- Выбор наставника, как первый шаг, чтобы стать авторитетом в компании
- Что такое авторитет?
- Важность авторитетов. почему так важен статус в коллективе?
- Как заработать авторитет у начальства?
- Авторитет лидера
- 17 способов стать авторитетом для вашей аудитории
- Авторитет специалиста
- Виды авторитета
- Как завоевывать авторитет?
- Как заработать авторитет в коллективе?
- Как заработать авторитет в семье?
- Манипулятивные методы
- Метод активного слушателя
- Метод высокой репутации
- Метод компромисса
- Метод последовательности и честности
- Метод спокойствия
- Методы влияния на людей в коллективе
- Примеры авторитета
- Создание авторитета в обществе
- Так как же гарантированно завоевать уважение в коллективе?
- Черты псевдоавторитетного руководителя
Выбор наставника, как первый шаг, чтобы стать авторитетом в компании
Самый простой способ стать авторитетом на работе это найти кого-то, кто им уже является. Мы находим наставника, которому мы доверяем, и кто уже достиг успеха. Работая с таким наставником или регулярно общаясь с ним, мы движемся в направлении получения ценного опыта и знаний, и, в конечном итоге, становимся мастером своего дела. Наставника можно найти любым из трех способов:
- Внутри компании. Необходимо найти опытного и авторитетного работника компании и попытаться настроить с ним профессиональные отношения. Получить возможность регулярно задавать ему рабочие вопросы и наблюдать за его работой над проектами.
- Внутри близкого круга людей. Наличие такого наставника сделает процесс обучения легче, т.к. вы уже находитесь с ним в близких отношениях. По мере роста вашего профессионального опыта, впоследствии, вы можете обмениваться навыками друг с другом.
- Глобальный поиск наставника. Можно отыскать опытного человека посредством социальных сетей, форумов, блогов и т.д. На этих ресурсах люди часто и с легкостью делятся своим опытом. Это прекрасный плацдарм для роста вашего авторитета в компании. Принимайте в них участие и перенимайте опыт у людей, которые многого добились в том направлении, где вы хотите достичь успеха.
Становление авторитета на работе займет какое-то количество времени, но наличие наставника позволит вам вырасти профессионально и перейти в раздел опытного лидера.
Что такое авторитет?
Если сформулировать простыми словами, авторитет – это признание важности, значимости и влиятельности человека в определённом коллективе, обществе или социальной группе. Основаниями для авторитета выступают, прежде всего, уважение и доверие. При этом утверждения авторитетного человека редко подвергаются сомнениям, а предложенные им решения, как правило, считаются оптимальными.
Термин «авторитет» образован от латинского слова auctoritas (мнение, влияние, власть), которое в свою очередь произошло от слова auctor (автор, создатель, основатель).
Авторитет формируется на основании личных качеств индивида, которые заметны для окружающих. Особенно высоко ценятся организаторские способности, а также уважительное отношение к обществу в целом и каждому отдельному индивиду в частности. То есть, люди, пытающиеся самоутвердиться за счёт демонстративного неуважения к кому-либо, вопреки своим ожиданиям обычно не становятся авторитетными личностями.
Суть авторитета заключается в том, что окружающие признают власть и влияние личности, основываясь на уважении и доверии к ней, а также на уверенности в её компетентности, надёжности и ответственности. Её предложения, рекомендации и требования воспринимаются как рациональные, правильные и адекватные, поскольку именно этого от неё ожидают.
Важность авторитетов. почему так важен статус в коллективе?
Авторитет на работе – это признание, которым пользуется сотрудник в среде своих подчиненных, а также среди вышестоящего начальства. Статус человека на руководящей должности часто подразделяют на две категории:
- Должностной статус. Формальные функции занимаемой должности.
- Субъективный статус. Реальное влияние личности руководителя на работу коллектива.
При обладании реальным статусом влияния, человек полностью соответствует занимаемой должности, имеет твердые моральные принципы и руководствуется ими во время принятия решений. Именно субъективный статус личности определяет истинный авторитет среди коллег.
