) у работодателя нет. Между тем это самые практикуемые методы незаконного увольнения в период пандемии. Но такие действия работодателя можно оспорить в суде даже после подписания документов: с помощью свидетелей, скрытых аудио- и видеозаписей, скриншотов смс, сообщений в мессенджерах и электронной почте (подробнее — в пункте 5 «Как оспорить?»).

Как быть Леди:  Даниил Хармс :: Биография :: Детская литература

Несмотря на то, что ликвидация организации или сокращение штата являются законными основаниями для увольнения, тут для работодателя тоже есть ряд ограничений.

В этих случаях работника должны предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца персонально и под роспись (ст. 180 ТК). Но даже если работник был уведомлен о сокращении, можно оспорить действия работодателя, если доказать, что упразднив одну должность, он создал аналогичную и принял на нее иное лицо. Кроме того, в случае сокращения штата или несоответствия работника занимаемой должности уволить его можно, только когда невозможен перевод с его письменного согласия на другую работу — пусть и с меньшим окладом, но которой он соответствует по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие этим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (а если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, то и в других местностях). Новая законодательная норма гласит: при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации.

Если работника уволили за несколько дисциплинарных проступков или одно грубое нарушение, то у него тоже есть шанс на победу в суде. Нужно уточнить, истребовал ли работодатель у работника объяснения об обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, предоставил ли двухдневный срок для дачи объяснений, не был ли приказ об увольнении вынесен в выходной день, в период нахождения работника в отпуске или на больничном. Кроме того, необходимо оценить обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания.

Не допускается увольнение работника (за исключением ликвидации фирмы или прекращения работы ИП) в период его временной нетрудоспособности или отпуска.

Почти никак нельзя уволить беременную женщину. Исключения: фирма ликвидируется или срок договора, заключенного с сотрудницей на время отсутствия другого работника, истек и ей невозможно предложить место взамен с учетом ее состояния. Срочные трудовые договоры продлеваются по письменному заявлению работницы до родов.

Нельзя без ликвидации, оснований дисциплинарного характера, аморальных поступков при выполнении воспитательных функций, конфликта интересов или выявления подложных документов уволить, например, женщину с ребенком в возрасте до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком с инвалидностью до 18 лет. Не получится без вышеуказанных причин расторгнуть договор и с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, а также с родителем (или опекуном), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до трех лет в многодетной семье.

Но и это еще не все! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на работу предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности и квалификации выигрывают: семейные работники при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, для которых часть дохода работника — основной источник средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите родины; сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При уходе по собственному желанию или после истечения срока трудового договора дополнительные выплаты не положены (хотя их можно обсудить при увольнении по соглашению сторон). Исключение, о котором мало кто знает, но которое касается большинства категорий работников, — пособие по временной нетрудоспособности из-за заболевания или травмы, которые появились в течение 30 дней после прекращения работы. За выплатой в 60% от среднего заработка можно обратиться напрямую к бывшему работодателю.

И в любом случае все работники имеют право на получение неиспользованных оплачиваемых отпусков, долгов по зарплате или компенсаций за них.

Если же увольнение происходит при сокращении штата или численности сотрудников или ликвидации юрлица, то тут положен целый ряд дополнительных выплат. Во-первых, напомним, за два месяца до увольнения работника должны предупредить. Конечно, с письменного согласия работника его можно уволить и раньше, но только выплатив ему средний заработок за оставшееся до увольнения время. Кроме того, увольняемому сразу выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Далее ему следует в течение 14 дней после увольнения встать на учет в службу занятости населения. Если на поиск новой работы уйдет больше месяца, работодатель обязан будет выплатить бывшему работнику средний заработок и за это время или даже за целый второй месяц поисков. В исключительных случаях можно получить деньги и за третий месяц поиска работы — но решение об этом уже должна принять служба занятости населения. Встать на учет в центр занятости можно через портал госуслуг. А если работу не удастся найти и после двух-трех месяцев, оплаченных выходными пособиями, уволенному начнут начислять пособие по безработице.

Еще один случай — если трудовой договор был заключен незаконно (но не по вине работника) и продолжение работы по нему невозможно, работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За каждый день просрочки всех указанных выплат работодатель должен будет выплатить работнику процент по ставке не ниже 1/150 от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка.

