Коучинг простыми словами. Что это такое? — Коучинг от Андрея Парабеллума

Что такое коучинг: 10 определений

В последнее время все пытаются понять природу коучинга. Поэтому ниже мы приводим несколько определений этого понятия, которые нам удалось найти.

Однако перед этим я хотел бы отметить, что в ходе исследования было найдено множество определений. Они варьируются от классического коучинга и психологии коучинга до командного коучинга и лидерства. Возможно, это симптом нерегулируемой отрасли.

И все же есть один момент, который вызывает улыбку на моем лице: во всех этих определениях есть некоторые вещи, которые похожи. И, возможно, в какой-то момент в будущем коучинг станет более стандартизированной дисциплиной, как настоящая наука.

10 вариантов определения коучинга

1. «Раскрытие потенциала человека для достижения максимальной эффективности его работы. Она не учит, она помогает учиться» (Джон Уитмор, 2003).
2. «Систематический, совместный, ориентированный на решение и результат процесс, в котором коуч способствует повышению эффективности работы клиента, его жизненному опыту, самонаправленному обучению и личностному росту» (Anthony Grant, 1999; основное определение, приводимое Ассоциацией коучинга с 2005 года).
3. «Профессиональное партнерство между квалифицированным коучем и отдельным человеком или группой, в котором участники стремятся достичь результатов, продиктованных целями, поставленными отдельным человеком или группой» (ICF, 2005)
4. «Искусство содействия работе, обучению и развитию другого человека» (Miles Downey, 2003).
5. «Коучинг напрямую связан с повышением эффективности работы и развитием навыков через обучение или тренинг» (Эрик Парсло, 1995).
6. «Психология коучинга направлена на улучшение благосостояния и производительности человека в его личной жизни и карьере; она опирается на модели коучинга, основанные на методах обучения взрослых и детей или психологических подходах» (группа психологов-коучей Британского психологического общества).
7. «Коучинг — это развитие навыков и знаний человека для улучшения работы и достижения организационных целей. Коучинг фокусируется на высокой производительности и улучшении качества работы, но он также может касаться и личной жизни человека. Обычно она длится короткое время и направлена на развитие конкретных навыков и задач» (CIPD, 2009).
8. «Психологические навыки и техники, которые используются в отношениях один на один, чтобы помочь человеку стать более эффективным менеджером или лидером. Эти навыки обычно применяются для решения конкретных проблем, связанных с настоящим моментом… чтобы клиент имел их в своем арсенале и всегда мог ими воспользоваться (Брюс Пелтиер, 2021).
9. «Командный коучинг — это мощное партнерство, направленное на развитие и повышение уровня обучения человека, а также эффективности и способности достигать целей» (Laura Whitworth et al., 2007).
10. «Коучинг — это расширение возможностей людей для принятия обоснованных решений и возможностей стать лидерами в своей жизни» (Карен Вайс, 2021).

Интересно, что, пытаясь найти определения, мы наткнулись на следующее высказывание Брюса Пелтиера:

» Коуч должен четко понимать, что такое коучинг и чем он отличается от психотерапии».

Это предложение может показаться очевидным на первый взгляд, однако большое разнообразие существующих определений делает реальную задачу для тренера описать деятельность в «хорошей и рабочей» манере. Если бы все было так просто.

Что такое коучинг и его краткая история

Современные организации все чаще используют термин «коучинг». Откуда происходит этот термин? Английское «coach» происходит от венгерского «kocsi», что означает «караван» и буквально «из Кокса». Венгерский город Кокс использовался для производства конных экипажей и повозок.

Несмотря на это, существует и другая гипотеза происхождения. Когда богатые семьи путешествовали, с ними в карете ехал проводник, который помогал им ориентироваться на дорогах. В этой версии более точно описывается коучинг. В конце концов, именно этим занимается хороший тренер.

Это работа в команде с клиентами и участие в продуманном, творческом процессе, который вдохновляет их на максимальное раскрытие своего потенциала». Член ICF (Международной федерации коучинга)

Но давайте отбросим ярлыки. Коучинг в чистом виде существовал всегда. И его бессознательно практикуют эмоционально и духовно развитые люди — те, кто действительно доверяет и уважает других и верит в их потенциал. И тех, кто готов уделить время, чтобы выслушать, поддержать и подтолкнуть кого-то к тому, чтобы стать лучше, чем он был.

Быть коучем — это относительно новая профессия и дисциплина. До 2000 года коучи не обладали навыками докторской степени (на Западе это называется PhD. D. на Западе). Джон Уитмор, исполнительный председатель Performance Consultants International, был первым, кто применил его в деловом мире в 1980-х годах.

Уитмор тесно сотрудничал с профессором Гарварда и теннисистом Тимоти Голви, автором книг «Теннис как внутренняя игра» и «Работа как внутренняя игра». Голви бросил вызов традиционным методам тренерской работы в спорте. Он утверждал, что роль тренера заключается не в оттачивании техники, а в том, чтобы помочь игроку устранить или уменьшить внутренние препятствия на пути к результату и раскрыть его природные таланты.