При авторитетном начальнике коллектив работает слаженно, выполняет производственные задачи успешно. Также высокий уровень авторитета руководителя влияет на комфортное состояние каждого сотрудника во время работы. Потому что начальник-лидер всегда сможет «защитить» своих подчиненных перед вышестоящим руководством, несет ответственность за рабочий процесс, дает советы, ставит четкие цели. В этом и заключается важность авторитета руководителя.
Как заработать авторитет у начальства?
Руководители всегда с уважением относятся к компетентным и ответственным сотрудникам, которые демонстрируют следующие особенности поведения:
- ответственно относятся к работе и своим обязанностям;
- показывают, что им небезразличен успех компании;
- демонстрируют высокий уровень компетентности;
- развиваются, повышают уровень своего профессионализма;
- умеют грамотно обосновать свои предложения;
- имеют чувство собственного достоинства.
Именно эти качества поведения позволяют завоевать авторитет начальства, добиться признания своей ценности и важности для компании. В то же время попытки угодить начальству исключительно за счёт своей услужливости обычно приводят к обратному результату.
Авторитет лидера
Данная форма всеобщего уважения основывается преимущественно на личностных качествах человека. Признанные лидеры отличаются такими качествами как:
Лидер – это человек, который в любой ситуации может сказать: «У меня есть план!» (даже если этот план готов не более чем на 10%). Такими самоуверенными и инициативными лидеров показывают в литературных произведениях и фильмах, такими они являются и в жизни. И окружающим это обычно нравится.
17 способов стать авторитетом для вашей аудитории
Когда речь идет о построении авторитета, есть определенные факторы, которые помогают вам строить доверие и общаться с людьми из вашей аудитории, так что вы можете в конечном счете сделать их вашими приверженцами.
Ваш бизнес становится прибыльным, когда у вас появляются собственные приверженцы в Сети.
Это главная причина, побуждающая экспертов непрерывно работать над привлечением своих собственных последователей.
Теперь это – ваша задача.
Но оказавшись в этой точке, вы должны учитывать элементы, которые помогают вам выстраивать свой авторитет в умах вашей целевой аудитории.
Вам вовсе не требуется становиться телезнаменитостью, поскольку этот уровень не доступен для большинства из нас – мы не можем быть именами, известными каждой семье.
Однако вы все еще можете стать знаменитостью в вашей собственной нише. И у вас есть то, чем вы можете делиться со своей аудиторией, где многие ответят на то, как вы будете использовать эти 17 способов стать авторитетом в вашем собственном личном бренде.
Давайте рассмотрим каждый из них
- Делитесь вашей квалификацией
Что вам надо сделать прежде всего, это начать делиться вашей квалификацией, чтобы доказать, что вы заслуживаете доверия вашей аудитории. Это покажет им, почему они должны слушать вас и создаст хороший контакт между вами.
Вам надо дать им знать, кто вы, и как вы пришли к настоящему моменту. Затем слово в слово скажите им, почему они должны слушать вас.
Рассказывая им об этом, вы снимаете все вопросы «почему», и это очень сильный прием.
- Выстраивайте вашу платформу
Большую помощь в построении вашей платформы с вашей целевой аудиторией окажут беседы на те темы вашей аудитории, в которых вы сведущи. Возможно вы – эксперт, или тот, кто просто знает больше о том, чем они занимаются.
В любом случае не говорите с ними так, будто вы являетесь истиной в последней инстанции. Вместо этого выстраивайте с ними диалог, так чтобы они преодолели свое недоверие и воспринимали ваши идеи с меньшим сопротивлением.
Это сломает между вами лед, и создаст платформу, о которой вы будете говорить в электронной почте, аудио, видео или вживую лично.
Вы можете думать об этом, как будто вы говорите с всего одним аватаром человека или клиента в толпе. Говорите с ними так, будто вы обращаетесь лично к единственному человеку, и вы будете намного более реалистичными по отношению к ним.