Незаконное увольнение можно оспорить в суде в течение месяца после получения приказа об увольнении, сведений о трудовой деятельности или трудовой книжки. И несмотря на существование трудовой инспекции и прокуратуры, многие юристы считают самым эффективным в решении трудовых споров именно суд. Обратившись туда, работник может попросить изменить запись об увольнении в трудовой книжке, через суд его могут восстановить на работе, выплатить ему компенсации за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебных расходов, невыплаченных зарплат и пособий.

Впрочем, от одновременного онлайн-обращения в трудовую инспекцию и в прокуратуру района или города хуже не будет, их ответы станут дополнительным подспорьем в суде. За незаконное увольнение должностным лицам и ИП грозит штраф до 5 тыс. руб., а организациям — до 50 тыс. руб. по пункту 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за повторное нарушение — еще более жесткие санкции. Также на особые случаи есть уже уголовные ст. 144.1 «Необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста» и ст. 145 «Необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет».

По данным исследования рекрутингового сервиса HeadHunter, во второй половине октября рынок труда ощутил на себе вторую волну эпидемии. Количество вакансий не сократилось, но восстановительный тренд, наблюдаемый с июня, замедлился. Так, в октябре количество вакансий на hh.ru превысило показатель сентября лишь на 1% при годовом приросте в 18%. Если брать Москву, то эти показатели равны 2% и 1% соответственно.

Уровень конкуренции за рабочее место в середине осени немного опустился даже по сравнению с февралем-мартом — в среднем шесть активных резюме на одну вакансию против семи в «допандемический» период. При этом в начале ноября в большинстве регионов наблюдается незначительное снижение спроса на работников. Число активных вакансий увеличилось только в Северо-Кавказском федеральном округе, а в Сибири оно уменьшилось почти на 5% по отношению к последней неделе октября.

В начале ноября увеличилась потребность в госслужащих, а также в специалистах в сфере консультирования, транспорта и логистики. Максимально снизился спрос на домашний персонал, работников туристической отрасли, гостиничного и ресторанного бизнеса, индустрии спорта и красоты. Самые высокооплачиваемые вакансии в ноябре достаются IT-специалистам, руководителям подразделений и проектов, бухгалтерам и медикам.

Благодарим за помощь в подготовке материала адвоката юридической группы «Яковлев и Партнеры» Евгению Рыжкову, старшего партнера юридической компании «Альтависта» Валерию Аршинову, руководителя практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аиду Ибрагимову.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

«волчий список»

«Мне сказали, есть вероятность, что мне УСБ поставит штамп „не рекомендовано“ и я не смогу устроиться в МВД», — рассказывает Владимир. Знакомые предлагали ему судиться, «но я понимаю, кто я и кто они, я ничего не выиграю», говорит он. 

Николай, работавший в ППС (патрульно-постовой службе) и также попавший под увольнение (попросил не указывать регион), рассказывает, что командир батальона сказал ему, что восстановиться он не сможет: «В МВД вам дорога закрыта, УСБ на вас крест поставили».

По словам Николая, вместе с ним вынудили уволиться еще двоих, при том что в области и без того дефицит кадров. «У нас штатная численность 130 человек, а нас было 122. Восемь для нашего батальона — это и так очень много, а получается, теперь еще минус три».

Как быть Леди:  Русская хандра. Исторические параллели (Валерий Ветер) / Проза.ру

Юлия Суворова из Томска на вопрос, не жалеет ли она, что выступила открыто, говорит, что считает огласку единственным инструментом, способным помочь. «Это беспредел — настолько закрывать рот сотрудникам полиции. У меня было такое возмущение — все прекрасно знали, какая у меня ситуация, у меня было ощущение, что я и так в слабом состоянии — и тут просто плюнули на весь мой опыт. Я свою работу любила, хотя она, конечно, была очень тяжелая — и сейчас я осталась просто ни с чем», — заключает она.

Дождь в пятницу обратился за комментарием в МВД. Ведомство пообещало ответить в течение семи дней. 

Фото на превью: Донат Сорокин / ТАСС

Вам не стоит увольняться, если…

Первое из решений, для многих очевидное и популярное, – пойти по пути здравого смысла и… остаться. Успокоить себя тем, что сейчас не время: за окном «хронический» кризис, а в обязательствах семья, кредиты, квартира, машина. Да и нерационально, поскольку у будущих интересов не обозначились еще даже контуры.