Голви, Уитмор и многие другие, кто сейчас работает в бизнесе, начинали со спорта. Несмотря на это, спортивное тренерство все еще коренится в старых моделях и по-прежнему в основном основано на инструктаже. После установления отношений с Голви в США Джон Уитмор основал организацию Inner Game, в рамках которой он создал команду тренеров для поддержки позиции Голви.

Кроме того, они считают, что ключом к успешному коучингу и повышению производительности является устранение внутренних препятствий, обучение и получение удовольствия от процесса. Их определение бизнес-коучинга выглядит следующим образом:

«Коучинг раскрывает потенциал человека и нацелен на максимальную эффективность его работы. Она не столько учит, сколько помогает учиться.

Повышение осознанности и принятие ответственности — суть коучинга. Он может быть направлен на отдельных людей, на команду или на самого себя. Обучение становится более легким и увлекательным, когда участники осознают это. Чтобы быть ответственным, нужно делать осознанный выбор, который обеспечивает самооценку, уверенность и мотивацию.

И осознанность, и ответственность — это состояние ума. И последнее является ключевым компонентом. Знания и опыт важны для достижения результатов, но ничто из этого не имеет такого значения, как состояние ума. Именно с этим и работает коучинг. Коучинг перенаправляет внимание на будущие возможности, помогая вам оставить позади прошлые ошибки и любые ограничивающие убеждения.

Этот подход также учитывает индивидуальность человека и использует его уникальные особенности. Нет двух одинаковых людей ни внутри, ни снаружи — все мы думаем и действуем по-разному. И в прошлом часто предпринимались попытки контролировать, стандартизировать и компенсировать эти различия — чтобы легче было управлять. Люди в руководстве просто думали, что они лучше знают, что правильно.

Массовое производство процветало в 1900-х годах, когда стандартизация была ключевым фактором роста. Она давала преимущество экономии на масштабе и была проста в управлении. Хотя такой подход был экономически эффективным, он имел и некоторые негативные побочные эффекты, включая чрезмерный контроль, который способствовал формированию культуры вины и критики.

За последние несколько лет руководители высшего звена по всему миру начали признавать преимущества и возможности, которые дает качественный коучинг. Многие предпочитают работать с профессиональным коучем, а некоторые сами изучают принципы и навыки коучинга, чтобы максимально раскрыть профессиональный потенциал своей команды.

Многие бизнес-лидеры наконец-то осознали истинное преобразующее воздействие коучинга на людей и организации. Традиционная иерархическая структура постепенно уступает место модели коучинга. Это новая культура управления, которая позволяет интегрировать смысл и цель в деятельность. Мы стремимся максимально повысить осознанность, ответственность, радость от работы и веру сотрудников в свое дело.

Организации постепенно начинают раскрывать потенциал своих сотрудников и давать им возможность видеть мир более целостно. Целостность и цель — это святой Грааль для организаций будущего. Это более высокий уровень производительности и лучший мир.

Что такое лайф-коучинг?

Профессиональный коуч и клиент устанавливают синергетические отношения, направленные на максимальное раскрытие потенциала каждого клиента. Как олимпийские спортсмены не могут полноценно тренироваться без дополнительной поддержки, энтузиазма и проницательности тренера, так и многие из самых успешных бизнесменов и профессионалов, руководителей и предпринимателей сегодня обращаются к услугам лайф-коуча, чтобы вывести свою жизнь, карьеру или бизнес на новый уровень.

Помимо выполнения функций консультанта, мотиватора, терапевта и друга, коучи также помогают людям определиться с карьерой, личной жизнью или и тем, и другим, чтобы они могли достичь своих целей.

Почему лайфкоучинг работает?

«У тренера есть способность смотреть на вещи со стороны. И он проливает свет на сложные ситуации. Часто такой человек может выступать в роли своеобразного представителя, давая советы, помогая развивать навыки и мотивируя».

— Журнал CFO

В статье о государственном управлении сообщается о результатах исследования, в котором сравнивались самообучение и лайф-коучинг в сочетании с обучением. Исследование показало, что самообучение повысило продуктивность на 22,4%, в то время как обучение в сочетании с еженедельным лайф-коучингом повысило продуктивность на 88%. И вот почему:

1Ответственность. Большинство лайф-коучей звонят клиенту три раза в месяц. Эти запланированные звонки побуждают клиентов делать больше, чем если бы они все делали сами.

Подумайте о том, что когда вы занимаетесь в тренажерном зале с персональным тренером, перед вами стоит больше задач, чем если бы вы занимались самостоятельно. Люди, которые работают с профессиональным тренером, ставят перед собой более амбициозные цели, предпринимают более решительные действия и даже мыслят масштабнее.

Мы сами отвечаем за свое развитие. Тренер доверяет своим «ученикам» и возлагает на них ответственность за развитие их мышления, обучения или действий, которые впоследствии приведут их к цели. Совместные мероприятия по развитию проводятся, проектируются и согласовываются с самого начала. Не обвиняя и не осуждая коучи.