Действуя так, вы будете лучше соответствовать их ожиданиям, что добавит вам авторитета в их глазах.
- Будьте всегда на виду
Будучи всегда на виду у вашей аудитории, вы будете вызывать у них доверие, а доверие создает дружелюбные отношения.
Конечно, вам не требуется быть у них на виду все время и каждый день. В действительности это значит, что вы должны оставаться достаточно видимыми среди всего остального шума, так чтобы вы не затерялись и не были забыты в толпе.
В сегодняшней суматошной атмосфере социальных сетей люди могут забыть о вас гораздо легче, чем когда-нибудь прежде.
Вы должны продолжать появляться снова и снова, продвигая свои сообщения, чтобы прорываться сквозь барьеры и быть замеченными. И делая так, вы будете терять некоторых последователей, которым могут не нравиться ваши сообщения.
Однако, вам не следует привлекать к себе всех, кого попало. Просто дайте им спокойно уйти и продолжайте работать для участников, которые хотят слушать вас. И всегда будьте у них на виду.
- Будьте уникальны
Чтобы быть замеченными и выделяться из толпы, вы должны быть уникальными и в достаточной степени отличаться от окружающих. Но чтобы быть уникальным, вам не надо родиться особенным.
Все, что вам надо делать каждый раз, это проходить дополнительные сто метров, которые другой парень не готов пройти, или просто не пойдет туда, где будете вы.
И тогда используйте одну эту вещь и покажите людям разницу между вами и вашими конкурентами.
Они будут любить вас за это.
- Создавайте свое собственное звучание
Когда дело доходит до создания вашего собственного звучания, вы оказываетесь перед необходимостью быть готовыми писать в вашей собственной манере, говорить вашим собственным голосом, создавать презентации вашим собственным способом.
Оставаясь собой, вы будете создавать свое собственное звучание, просто делая то, что вы делаете. Обычно невидимы лишь те, кто не готов делать это.
Ваше собственное звучание, хотя вам оно может не казаться чем-то особенным, будет значить что-то еще для других людей.
И помните, ваш голос будет узнаваем для тех, кому нравятся ваши сообщения, и таким образом вы можете развить свое собственное звучание в вашей собственной нише, даже не будучи творческим гением. (Хотя любое из этого поможет, если вас действительно коснется озарение),
- Представляйте свои собственные взгляды
Когда вы можете представлять свои взгляды так, чтобы люди видели то, во что вы действительно верите, это может сильно поднять ваш авторитет. Однако, знакома ваша аудитория с этими идеями или нет, вы не должны поражать их своими мнениями, если не можете их обосновать и даже поколебать их собственные взгляды на них.
Но людям действительно часто нравятся новые мощные идеи, и если вы способны донести их до своей аудитории, тогда вы можете значительно повысить свой авторитет, отстаивая то, во что вы верите, особенно когда это может также помочь вашей аудитории.
- Будьте всегда готовы помочь
Будьте тем, кто всегда помогает. Когда вы замечаете хороший ресурс, способный помочь людям в вашей нише, где они могут доверить вам ответить на их вопросы и решить их проблемы, то вы на верном пути к превращению ваших клиентов в ваших приверженцев.
Как только они увидят, что вы можете успешно решать их проблемы, они начнут прислушиваться к вам все больше и больше. И они будут охотнее покупать ваши рекомендации.
Нет лучшего способа начать преобразовывать вашу аудиторию в лояльных сторонников, чем решать их проблемы вашими методами. Просто станьте хорошим помощником, и люди пойдут к вам.
- Используйте авторитет экспертов в вашей области
Найдите кого-то похожего на вас среди экспертов в вашей области. Возьмите у них интервью, чтобы создать контакт, который добавит вам авторитета в глазах вашей аудитории.
Даже если вы напишете свою собственную книгу и предложите ее на сайте, это может создать для вас хороший авторитет. Фактически, вы можете взять интервью у эксперта и превратить его в книгу. К тому же вам не придется особо заморачиваться с материалом для книги, поскольку контент для нее вы берете из интервью.
