Библиография
- Крылова Т. В.Развязность, фамильярность1, панибратство // Апресян Ю. Д. Новый объяснительный словарь синонимов русского языка. Третий выпуск. М.: Языки славянской культуры, 2003, с. 324—327.
Держи язык за зубами
Руководители компаний говорят, что братание допустимо только в среде топ-менеджеров.
Это позволяет ощущать себя своим среди партнеров-единомышленников, считает
Елена Конева. Ее точку зрения разделяет Андрей Конанчук. “Мы с партнером по
бизнесу можем пить водку вместе с топ-менеджерами, тоже нашими друзьями, но
на работе у нас жесткие деловые отношения.
Никаких поблажек”, — уверяет он.
В его прошлом бизнесе (торговля мужской одеждой) был такой опыт: топ-менеджер
плохо работал, Конанчук был им постоянно недоволен и впоследствии даже не взял
в новый бизнес, но это не мешало им проводить вместе холостяцкие выходные дни.
Между тем он не думает, что проблемы на работе были связаны с панибратством.
Елена Конева с удовольствием вспоминает, как после одной корпоративной вечеринки
сидела на травке с сотрудницей в обнимку и говорила “за жизнь”, “как это принято
у русских людей в минуты расслабления”. Она говорит, что корпоративные вечеринки
предполагают карнавальную культуру, когда роли не работают.
Но Коневой не всегда
удается удержаться от доверительного общения и на работе: “Иногда забываешь,
что это сотрудник, и видишь перед собой человека”. В ее жизни было несколько
случаев, когда она делилась “служебной” информацией с задушевными сотрудниками.
Подобная откровенность ни разу не обернулась против нее, но сама Конева считает,
что она была излишней. А также что беседы на личные темы допустимы только тогда,
когда у сотрудника что-то не клеится и ему надо чем-то помочь, если он сам
того хочет.
- нельзя давать критическую оценку другим сотрудникам, а тем более их начальникам;
- делиться информацией о зарплате и вознаграждениях коллег сотрудника;
- посвящать коллег в подробности своей личной жизни;
- говорить в негативной или уничижительной форме про конкурентов, поскольку
рынок тесный и сегодня это твой сотрудник, а завтра нет, и, с другой стороны,
в компанию приходят работать сотрудники конкурентов, им это может быть
неприятно; - категорически нельзя расспрашивать сотрудников, которые раньше работали
на конкурентов, о том, как у них что-то устроено, — даже из чистого любопытства.
Ситуация может повториться зеркально; - не обсуждать с сотрудниками клиентов в негативной форме. Поскольку в
дальнейшем это даст сотрудникам психологическое оправдание — и, допустив
свою ошибку, они будут ссылаться на непрофессионализм или “плохой характер”
клиента.
Наталья Ульянова
Значение
- неуместная, порой граничащая с грубостью и бестактностью дружелюбность и простота общения по отношению к старшим по возрасту, рангу, или же по отношению к малознакомым людям ◆ Не припомню, чтобы кто-нибудь полез к Константину Ивановичу с неуместными разговорами, не говоря уже о проявлениях панибратства… И. Э. Кио, «Иллюзии без иллюзий», 1995-1999 г.[НКРЯ]◆ – Ольга, добрый день, мы к вам, – с вежливой улыбкой проговорил Химин. Именно так: Ольга, а не Ольга Геннадьевна и уж тем более не Оленька. Ольга Виторт, руководитель отдела по закупке непродовольственных товаров (именующегося по традиции на западный манер «нон-фудом») сети магазинов «Оксиджен», стремилась к краткости, но категорически не признавала панибратства. Александра Маринина, «Ангелы на льду не выживают», Т. 1, 2022 г.[НКРЯ]◆ ― А Юрик-дурик что по этому поводу думает? ― Не смей так его называть. Для тебя он Юрий, и будь любезна говорить ему «вы». Что еще за панибратство? Маша Трауб, «Ласточ…ка», 2022 г.[НКРЯ]
Значение слова «панибратство» в 10 онлайн словарях даль, ожегов, ефремова и др. —
ПАНИБРАТСТВО, -а, ср. Непочтительное, фамильярное обращение с тем, кто требует уважительного отношения, со старшим. || прил. панибратский, -ая, -ое.
Ударение: панибра́тство ср.
- Отвлеч. сущ. по значению прил.: панибратский.
ПАНИБРА́ТСТВО, панибратства, мн. нет, ср. (·разг. ). Панибратское отношение к кому-чему-нибудь.
