Чужие ожидания. Из-за чего ваша карьера не сложилась |

Что та­кое ка­рьер­ная кар­та и как она мо­жет по­мочь

Ка­рьер­ная кар­та — это кар­та ва­ших воз­мож­ных ка­рьер­ных пе­ре­хо­дов в бли­жай­шие 3-7 лет. Что­бы со­ста­вить та­кую кар­ту, нуж­но три вещи:

1. Зна­ние ин­ду­стрий для пе­ре­хо­да

Об­щай­тесь с теми, кто за­ни­ма­ет долж­ность, на ко­то­рой вы хо­те­ли бы ока­зать­ся. Еще бли­же об­щай­тесь с теми, кто с нее ушел. Про­буй­те ру­ка­ми но­вую от­расль па­рал­лель­но с те­ку­щей ста­биль­ной ра­бо­той.

2. Нели­ней­ный под­ход

Ка­рьер­ные тре­ки бы­ва­ют не толь­ко вер­ти­каль­ные, но го­ри­зон­таль­ные и диа­го­наль­ные. Они поз­во­ля­ют по­жерт­во­вать вре­мен­ны­ми «плюш­ка­ми» вер­ти­каль­ных пе­ре­хо­дов и рас­ши­рить свою об­ласть ком­пе­тен­ций.

3. Чет­кое по­ни­ма­ние сво­их ком­пе­тен­ций

Что вы уме­е­те де­лать в плане hard skills (про­грам­мы, язы­ки, об­ла­сти зна­ний)? Ка­кие у вас есть soft skills?

Ка­рьер­ная кар­та мо­жет:

• Дать вам об­зор рын­ка и струк­ту­ри­ро­вать су­ще­ству­ю­щие от­рас­ли и функ­ции.
• По­мочь с со­став­ле­ни­ем стра­те­гии пе­ре­хо­да и про­ду­мы­ва­ни­ем за­пас­ных ва­ри­ан­тов.
• Со­ста­вить план воз­мож­ных ка­рьер­ных пе­ре­хо­дов и предо­сте­речь от оши­бок.

Ка­рьер­ная кар­та не мо­жет:

• Най­ти за вас дру­гую ра­бо­ту.
• Дать вам же­ла­е­мую долж­ность или по­вы­ше­ние.
• Про­счи­тать все и убе­речь от оши­бок.

Что де­лать, если вы уже в за­стое

Са­мое глав­ное — при­нять этот факт и не со­вер­шать рез­ких дви­же­ний. Нет ни­че­го хуже, чем прий­ти к на­чаль­ни­ку и ки­нуть в серд­цах за­яв­ле­ние об ухо­де. Так вы од­ним ма­хом по­хо­ро­ни­те свою ка­рье­ру и эмо­ци­о­наль­ное со­сто­я­ние.

1. Нетворк

Зву­чит ба­наль­но, но луч­шие ва­кан­сии, спо­соб­ные от­крыть вам но­вые ка­рьер­ные го­ри­зон­ты, раз­ле­та­ют­ся че­рез зна­ко­мых. И в этом нет ни­че­го пло­хо­го. Так было, есть и бу­дет все­гда. Лю­дям хо­чет­ся уси­лить свою ко­ман­ду про­ве­рен­ны­ми со­труд­ни­ка­ми, с ко­то­ры­ми они уже ко­гда-то ра­бо­та­ли вме­сте, даже если их опыт не до кон­ца сов­па­да­ет с порт­ре­том иде­аль­но­го кан­ди­да­та.

Ваши быв­шие кол­ле­ги, дру­зья и зна­ко­мые зна­ют вас не толь­ко и не столь­ко по на­зва­нию ва­шей долж­но­сти, сколь­ко по ком­пе­тен­ци­ям и лич­ным ка­че­ствам, ко­то­ры­ми вы об­ла­да­е­те. И имен­но по­это­му они мо­гут пред­ло­жить вам но­вое на­прав­ле­ние.

Причина № 9. вы постоянно сидите и ждете, что вас повысят

Если Вы постоянно сидите и ждете, что наступит определенный момент и Вас через какое-то время обязательно повысят, то знайте – этого никогда не произойдет! Помните, если Вы сидите на одном месте, в одной должности и с одной зарплатой, то это значит, что Вас полностью все устраивает и что Вам совершенно ничего не нужно.