У вас даже может быть несколько его версий. Аудио интервью, видео интервью, книга в твердом переплете и цифровая версия в формате PDF.
Хорошие интервью все еще очень популярны, и никогда не выйдут из моды.
- Представляйте кейсы
Представляйте кейсы, доказывающие то, о чем вы говорите, так чтобы ваша аудитория знала об этом.
Кейсы рассматриваются как очень ценные автономные продукты или даже как бонусы. Проще говоря, они производят сильное воздействие, и люди смотрят на кейсы конкретных примеров с уважением.
- Делайте гостевые посты в авторитетных блогах
Вот один из способов получить некоторую известность в нише, представляющей для вас интерес. Сделайте гостевой пост в авторитетном блоге, который обозначит вас как эксперта в вашей области, а также даст вам трафик и обратную ссылку с авторитетного сайта на ваш сайт.
Просто поищите авторитетные блоги в вашей нише, а затем узнайте, принимают ли они гостевые посты.
- Меньше продавайте, больше обучайте
Попробуйте делать меньше продающих предложений для вашей аудитории, и больше обучать ее вместо этого. В результате, больше людей станут вашими последователями, больше купят после вашего обучения, и это также повысит доверие к вам.
Люди обычно покупают тогда, когда представленная рекомендация кажется более ценной, чем деньги, которые они за нее платят.
Это – стратегия Win-Win, когда вы даете реальную ценность за деньги.
И это все способствует росту вашего авторитета и привлечению новых поклонников.
- Будьте искренними
Если вы искренни со своей аудиторией, то это будет красноречивее всяких слов. Не прячьте своей личности, будьте такими, как вы есть, но при этом будьте честными, и это представит вас как искреннего человека, с которым люди чувствуют себя в безопасности.
И когда люди будут чувствовать себя в безопасности с вами, тогда они будут больше покупать у вас, и ваш авторитет вырастет в их глазах.
- Используйте социальные сети для создания доверия
Еще один способ построения авторитета состоит в том, чтобы быть постоянно видимым на главных сайтах социальных сетей. Это значит, что вы должны быть представлены в основных социальных сетях и быть активными там.
Вы можете получать лайки и шеры, которые создают вирусный эффект, делая вас заметным в вашей специализированной области.
В сегодняшнем интернете невозможно быть видимым и строить авторитет, не будучи представленным в социальных сетях.
- Находите точки соприкосновения с вашей аудиторией
Независимо от того, как вы хотите обращаться к вашей аудитории, важно, чтобы вы находили с ними точки соприкосновения и делились с ними общими ценностями.
Это создаст хороший контакт между вами, давая им знать, что вы – один из них.
Делиться общими ценностями с вашей аудиторией – еще один отличный способ контактировать с ними, что очень важно для построения авторитета у вашей аудитории.
- Старайтесь быть щедрыми
Всегда стремитесь быть щедрыми с вашей аудиторией. Помните, что вы имеете дело с реальными люди, а не просто именами в базе электронной почты. Это люди по ту сторону экрана, с которыми вы общаетесь.
Поэтому щедро делитесь с ними вашим знанием и выдавайте им ваш лучший материал. Это всегда воздастся сторицей, по мере того, как вы будете привлекать ваших последователей.
- Создавайте профессиональное присутствие
Это не требует уточнений, однако многие понимают его неверно.
Профессиональное присутствие не только значит иметь бизнес страницу в Facebook.
Это также значит иметь свой собственный канал на You Tube и других различных платформах социальных сетей в местах вашего присутствия.
Но вот то, что многие все еще упускают. У них нет блога как основного центра контента, и это – то, в чем они нуждаются.
Таким образом, у вас должен быть свой собственный веб-центр, и это ваш собственный сайт.
Он сильно повысит ваш авторитет по сравнению с теми, кто упускает эту важную часть проблемы.
- Обещайте меньше, выдавайте больше
Всегда лучше меньше обещать и больше давать. Когда люди видят, что вы даете больше, чем вы обещаете, это реально повышает ваш авторитет и доверие к вам.