дружба; амикошонство, фамильярное обращение, непочтительность, вольность, бесцеремонность, запанибратство, развязность, фамильярность
См.синонимы, синонимы к дружба, словарь русских синонимов’>дружба…
амикошонство, бесцеремонность, запанибратство, непочтительность, развязность, фамильярность
панибра́тство,
панибра́тства,
панибра́тства,
панибра́тств,
панибра́тству,
панибра́тствам,
панибра́тство,
панибра́тства,
панибра́тством,
панибра́тствами,
панибра́тстве,
панибра́тствах
Морфологические и синтаксические свойства
па-ни-бра́т-ство
Существительное, неодушевлённое, средний род, 2-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).
Корень: -панибрат-; суффикс: -ств; окончание: -о[Тихонов, 1996].
Синонимы
- развязность, фамильярность
непочтительность
Соблюдай дистанцию
Сотрудница одной из московских компаний рассказывает, что недавно на корпоративном
выезде в клуб, к ее вящему удивлению, шеф вдруг предстал перед персоналом в
весьма непривычном виде: одетый в костюм трансвестита, он вел себя соответствующим
образом и призывал ошеломленных подчиненных быть раскованнее.
Виталий Антощенко, президент петербургской компании “Объединенная консалтинговая
группа”, — тоже недавно примерил на себя женское одеяние. Он принял участие
в фотосессии для одного журнала. Но несмотря на имидж довольно раскованного
тусовочного человека, он полагает, что в бизнес-отношениях изменения ролей
недопустимы.
Антощенко утверждает, что соблюдает приличную дистанцию в отношениях
с подчиненными и деловыми партнерами. Например, недавно под благовидным предлогом
он отказался от совместных занятий спортом вместе с потенциальным бизнес-партнером,
поскольку это перевело бы отношения в ненужную плоскость, что могло бы повредить
и ему, и партнеру.
“Подобных эмоциональных крючков очень много и в клиентских
отношениях, — анализирует Антощенко. — Клиенты, например, очень часто стремятся
перейти на «ты», закрепляясь тем самым в роли знакомого, что может повлечь
за собой особое отношение.
Совладелец компании “Крошка-картошка” Андрей Конанчук говорит, что, испытывая
эмоциональную привязанность к сотрудникам, их очень трудно увольнять. При том
что на “ты” он только с топ-менеджерами. “Изначально мы взяли на работу человека,
потому что это хороший человек (прежде всего — специалист, конечно), а как
можно потом уволить хорошего человека?” — вопрошает он.
У Виталия Антощенко
другой взгляд. Для работы он, в жизни довольно эмоциональный человек, использует
роль “человека-машины”. И утверждает, что ему удается скрывать свои эмоции
относительно положения дел в компании или своего отношения к сотрудникам.
Он
объясняет это тем, что эффективность власти напрямую связана с ее загадочностью,
изолированностью от внешнего мира, которая во многом достигается благодаря
закрытости начальника. Чем ближе ты общаешься с человеком, тем менее интересным
он становится.
“Если плохой человек сделает что-то хорошее, начальник с панибратским
стилем общения его не похвалит. И напротив, из ложно понятого человеколюбия
он не посмеет уволить нарушителя. А это плохо для дела, — размышляет Антощенко.
— Как и плохо ставить бизнес в зависимость от сомнительных отношений с менеджерами
других компаний.
Ты мне не тыкай
В свое время американская писательница Джудит Мартин, известная миллионам
американцев как Мисс Учтивость, дала интервью журналу Harvard Business Review,
в котором четко изложила свою точку зрения: придерживаться правил этикета на
работе просто необходимо.
Мартин считает, что офисный этикет позволяет отделять
личное от профессионального, делая недопустимым на работе поведение или высказывание,
возможные в кругу друзей. “Смысл этикета в его искусственности”, — говорит
она. И эта искусственность, по ее мнению, позволяет избавиться от проявления
человеческих эмоций, задать рабочим отношениям рамки, которые в конечном счете
упрощают отношения внутри коллектива.
Подобная модель отношений пока не распространяется на российский бизнес —
стиль общения, несмотря на все попытки регламентировать внутриофисные отношения,
по-прежнему эмоционально окрашен. И зачастую это связано с разного рода заблуждениями.
Самое распространенное — путаница по поводу “ты”.