Подобные размышления посещают головы большей части «переростков». Они очевидны и не беспочвенны. Но лежат под ними не что иное, как… страхи. Это и страх остаться без средств к существованию, и страх нового, перемен, а значит, неизвестности, и страх начинать все сначала.

Часто именно страхи и являются определяющими при принятии решения «остаться». И нередко именно время выступает «лекарством», помогающим решению вызреть, но чаще – целенаправленная и осознанная работа со страхами. Здесь важно понимать, что если естество затрубило о потребности в кардинальных переменах, то погрузить его в летаргический сон теперь навряд ли удастся. Усыпить на пару часов, отложив решение этого вопроса – да. Но не выключить навечно.

Если не понимает по-хорошему

Вы сказали твердое «нет» и ждете завершения кошмара, однако события разворачиваются совсем иначе. Получив отказ, начальник бубнит что-то вроде «Ну ты у меня попляшешь», и теперь вместо навязчивых приставаний вы получаете придирки, обвинения в служебном несоответствии, административные взыскания за малейшие провинности. В большинстве случаев история заканчивается увольнением. Что в этом случае нужно делать?

В УК РФ есть несколько статей, в соответствии с которыми может быть осуществлена защита прав человека, подвергающегося сексуальным преследованиям на работе. Например, статья 133 — «Понуждение к действиям сексуального характера» — предусматривает в качестве наказания штраф в размере до 120 000 рублей, исправительно-трудовые работы до двух лет или лишение свободы до года.

Ее дополняют статьи 111, 112, 115 (они предусматривают наказание за причинение вреда здоровью), ст. 119 (за угрозу убийства или причинение тяжкого вреда здоровью), ст. 118 и 125 (если руководство было поставлено в известность о том, что сотрудницу изводит коллега, но не приняло меры).

Сопутствующие статьи — 129 и 130 (распространение слухов и организация превратного общественного мнения). В случае если при приеме на работу человеку дают понять или открыто говорят, что ему придется «совмещать» обычные обязанности с интимными, работают статьи 240 и 241 (вовлечение в занятие проституцией, организация и содержание притона).

«Статьи есть, однако, по словам юристов, очень немногие из жертв решаются подать в суд на преследователя. Сексуальные домогательства в России доказать практически невозможно, — объясняет Максим Домбровицкий, управляющий партнер московской коллегии адвокатов «Легис групп».

— Неприличные намеки, взгляды, шутки у нас в расчет не берутся. Чтобы дело возбудили, действия озабоченного коллеги или начальника должны носить насильственный характер. К примеру, он ограничил свободу в помещении и начал буквально раздевать. Но этому должны быть доказательства — свидетели, видео, диктофонные записи».

«Конечно, начальник тут находится в выгодной для себя позиции, поскольку может использовать организационные меры воздействия на свою сотрудницу, — считает Марина Захарова, психолог-консультант компании «Психология и бизнес онлайн». — В такой ситуации, на мой взгляд, нужно честно определить собственную позицию по отношению к этому, а затем выбрать соответствующую линию поведения и четко придерживаться ее во всех ситуациях взаимодействия с начальником.

Ситуация и так трудная, а если у сотрудницы есть внутренний конфликт мотивов или ценностей, она сомневается в своем решении, то она также может вести себя неуверенно или противоречиво, что только подливает масла в огонь. Например, такое нетрадиционное внимание со стороны начальства может льстить сотруднице, или, боясь за свое материальное положение, она может и в поведении демонстрировать неуверенность, что может быть истолковано начальником как возможное согласие.

Если же внутренняя позиция для сотрудницы определена, она четко знает, что для нее важнее и чем поступиться она не может, нет внутреннего конфликта мотивов и ценностей, то даже в такой ситуации поведение становится ровным, однозначным и непротиворечивым, и невербальные сигналы говорят о том же, появляется спокойствие и уверенность в своей правоте. В этом случае ситуация может измениться в благоприятную сторону».