Поэтому, не стоит удивляться тому, что со временем Вы будете замечать, как других сотрудников будут постоянно повышать.

Жертвы

Состояние жертвы поначалу не столь заметно. Окружающие люди привыкли проявлять сочувствие, однако в скором времени правда все же всплывает. Люди, выбравшие такую жизненную позицию, постоянно находятся в состоянии черной полосы, их невозможно сдвинуть с места и заставить бороться за свое счастье.

Такому типу людей важно сочувствие, они способны обвинить в своих бедах кого угодно, но только не себя. Жертвы не преодолевают неприятности, а словно наслаждаются своим плачевным положением, рассказывая всем о своих проблемах и невозможности найти выход из сложившейся ситуации.

Трусливые люди

Трусость и успех – взаимоисключающие понятия. Страх – чрезвычайно мощный антимотиватор. Ты боишься совершить ошибку, произвести неправильное впечатление, завалить собеседования, не справиться со своими новыми обязанностями после повышения. Все это заставляет тебя сидеть сложа руки, ведь, если ты ничего не предпринимаешь, создается иллюзия, что ты избегаешь опасности. Так сказать, не рискуешь и не высовываешься.

Чтобы расти, идти на риск необходимо. Если ты не решишь занять вакантное место в компании мечты, вместо тебя это сделает кто-то другой. Ты просто упустишь возможность, даже не попробовав.

К слову, порой трусость доходит до крайностей: например, трусливый человек склонен будет обвинить в своей ошибке коллегу, переложив груз ответственности на кого-то другого. Согласись, вряд ли такому сотруднику можно доверить вышестоящий пост.

Как преодолеть свою трусость

Слишком эмоциональные люди

Тебе знаком такой тип людей, который расстраивается по любому поводу – любая, даже самая незначительная ошибка в рабочем проекте для них настоящая катастрофа. Их и без того невысокая самооценка стремительно падает, они начинают по-настоящему переживать за то, как отреагирует на недочет их начальник, а в дальнейшем могут даже отказываться от некоторых проектов в пользу «более квалифицированных» (читать как «стрессоустойчивых и уверенных в себе») сотрудников.

Рост, будь то личностный или карьерный, обязательно складывается вследствие проб и ошибок. Если человек излишне переживает, боится браться за работу или сделать что-то не так, реагирует на правки слишком эмоционально – велика вероятность, что далеко по карьерной лестнице продвинуться он не сможет.

Управляемые

Этот тип людей не способен противостоять манипуляторам и людям с более твердым характером. Они не сопротивляются даже в том случае, если на них взваливают непомерную ношу. Управляемые люди чаще других страдают от переживаний, но не способны проявить свой характер и дать отпор обидчикам.

С такими жизненными принципами они вряд ли добьются успехов, и будут в роли аутсайдеров до глубокой старости. К тому же тип управляемых людей зачастую не способен проявить способности из-за стеснения, что приводит их к должностям с низким уровнем дохода.

Высокомерные люди

Высокомерный работник воспринимает любую поставленную задачу как некий вызов. Внешне такие люди производят впечатление уверенных в себе и своих силах, но нередко за этим скрывается обратное. Высокомерный человек буквально притягивает к себе проблемы, хуже справляется с работой, редко просит чьей бы то ни было помощи, даже в тех случаях, когда он не знает, что делать.

Извиняющиеся

Часто можно встретить тип людей, которые постоянно просят прощения за свои действия. Они вызывают раздражение и желание поскорее прекратить с ними любое общение. Эти люди часто лишаются возможности построить карьеру своей мечты, так как за постоянными извинениями просто не могут выдвинуть собственные идеи для рассмотрения начальством.

С таким характером в бизнесе или на руководящих должностях у них нет шансов на завоевание авторитета. Нерешительность и замкнутость не способствует изменениям, и если такой тип людей не перестанет жить в тени более успешных коллег, боясь сказать лишнее слово, то про дорогу в счастливую жизнь им можно забыть.