“Я, к сожалению для себя, наблюдаю, что стала говорить «ты» даже совсем новым
сотрудникам, — сетует Конева. — Надо больше обращать на это внимания”. Марина
Александрова переходит на “вы” в случае, если сотрудник провинился. Например,
недавно ей пришлось уволить сотрудника, чьи проблемы с алкоголем стали мешать
работе.
По словам политконсультанта Олега Матвейчева, “ты” мешает и в партнерских
отношениях. Именно по этой причине Олег сознательно уклонился от недавнего
предложения клиента сразу же перейти на панибратское “ты”. “Я, конечно, понимаю,
что мы ровесники и т. п.
Но одновременно отдаю себе отчет в том, что в дальнейшем,
указывая человеку на его ошибки и тыкая ему при этом, я придам нашему объективному
деловому общению субъективный характер”, — объясняет Матвейчев. По его мнению,
злоупотреблению местоимением “ты” в немалой степени способствуют тренинги.
“Там требуют, чтобы все чувствовали себя раскованно и называли друг друга “Вася”,
“Петя”, — размышляет он. Схожего мнения придерживается и Сергей Сергеев, психолог
из Петербурга. Предлагаемое общение на равных, по его убеждению, — это ловушка.
Лингвистическим и невербальным способом она как бы нарушает иерархию и создает
иллюзию равноправия. Причем только иллюзию, ведь настоящее равноправие в данной
ситуации практически невозможно. “Панибратские отношения включают работу манипулятивных
механизмов.
Начальник в таком случае может по-дружески просить подчиненного
выходить на работу в выходные. И отказывать будет неудобно — ведь человек просит,
а напряжение будет расти, — размышляет психолог. — С другой стороны, и подчиненный,
если дружелюбный начальник вдруг начинает его дисциплинировать, будет получать
более ощутимые удары по самолюбию”.
Фамильярное обращение
Зайчики, голубчики, батеньки, сестрицы, пупсики, красавицы, дорогушки, братики – эти, столь прекрасные и тёплые слова весьма хороши собой, если применяются в семейной или дружеской беседе, где общающиеся находятся, что называется «на короткой ноге». Сегодня же, совместно с классическим «тыканьем», их нередко используют при обращении на улице, в магазине, на работе и так далее.
Одни говорят, что обращение на «ты» и использование фамильярных словечек к незнакомому человеку признак безкультурья, другие же думают, что это свойство более раскованной натуры, что люди зациклились на формальностях. Бывает сложно обсудить какие-то бытовые вещи, используя формальный подход.
Многие быстро находят общий язык лишь сказав: «Давай на «ты»? Не против?»
Кто-то за, а кто-то против.
— Улыбайся, пупсик. Что злой сидишь? — сказал в одной кинокомедии мужчина другому незнакомцу, который посчитал это за унижение. Порой это звучит очень смешно, особенно в кино.
Или из жизни:
— Дорогуша, всё было вкусно, принеси счёт, пожалуйста, — радостно обращается человек средних лет к официантке в кафе.
Вот человек вроде бы и «пожалуйста» сказал, и тон фразы был ободряющий, и вообще он повёл себя непринуждённо. Но понравилось ли это официантке, чувствует ли она такое же приятельское отношение? С какой стати она ему «дорогуша»?
Фамильярность это не ругательство конечно. Это действительно сближает людей, настраивает на доверительный контакт. Но это скорее относится к приятельскому общению, а не когда существует значительная социальная дистанция. В этом случае ощущается некое пренебрежение. Будто с тобой общаются не на равных, будто с ребёнком.
Кому в действительности понравится услышать в лоб панибратское «тыканье»?
У меня есть друг, который классическим способом отвечает в таких ситуациях. К нему часто обращаются на «ты», так как он очень молодо выглядит. Он делает занимательные мероприятия для детей. Однажды после очередного детского шоу, к нему подошёл один из присутствующих и сказал: «Эй, ты. Как тебя зовут? Мне понравилось шоу».
— Давайте не будем фамильярничать! Мы с вами водку на брудершафт не выпивали. А зовут меня Алексей! — громко, радостно и резко объявляет он в ответ.
После чего люди обычно перестраиваются, и он им нравится ещё больше.
Говорить на равных крайне важно. Здесь нужно уметь не попадаться на удочку. Ведь человеком желающим общаться на «ты» могут двигать разные мотивы, не только желание завязать простые отношения. Может такой человек хочет испортить вам настроение или возвыситься? А может, преодолевает собственные комплексы, защищает свою психику, хочет избавиться от собственной скромности, выставляя себя небрежным и непринуждённым.