Институт реагирования

По словам Глазова, в AB InBev Efes есть анонимный сайт Talk Openly для сотрудников. Кроме того, компания назначает амбассадоров – специально обученных сотрудников, которые выявляют поведение, свидетельствующее о сексуальных домогательствах, и обрабатывают жалобы пострадавших. Если вина установлена, к провинившемуся сотруднику применяют меры – от выговора до увольнения. По мнению Глазова, система упреждения нарушений работает лучше, чем просто создание фонда для компенсаций. Лучше создать корпоративную культуру, предотвращающую сексуальные домогательства и воспитывающую взаимное уважение, чем сначала допускать приставания, а потом тратить деньги на компенсации, говорит Глазов.

Кроме шуток

Когда начальник пристает, женщина испытывает жуткую неловкость. Обидеть его отказом не хочется, да и боязно, поскольку отказ сам по себе провоцирует конфликт. Она решает перевести все в шутку и таким образом уйти от прямого ответа. Это главная и самая распространенная ошибка: начальнику кажется, что девушка кокетничает с ним, и он удваивает свои усилия.

Меры предосторожности

Будьте уверенной в себе

. Если вы считаете себя жертвой и готовы принять эту роль, вы ее обязательно получите. Определите для себя четкую позицию, научитесь правильно отвечать на малейшую сексуальную угрозу.

Ясно дайте понять начальнику (и лучше в присутствии коллег), что сексуальные отношения на работе для вас неприемлемы, и без вариантов. В решающий момент можно не сдерживать гнев.

Не оставляйте без внимания «случайные» прикосновения начальника, пошлые шутки. Скажите ему спокойным голосом, без улыбок, что вам это неприятно и вы просите больше этого не повторять. Это правило обычно действует в первых трех случаях из приведенных выше.

Не оставайтесь с начальником наедине, если того не требует работа. Придумайте предлог, чтобы сократить время пребывания с ним, позовите с собой коллегу или попросите, чтобы вам время от времени звонили. Возьмите с собой диктофон.

Как быть Леди:  Тактильность – сексуальная чувствительность

Не участвуйте в фривольных разговорах с коллегами, не позволяйте заводить их в вашем присутствии. Если вы с легкостью поддержите такую беседу, то коллеги, начальник могут решить, что вы не против перейти от слов к делу.

Следите за своим внешним видом: это очень серьезный знак для коллег. Если вы одеваетесь на работу слишком сексуально, это почти наверняка вызовет какие-то подозрения. Не следует при этом путать манеру одеваться стильно с манерой одеваться фривольно.

Если первые меры не помогают, обратитесь в профсоюз (если он есть) с заявлением о происходящем. Это может послужить основанием для возбуждения гражданского или уголовного дела, если неудовлетворенный начальник решит вас уволить или наказать.

Могут ли уволить: я педагог. меня и моего коллегу застали за сексом на рабочем месте

Надежда, Вас могут уволить по п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ за совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Если бы всех работников, состоящих в профсоюзе нельзя было уволить, то тогда все ринулись бы писать заявления о вступлении в профсоюзы ))

Это не совсем так. По ТК РФ обязательно участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Но даже в этом случае, п.8 ч.1 ст.81 ТК в перечень оснований, по которым обязательно учитывать мнение профсоюза, не входит.

Может быть, все не так и плохо? Попробуйте поговорить с коллегами (или тем, кто Вас увидел), чтоб не доносили данный факт до сведения руководства.

Подписка, лайк, увольнение

Андрей из Ростовской области работал инспектором по делам несовершеннолетних более десяти лет, и, по его словам, не имел никаких взысканий, а характеристики у него были исключительно положительные. Когда начальство вызвало его к себе и предложило написать рапорт об увольнении, он сильно удивился.

Андрей сказал, что не хочет писать рапорт об увольнении, но ему ответили, что это «приказ свыше» и «до Нового года нужно решить вопрос». В случае отказа, как утверждает Андрей, начальство пообещало ему многочисленные проверки, в ходе которых что-то найдется — «да хоть в декларации что-нибудь» — и увольнение по статье.

«Я сказал, что все понимаю, хорошо, бороться мне тяжело — я не собираюсь идти против системы, она меня съест, пережует и выплюнет, но я имею право знать, за что меня подводят под увольнение», — рассказывает Андрей. Узнав, что кроме него в отделе увольняют еще двоих, он начал собственное расследование.

Коллеги из управления МВД, с которыми он пообщался, назвали ему три возможных причины: украинские родственники, особое внимание управления собственной безопасности (УСБ — внутренняя структура, которая проверяет сотрудников, допустивших служебные нарушения) и подписки на Навального.