Люди, которым не хватает социальных навыков

Неважно кто ты – журналист, программист, дизайнер или менеджер по продажам, без развитых социальных навыков ты вряд ли сможешь подняться по карьерной лестнице. Исследования показывают, что количество задач (в различных специальностях), требующих в первую очередь социальных навыков, увеличилось на 24%. То есть, даже будучи квалифицированным специалистом, профессионалом своего дела, без умения находить общий язык с окружающими людьми тебе придется тяжко. Причем слишком сильное стремление к общению тоже может навредить – все мы встречали таких коллег, которые не прекращают болтать с нами, даже когда мы заняты решением срочных рабочих задач, или вовлекают нас в подробности их личной жизни.

Трусливые

Трусость идет рука об руку с паникой. Трусливые люди попросту не способны на активные и решительные действия. Часто они поступают иррационально, всеми способами избегая ответственности или принятия серьезных решений. Нередко такой тип людей будет молчать о своих промахах, пока они не станут угрожать процветанию всей компании.

Вспыльчивые

Темпераментные люди нередко тратят колоссальное количество энергии впустую. Они вспыльчивы и редко могут спокойно вести разговор. С коллегами по работе не церемонятся, обрушивают шквал негатива или бурного восторга. Работать со вспыльчивыми людьми очень сложно, да и сами они редко способны идти на контакт, преследовать собственные цели и добиваться успехов.

Доверчивые люди

Доверчивые люди платятся за свою отзывчивость и легковерие. Частенько они оказываются в ситуациях, которых обычные люди попытались бы избежать: они засиживаются на работе, берут на себя больше обязанностей, чем требуется, готовы откликнуться на любую просьбу о помощи, даже если всем окружающим давно понятно, что это обычное «перекладывание проблем на кого-то другого».

Как себя вести, если к тебе потеряно доверие

Конформисты

Быть человеком, который с легкостью готов отказаться от своего мнения и своих амбиций ради того, чтобы не выбиваться «из толпы» — это проигрышная позиция. Мнение группы не должно быть важнее твоего собственного. Да, конформизм – это безопасно и удобно, ведь ты не становишься на путь сопротивления, и просто плывешь по течению.

Спринтеры

Торопящиеся люди не способны на кропотливый труд, который является одним из ключевых моментов успеха в деловой сфере. Спринтеры часто считают, что им не хватает возможностей, а также находят тысячу оправданий своей спешке. В работе такие люди нацелены на быстрый результат, не понимая, что им предстоит сложный забег на длинную дистанцию.

Извиняющиеся

Неважно, виноваты ли такие люди в чем-то, или нет – они будут извиняться, при этом делая это «за себя и за Сашку». Они страшно боятся допускать ошибок, и считают, что извинение сработает как страховка. Вместо этого извинения работают не на них, а скорее против – их идеи принимаются редко, сами они производят впечатление неуверенных в себе людей, которые извиняются за свое мнение перед окружающими.

Консерваторы

Консервативно настроенные люди попросту обречены на провал. Они не приемлют изменений или нововведений. Такой тип людей способен довести до белого каления даже самых стойких коллег, а новаторов и вовсе готовы сжить со света. Люди с консервативным типом мышления неповоротливы и старомодны, могут искренне изумляться возрастающим потребностям окружающих, но не будут ничего менять.

Высокомерные

Снобы и зазнайки, которые уже на первых шагах к карьерному росту строят из себя акул бизнеса, не смогут добиться значимых высот. Их внешнее высокомерие на проверку нередко оказывается лишь прикрытием. На деле этот тип людей редко желает обучаться, узнавать что-то новое и трудиться на свое благополучие.

Жертва

Жертва – это человек, которому по началу хочется сопереживать, но с течением времени ты понимаешь, что у негопостоянно все плохо. Такие люди любыми способами пытаются избегать ответственности, а любое, даже совсем незначительное препятствие превращают в непреодолимое.

Дементоры

Сказочные персонажи, к сожалению, есть не только в сказках. В реальной жизни таких отрицательных личностей довольно много. Так называемые деменоры распространяют вокруг себя негатив, буквально обволакивая им окружающих людей. Встреча с такими личностями нередко заканчивается головной болью и желанием держаться от них как можно дальше.

Эффективная работа, направленная на карьерный рост или развитие своего дела, должна сопровождаться не только фантазиями. Вам понадобится сила воли, умение приспосабливаться и желание достичь больших высот. Программируйте себя на успех, чтобы все ваши мечты становились реальностью.