В конце концов, если хочет человек говорить на «ты», пускай говорит, а вы продолжайте формальную беседу. В ином случае, можно и подыграть, раз уж он на «ты», значит вы приятели. Значит можно начать общаться неформально. Можно без стеснения рассказать новому другу как вы сходили в туалет этим утром, уверен, беседа сразу вновь станет формальной.
В деловой беседе фамильярность совсем странно использовать. У людей бывает ошибочное представление о том, что в деловом разговоре такой подход раскрепостит обе стороны. Это может, конечно, сработать, но скорее вызовет предположение о неумении построить деловую встречу. Можно представить, как будет комично выглядеть, если такой человек после пары неудачных фамильярных фраз, ещё и по плечу похлопает, и в щёчку поцелует.
А вот с пожилыми людьми иначе.
Я воспитан с уважением к ним. Здесь и мысли не промелькнёт о фамильярности.
— Вам помочь с тележкой?
— Спасибо, сынок.
Ну, что здесь скажешь. Это мило и приятно.
Так как фамильярное обращение не является грубостью, то и общие правила этикета не подразумевают немедленно сделать собеседнику замечание. Такой человек часто не хочет испортить отношения, он просто не умеет их налаживать. Надо помнить, что оскорбить может только равный.
Но в зависимости от ситуации я подстраиваюсь. Бывают критические моменты, когда начинается агрессивная фамильярность, например, от нетрезвого человека, злого, больного, тут и вести себя стоит по-другому.
А бывает и хороший человек, такого сразу видно, он просто не совсем разбирается в такте, в этикете. На «ты», ведь тоже можно обратиться по-разному. Могут «тыкнуть», а можно это сделать вежливо и учтиво. В таком случае, почему бы и нет, можно и на «ты», главное без лишнего панибратства. Нарушение интимной зоны, прикосновения, похлопывания по плечу – не лучшие способы наладить контакт с собеседником.
Мне кажется, главное, нужно быть просто — человеком. А обращение на «вы» или на «ты» это уже непринципиально.
— Братан, — недавно окликнули меня, идущего по проспекту. Настороженно оборачиваясь, я уже подготовился, что сейчас будет разговор по-братски. — У тебя рюкзак расстёгнут, братан.
Доброе лицо. Человек в спортивном костюме искренне предупредил меня. Я улыбнулся, поблагодарил и застегнул молнию.
§
Здравствуйте друзья!
Я пишу очень интересную книгу о том, как не «вляпаться» в несчастные и не семейные отношения. Пишу, потому что теперь могу и имею право об этом писать. 16 лет (в сумме) несчастной, абсолютно не семейной жизни и 2 года по настоящему счастливых семейных отношений. Это не розовые сопли. Это очень глубокий взгляд взрослого 40-летнего мужчины. Но это не мужская книга. Семья не имеет половой принадлежности. Семья это всегда муж и жена. Книга и для мужчин и для женщин. Мой взгляд тоже не имеет половой принадлежности. Я не выбираю чью-то сторону (мужчины или женщины). Я вообще не опираюсь на стороны. Я даю информацию, поднимаю вопросы, разбираю причины — вам решать, насколько они применимы к вашей жизни и к вашей семье. Это разбор причин, по которым люди влетают окрылённые ослепляющими надеждами и мечтами в отношения, которые через два-три года превращаются в какой-то непонятный ужас. А потом эти люди становятся озлобленными: мужчины на женщин, женщины на мужчин.
Что мне нужно? Мне нужен человек, который для начала проведёт ликбез (ликвидация безграмотности) по издательскому делу. Расскажет о всех вариантах издания моей книги. Эта книга очень нужна тем, кто хочет прожить долгую счастливую семейную жизнь с одним партнером до глубокой старости, которые как и я мечтали о том, чтобы с каждым днём смотреть на своего близкого человека с более влюбленным взглядом, нежели вчера, а не наоборот. Выручайте!
§
Here you are free to write about anything that comes to your mind, that interests, attracts, troubles, worries, gladdens or distresses you- in short, everything you would like to share with others.
So do not be shy — write! Let’s do a section «Blogs» interesting.
And do not forget to vote for the materials that you like (or dislike) — put the pros and cons. Do not put a lot of minuses: it’s better once again to praise than berate someone unfairly, to offend, hurt somebody…
Long live the copyrighted material!
Этимология
Происходит от польск. зв. ед. раniе bracie «приятель, короткий знакомый». Использованы данные словаря М. Фасмера. См. Список литературы.