Все же, никогда не делайте ошибки и не обещайте того, что вы не можете сделать, потому что это – серьезный удар по доверию к вам и вашему авторитету.
Теперь у вас это есть.
17 способов, как вы можете контактировать со своей аудиторией, создавая доверие, которое может поднять ваш авторитет до того уровня, что вы заслуживаете и желаете.
И вы можете делать это, помогая людям достигать того, чего они хотят, не продавая им, но вместо этого приводя их к их месту назначения, используя ваш авторитет, которому они могут доверять и отождествлять с вами.
Авторитет специалиста
Очевидно, что слово признанного специалиста всегда будет цениться выше, чем слово случайного человека. С каждым новым достижением в своей сфере деятельности специалист повышает свой профессиональный авторитет, благодаря чему к его мнению прислушивается всё большее количество коллег. Авторитет специалиста основывается на таких факторах как:
Хороший специалист не нуждается в лидерских качествах или руководящей должности, чтобы обладать авторитетом среди коллег. К примеру, авторитет учёного измеряется индексом цитирования и количеством публикаций в научных изданиях (которые, к слову, тоже обладают определённым авторитетом).
Виды авторитета
Практически каждый человек стремится к тому, чтобы завоевать высокий авторитет в обществе, коллективе или социальной группе. При этом далеко не каждому удаётся сделать это за счёт реальных достижений или личностных качеств. В таких случаях люди часто идут на различные ухищрения, в связи с чем можно выделить два вида авторитета:
- подлинный (истинный, заслуженный);
- ложный (мнимый).
Подлинный авторитет – это признание, основанное на реальных достижениях и заслуженном уважении со стороны других членов социума. Завоевать подлинный авторитет сложно, ведь он требует, чтобы человек действительно обладал выдающимися личностными качествами.
Но далеко не все люди, стремящиеся к власти, готовы тратить много ресурсов на завоевание авторитета. В качестве альтернативных способов они используют манипулирование, лицемерие, распускание сплетен и разжигание конфликтов в коллективе. Очень подробно этот подход описан у американского психолога Эрика Берна, который называет подобное поведение «социальными играми» и считает его вполне естественным.
Немецкий социолог Эрих Фромм предложил другую классификацию, в рамках которой также выделил два вида авторитета:
- рациональный – основанный на знаниях, навыках и достижениях;
- иррациональный – основанный на власти и статусе.
Рациональный авторитет основывается на осмыслении реальных достижений, качеств и способностей человека. То есть, для его формирования необходимы фактические основания, такие как уровень компетенции, эрудиция, знания в определённой сфере.
Как правило, рациональный авторитет имеет отношение к определённой области деятельности или знаний. К примеру, мы доверяем мнению врача в вопросах здоровья, но вряд ли станем спрашивать у него совета о том, какой автомобиль покупать.
Иррациональный авторитет основывается на уже имеющемся статусе и власти. К примеру, если человек занимает высокую должность, мы предполагаем, что он получил её благодаря своему профессионализму и компетентности. Однако при более близком знакомстве может обнаружиться, что это просто человек со специфическим пониманием норм морали и нравственности, добившийся своего положения за счёт обмана, лицемерия, наглости и беспринципности.
Как завоевывать авторитет?
Сразу оговоримся, что мы будем рассматривать способы завоевания подлинного авторитета, основанного на реальных личностных качествах и фактических достижениях. Завоевать его не так и сложно, однако это требует ответственного и дисциплинированного подхода.
Как заработать авторитет в коллективе?
Авторитет среди сотрудников не менее важен для построения успешной карьеры, чем авторитет у начальства. При этом завоевать его бывает даже сложнее, кроме того, он часто зависит от случайных факторов. Оптимальная тактика подразумевает следующие особенности поведения:
- быть доброжелательным ко всем без исключения, но при этом избегать лести и заискивания;
- избегать любых сплетен, демонстрировать безразличие к ним;
- никогда не высказывать обиды на начальство;
- придерживаться строгих профессиональных и жизненных принципов;
- быть независимым, иметь собственное мнение, которое должно выглядеть максимально объективным и обдуманным;
- не лезть в чужую личную жизнь и не распространяться о своей.