Как по­нять, есть ли у вас за­стой в ка­рье­ре

Есть три ос­нов­ных кри­те­рия, опре­де­ля­ю­щих удо­вле­тво­рен­ность ра­бо­той: цель, ре­зуль­тат и от­но­ше­ния с кол­ле­га­ми.

На пер­вом ме­сте — ваша ра­бо­чая цель на бли­жай­ший год. Про­бле­ма в том, что по­дав­ля­ю­щее чис­ло лю­дей не име­ют цели на те­ку­щем ме­сте ра­бо­ты. На­при­мер, это мо­жет быть вы­пол­не­ние кру­то­го про­ек­та с про­кач­кой но­вой об­ла­сти зна­ний или по­вы­ше­ние и рост зар­пла­ты. Но мно­гие хо­дят на ра­бо­ту по инер­ции. Не мо­же­те сфор­му­ли­ро­вать цель на бли­жай­ший год — зво­но­чек.

Вто­рой кри­те­рий — ре­зуль­тат. Если нет цели, оче­вид­но, что нет и ре­зуль­та­та. В та­ком слу­чае че­ло­век не мо­жет внят­но от­ве­тить на во­прос о том, чего он до­стиг за по­след­ний год ра­бо­ты: ка­кие про­ек­ты вы­пол­нил, чем он гор­дит­ся, ка­кие ком­пе­тен­ции улуч­шил. Если это про вас — вто­рой зво­но­чек.

От­но­ше­ния с кол­ле­га­ми — это ме­нее оче­вид­ный, но очень важ­ный ас­пект. Если в ва­шем кол­лек­ти­ве нет ни од­но­го че­ло­ве­ка, на кого вы хо­те­ли бы рав­нять­ся, если вы не ви­ди­те ни­ко­го из ва­ших на­чаль­ни­ков ва­шим по­тен­ци­аль­ным на­став­ни­ком, если вам не близ­ка кор­по­ра­тив­ная эти­ка те­ку­щей ком­па­нии — вы по­ня­ли, зво­но­чек.

Если вы об­на­ру­жи­ли у себя хотя бы один из трех симп­то­мов, то, ско­рее все­го, вас плав­но за­са­сы­ва­ет в бо­ло­то под на­зва­ни­ем «ка­рьер­ный за­стой». Для чи­сто­ты экс­пе­ри­мен­та чест­но от­веть­те еще на пять во­про­сов:

• Ка­ких ре­зуль­та­тов я до­стиг за по­след­ний год ра­бо­ты в ком­па­нии?
• Есть ли у меня ка­рьер­ная цель на те­ку­щем ме­сте ра­бо­ты? Ка­кая она?
• Хочу ли я быть в чем-то по­хо­жим на кого-то из сво­их кол­лег или на­чаль­ни­ков?
• Что драй­вит меня на ра­бо­те пря­мо сей­час?
• Есть ли у меня ка­рьер­ные стра­хи? Ка­кие?

Причина № 1. вы не стремитесь построить карьеру

Как правило, многие люди постоянно хотят сделать успешную карьеру, но при этом, совершенно не стремятся что-либо сделать, чтобы добиться желаемого результата и реализовать свою мечту. Со временем, у человека просто пропадает какое-либо стремление построить карьеру, но при этом, он желает ее получить.

Поэтому, если Вы не стремитесь построить карьеру, то у Вас в большинстве случаях не будет совершенно никакого карьерного роста.

Причина № 10. вы не ищите себе новую работу

Если Вы хотите сделать успешную карьеру, но при этом, не ищите себе новую работу, а ждете, когда Вас повысят на текущем месте работы, то знайте, что карьерного роста Вам никогда не увидеть. Вы так и будете пребывать в ожидании карьерных перспектив до своей пенсии.

Помните, что если Вы понимаете, что на текущем месте работы Вам ничего не светит в плане карьеры, то Вам необходимо найти хорошую работу в сжатые сроки. При этом, Вы можете искать работу в аналогичной должности, но в определенной компании, где Вам удастся построить карьеру или же, наоборот, рассматривать для себя должность выше.

В заключении стоит добавить, что если Вы хотите построить карьеру, то должны постоянно стремиться к этому, чтобы добиться желаемого результата и улучшить свою жизнь.