Пора подыскать новую работу, если…

Альтернативный и куда более расширяющий путь – уволиться «в никуда». Звучит неопределенно, но заманчиво. И зачастую это бывает единственно возможным вариантом дальнейшего развития событий.

Увольняться стоит в ситуациях, когда терпеть уже просто нет сил. Когда уже «пересидел» настолько, что сдает организм и включается психосоматика. Но легким этот путь тоже не назовешь. Он способен поднять изнутри большое количество сомнений и страхов.

И случается так, что, уже уволившись, оказываешься не готов к той лавине чувств и внутренних переживаний, с которыми сталкиваешься постфактум. Но тем не менее это самый что ни на есть шаг навстречу себе. То, что приблизит к своему месту в жизни. Приоткроет дверь туда, где есть истинные удовольствие, увлеченность и ощущение исполнения своего предназначения.

И чтобы шагнуть, нужно прислушаться к своим желаниям, к тому, что шепчет душа, которая уже знает, в какую сторону идти. Некоторым дано это понять, не покидая опостылевших стен офиса, но не редкость, когда просто необходимо себя «изъять» из привычной раздражающей обстановки.

Если решение уволиться в никуда превалирует, то лучше помочь себе сделать это со всей ответственностью. А значит, в полной мере осознать все те последствия, которые оно за собой влечет, и быть к этому готовым, а именно:

  • поиск новой работы или себя может затянуться, и нужно быть подготовленным к этому как морально, так и материально, особенно если есть кредиты и другие обязательства;
  • может возникнуть ощущение отсутствия «почвы под ногами», ведь вы не знаете, как скоро ситуация разрешится наилучшим образом;
  • придется самостоятельно оплачивать «бонусы», которые вам предоставляла компания, или отказаться от них вовсе;
  • риск падения самооценки – неизвестно, насколько удачно для вас будут продвигаться поиски и как активно будут «откликаться» работодатели;
  • перманентные сомнения и неуверенность – соглашаться на то, что «дают», или же поискать еще работу своей мечты.

Списки из москвы

Схема увольнения у всех собеседников Дождя оказалась похожей, отличались лишь детали. Все начинается с вызова к начальству, где сотруднику объявляют, что нужно написать рапорт. К некоторым специально приезжали сотрудники УСБ из региональных управлений.

На вопрос о причинах увольнения сотрудникам, у большинства которых значительный стаж и, по их словам, нет никаких нареканий по службе, как правило, ничего не отвечают. Лишь иногда начальники или сотрудники отдела кадров проговариваются, что это «приказ сверху» и говорят, что существуют некие «списки».

О том, что эти списки кандидатов на увольнение спущены именно «сверху», рассказывают почти все собеседники Дождя. Те, кто пытался узнать подробности у знакомых из других подразделений, упоминают вышестоящие управления МВД по своему региону, генералов из «главка» (Главного управления МВД, расположенного в Москве) и центральный аппарат ФСБ.

«Начальник вышестоящего управления, когда со мной разговаривал, сказал, что из Москвы пришли списки людей, которых нужно уволить, среди которых был и я», — вспоминает Андрей из Ростовской области. 

Москву упоминает и Кирилл из Волгоградской области. Он рассказывает, что когда в такой же ситуации написал рапорт об увольнении, отдел кадров внимательно проверял в нем орфографию, объясняя это тем, что «нам главное не опозориться перед ними» — то есть, перед Москвой, поясняет он.

«Когда я попытался выяснить хоть какую-нибудь информацию, я узнал что начальнику спецсвязью доставили пакет с пометкой „лично в руки“. Ответ с номером приказа о моем увольнении также был отправлен пакетом», — рассказывает Аркадий, более десяти лет проработавший преподавателем в одном из институтов МВД.

По его словам, на паблики Навального в соцсетях он подписан не был, но в 2021 году регистрировался на сайте «Умного голосования». Начальник, вызвавший его на разговор, начал со слов, что Аркадий очень много сделал и весь коллектив характеризует его только с положительной стороны, но затем объявил, что «поступил тревожный сигнал из Москвы» и ему нужно написать рапорт об увольнении по собственному желанию.

Оцените статью
Ты Леди!
Добавить комментарий