Многие люди стремятся получить популярность в коллективе, активно обсуждая начальство и коллег. Однако такой подход не позволяет добиться уважения. В то же время человек, держащийся в стороне от сплетен и обсуждения личной жизни, как правило, вызывает уважение, ведь никто не боится, что он будет перемывать ему косточки в курилке.
Как заработать авторитет в семье?
Каждый человек хочет, чтобы в семье к нему относились с уважением. Вот только на практике добиться этого бывает непросто, поскольку большинство из нас перед близкими «расслабляется», ведь чего стесняться, если «тут все свои». Чтобы завоевать авторитет у близких, стоит более дисциплинированно относиться к своему поведению и выработать у себя ряд привычек:
- отвечать за каждый свой поступок, уметь признавать неправоту и извиняться, если обстоятельства того требуют;
- показывать другим и понимать самому, что вы делаете всё для семейного благополучия и для счастья близких;
- быть терпеливым и уметь прощать, не припоминать старых обид и не ворчать подолгу из-за чужих ошибок;
- не стесняться продемонстрировать заботу о человеке, который в ней действительно нуждается, но не потакать капризам.
Многие люди думают, что добиться уважения в семье можно, показывая свою силу и значимость, однако это ошибочный подход. Моральное давление никогда не способствует улучшению отношений. А вот умение вести себя достойно перед близкими, относясь уважительно и ответственно к своей семье, всегда способствует формированию устойчивого авторитета.
Манипулятивные методы
Плох тот руководитель, который не умеет в определенные моменты прибегать к манипуляции. Даже легкие формы манипуляции помогут изменить отношение собеседника к ситуации, склонить его к своей точке зрения. Их нужно знать и уметь применять, однако для повышения статуса в коллективе лучше использовать цивилизованные способы влияния на собеседника. Именно они способствуют развитию и укреплению деловых отношений, личностной ценности руководителя.
Метод активного слушателя
Взаимовыгодное сотрудничество, построенное на искреннем уважении, подразумевает, что коллективный лидер умеет слушать других людей, вычленяя самое главное из их проблемы. Активное слушание способствует большинству успешных проектов, т.к. только слушая, можно понять потребности собеседника. Паузы, повторы, уточнения, высказывание отношения к сказанному гарантированно принесут пользу всем участникам диалога.
Метод высокой репутации
Именно личные качества, нравственное поведение и живой интерес к рабочему процессу складываются в понятие «хорошая репутация», при этом неважно, насколько высокий статус у этого человека. Сотрудник с плохой деловой репутацией никогда не сможет добиться должного признания ни среди коллег, ни среди партнеров.
Метод компромисса
Поскольку лидер – это не робот, отдающий приказы, а человек, живущий интересами своего коллектива, то от его коммуникабельности будет зависеть и его статус. Эффективный поиск компромисса принесет лидеру намного больше «очков», чем открытая конфронтация с кем-либо.
Метод последовательности и честности
Если авторитетный руководитель что-то обещает, то он всегда сдержит слово. Тем, кто любит «приврать для красного словца» стоит избавиться от этой дурной привычки, так как люди вскоре перестанут воспринимать сказанное всерьез.
Метод спокойствия
Хотите, чтобы вас услышали, – говорите тише. Непреложная истина, которой следует большинство успешных руководителей. Умение держать себя в руках даже в стрессовых ситуациях, контролировать голос и интонацию помогают должным образом влиять на собеседника и сохранять авторитет.
Методы влияния на людей в коллективе
Полная уверенность в себе – вот тот фактор, который идет рука об руку с успехом. Как заставить себя уважать? Как влиять на людей в собственном коллективе? Как стать авторитетом? Для ответа на эти важные вопросы и были созданы определенные методы влияния на людей, которыми пользуются многие руководители и авторитетные подчиненные. Рассмотрим их подробнее.