Причина № 2. вы панически боитесь ответственности

Большинство людей постоянно мечтают о карьерном росте, но при этом, они панически боятся какой-либо ответственности. К примеру, бояться брать на себя ответственность за выполнение какой-либо важной и сложной работы или же бояться брать ответственность за выполнение коллективной работы и т.д.

Поэтому, в большинстве случаях, даже если им предлагают повышение в должности, они от него просто отказываются, так как бояться ответственности. Разумеется, такую статистику отлично знают все работодатели и, соответственно, даже не предлагают повышение таким людям. Поэтому, если Вы панически боитесь ответственности, то Вас никогда не повысят.

Причина № 3. вы боитесь перемен в своей жизни

Страх изменить свою собственную жизнь, всегда выстраивает перед людьми огромную преграду, которая не дает подняться вверх по карьерной лестнице. Конечно, со временем, люди привыкают к своей работе, к коллективу и даже, к своему рабочему месту.

Поэтому, они совершенно не хотят что-либо менять в своей жизни и при этом, панически боятся абсолютно любых перемен. Если же Вы боитесь что-то изменить в своей жизни, то у Вас не получиться построить карьеру и увеличить себе заработную плату.

Причина № 4. вы не умете выстраивать деловые отношения

Если Вы не умеете выстраивать деловые отношения, находить общий язык со своими коллегами по работе, то, разумеется, Вас в большинстве случаях, никогда не будут повышать. Помните, на абсолютно любой работе, крайне важно уметь правильно выстраивать деловые и рабочие отношения, чтобы успешно работать с людьми и вызывать у них доверие и уважение.

Причина № 5. вы не отстаиваете и не доказываете свою работу

На любой работе всегда важно уметь не только отлично справляться со всеми своими должностными обязанностями, но и еще уметь отстаивать и доказывать свою работу. Если же Вы не отстаиваете и не доказываете свою работу, то значит Вы не уверены в правильности ее выполнения, что, соответственно, демонстрирует Вас непрофессионализм.

Таким образом, Вас никогда не будут рассматривать на должность выше и Вам никогда не удастся построить карьеру.

Причина № 6. вы боитесь сложной и важной работы

Если Вы постоянно боитесь какой-либо важной и сложной работы, то Ваш руководитель не будет видеть в Вас стремление построить карьеру или просто сочтет, что Вы еще не готовы к повышению. Поэтому, Вас никогда не будут повышать.

Причина № 7. вы не поднимаете вопрос о своем повышении

В большинстве случаях, если Вы хотите сделать успешную карьеру, Вам необходимо неоднократно разговаривать о повышении со своим руководителем, при этом, доказывая ему не только свою готовность к должности выше, но и подтверждая это конкретными фактами.

Поэтому, если Вы не поднимаете вопрос о своем повышении, то, соответственно, Вас и не будут повышать.

Причина № 8. вы не обучаетесь и не развиваетесь

Для того, чтобы построить карьеру, необходимо постоянно обучаться и развиваться, осваивая новые навыки и умения, а также, совершенствуя приобретенные профессиональные навыки. Ведь, чтобы претендовать на должность выше, нужно обладать всеми необходимыми для нее навыками.

Поэтому, если Вы не обучаетесь и не развиваетесь, то Вас никогда не повысят.

При­чи­ны за­стоя

Как по­па­да­ют в ка­рьер­ный за­стой? Есть пять са­мых рас­про­стра­нен­ных при­чин, про­ил­лю­стри­рую их ре­аль­ны­ми кей­са­ми из соб­ствен­ной прак­ти­ки.

1. Гон­ка за день­га­ми

Кейс: Топ-ме­не­джер пе­ре­хо­дит из круп­ной меж­ду­на­род­ной ком­па­нии в рос­сий­скую, где ему пред­ла­га­ют ком­пен­са­ци­он­ный па­кет в два раза боль­ше те­ку­ще­го. В ком­па­нии рос­сий­ский соб­ствен­ник и CEO, про­цес­сы и кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра не от­стро­е­ны.

Ре­зуль­тат: уволь­не­ние по соб­ствен­но­му че­рез три ме­ся­ца ра­бо­ты и по­сле­ду­ю­щий по­иск но­во­го ме­ста, ко­то­рый про­длил­ся бо­лее 10 ме­ся­цев.

Чужие ожидания. из-за чего ваша карьера не сложилась