Примеры авторитета
В зависимости от того, в каком кругу человек пользуется всеобщим признанием и уважением, можно выделить 3 простых примера авторитета: авторитет лидера, руководителя и специалиста. Рассмотрим каждый из них подробнее.
Создание авторитета в обществе
Параллельно с формированием авторитета на работе, вы можете начать строить его и в обществе. Это даст возможность быть более узнаваемым на рынке труда и прославиться в качестве эксперта в конкретной области.
Рассмотрим некоторые способы построения авторитета среди широкой общественности. Взглянув на таблицу в виде лестницы, уже можно понять, что это ступени для восхождения вашей личности к общественному признанию. Но стоит иметь в виду, что этот процесс занимает годы и не обязательно, что вы поднимитесь на эту лестницу именно приведенным способом, но это дает представление, как улучшить свой авторитет, перемещаясь по ступеням своей популярности.
Таблица 2. Лестница для восхождения к общественному признанию
Начнем с нижней части таблицы власти:
Эта таблица призвана стать для вас отправной точкой. Вы можете иметь собственные наработки для развития авторитета, и нижняя часть лестницы будет выглядеть в вашем случае по-другому, но восхождение на верхнюю ступень будет похожим. Главное, чтобы методы, представленные в таблице, не пугали вас. Все сделать намного проще, чем кажется, а главное, что все это будет работать на вас, на рост лидерства в обществе.
Помните, что ваша цель не стать знаменитостью, а повысить свою ценность, став признанным лидером в своей профессиональной области. Имейте в виду, что власть является наибольшим множителем рыночной стоимости. Но этот процесс может занять годы, и если вы осуществите большую его часть, то это принесет большие дивиденды для вашей карьеры в долгосрочной перспективе. Это марафон, а не спринт.
Заключение
Проще всего начать построение авторитета внутри компании, в которой вы сейчас работаете. По мере становления своего авторитета на рабочем месте, вы можете начинать заниматься продвижением себя в обществе и увеличивать свою рыночную стоимость. Старайтесь продвигаться шаг за шагом по авторитарной лестнице, и вы заметите значительный прогресс на пути развития себя, как лидера на работе и в обществе.
Так как же гарантированно завоевать уважение в коллективе?
Достаточно быть профессионалом в своей сфере, владеть навыками межличностного общения, излучать уверенность в себе, давать дельные советы и рекомендации, всегда держать слово. Хороший руководитель не задумывается, как влиять на людей, он с ними взаимодействует.
Черты псевдоавторитетного руководителя
- Излишняя гордость.
Порождается высокомерием начальника или неформального лидера, его стремлением к переоцениванию собственных заслуг, к болезненной реакции на критику. Такая модель поведения порождает подавленность и страх в коллективе; - Педантизм.
Такой начальник никогда не может оценивать свой коллектив объективно, страдает от собственной некомпетентности, пытаясь скрыть ее за излишней мелочностью. Отсюда вытекает недовольство сотрудников, невыполнение поставленных целей; - Резонерство.
Пространные нравоучения, которыми любит «сыпать» лидер, быстро надоедают его подчиненным, не несут никакой пользы. В заданиях нет конкретики, соответственно, возрастает риск их неверного исполнения; - Любовь к подкупу.
Принцип «ты – мне, я – тебе» хорош при поощрении подчиненных, но если на нем построены все межличностные отношения среди сотрудников, микроклимат коллектива рискует дать «серьезную трещину»; - Доброта и понимание.
Руководители, проявляющие излишнюю чуткость к сотрудникам, имеют все шансы размыть границы деловых отношений. Отсюда вытекают прогулы «по уважительным причинам», нарушение субординации, невыполнение поставленных задач и полный крах авторитета. - Увеличение дистанции.
Когда начальник сводит все отношения с коллективом к минимуму? общается с работниками только посредством сухих распоряжений, он этими действиями лишает себя возможности грамотно руководить рабочим процессом в целом.