2 Экспертиза. Лайф-коуч обучен помогать вам ставить правильные цели, зарабатывать больше денег и структурировать вашу личную и профессиональную жизнь. Он знает, как быть более продуктивным с меньшими усилиями. Работая с коучем, человек успевает сделать больше за меньшее время.

3 Подотчетность. Хорошо обученный тренер может мотивировать вас с помощью правильных слов. В общении с опытным лайф-коучем нет места тактике запугивания или уговаривания.

Как правило, коучинг наиболее эффективен, когда коуч звонит своему подопечному раз в неделю. Таким образом, у клиента есть целая неделя, чтобы изменить свое мышление и предпринять действия для достижения своих целей.

4 Скорость. Благодаря присутствию лайф-коуча большинство обнаруживает, что позитивные изменения в жизни наступают быстрее.

5 Осознанность. Коучинг учитывает индивидуальность каждого подопечного, принимая определенные меры, а также помогая подопечному развивать «самосознание». «.

6 Мероприятия. В качестве отправной точки можно рассмотреть изучение таких понятий, как мозговой штурм, планирование действий и ответственность.

Кто те люди, которые обращаются к лайф-коучам?

Все типы предпринимателей, руководителей, крупных бизнесменов, актеров, музыкантов, творческих личностей, менеджеров, стартапов, профессионалов и даже домохозяек достигли своих целей благодаря руководству лайф-коучей. Разрыв между тем, где вы находитесь, и тем, где вы хотите быть, можно устранить с помощью лайф-коучинга.

С чем обычно работает лайф коуч?

• Ставить и достигать цели и решать проблемы;
• Планировать — бизнес, карьеру и жизнь;
• Корректировать блокирующие убеждения и страхи;
• Поддерживать порядок;
• Строить финансовую безопасность и независимость;
• Балансировать работу и личную жизнь
• Принимать важные решения и разрабатывать стратегии для достижения успеха;
• Работа над навыками общения;
• Решение проблем;
• Установление прочных отношений;
• Преодоление стеклянного потолка;
• Помощь в карьерном росте;
• Поиск лучшей сферы деятельности или бизнеса;
• Поиск идеальной пары

В чем заключается работа бизнес-коуча

Природа коуча отличается от природы наставника, ментора и консультанта, как вы уже поняли. Хотя иногда его называют одним из этих имен. Одно из главных его отличий заключается в том, что он находится на равных с клиентом. Он не доминирует над ним. Этот человек работает с клиентом, помогая ему раскрыть свое внутреннее «я», максимально использовать имеющиеся у него ресурсы, искать новые возможности в своем окружении.

Коуч не говорит клиенту, что делать, и не дает практических советов по конкретным ситуациям. Он или она углубляется в проблему, которую необходимо решить, и направляет клиента на поиск собственного пути решения. Это повышает ценность тренера как эксперта и избавляет от необходимости бесконечно пользоваться его услугами.

В чем заключается работа бизнес-тренера? Он задает вопросы клиенту. Вы способны медленно, постепенно продвигать подопечного к пониманию ситуации, подвести его к первой цели, разобраться в себе, начать свое развитие.

Он занимается вопросами, которые требуют от клиента изучения его внутреннего смысла. Это приводит к поиску ответа и значительно повышает эффективность бизнеса. В процессе самопознания коуч помогает клиенту открыть глаза. Поднимает на поверхность то, что было похоронено глубоко внутри него.

Лайф-коучинг и бизнес-коучинг — это разные вещи. Если первый тип предполагает работу над корректировкой различных сфер жизни человека, то второй тип работает над восстановлением эффективности бизнеса. Пришедший специалист смотрит, на каком месте находится бизнес по отношению к общему рынку.

Коучинг не имеет ничего общего с готовыми бизнес-решениями. Общение с клиентом фиксируется в индивидуальных записях. Оно основано на особенностях, характерных для конкретной компании, человека, занимающего руководящую должность. Специалист не навязывает свое видение, а наоборот, поощряет менеджера к поиску собственного решения.

Бизнес-коучинг — это форма терапии, находящаяся между консалтингом и консультированием. Специалист понимает особенности бизнеса своего клиента, ищет оптимальное решение, но не берется за бизнесмена, предлагая ему сделать это самому.

Евгения Немкова

Корпоративный коучинг

Цель этого типа — определить потенциал ключевых фигур в компании. Развивая эти фигуры, можно достичь целей организации.

Корпоративный тренер служит организации в целом, он помогает сплотить коллектив, сформировать целостное корпоративное видение, сформулировать миссию, стратегию и ценности компании.

Бизнес-тренер направляет клиента на размышления о проблеме. Он помогает им встать на путь, который ведет к осознанному решению проблемы. В то же время он или она учит клиента брать ответственность за себя.

Корпоративный коучинг — это взаимодействие партнеров, где клиент осознает свою ответственность за результат, а коуч работает на цели клиента.

Задачи корпоративного коучинга:

• Определение целей компании;
• Создание стратегии;
• Выбор тактики достижения целей;
• Обучение менеджера взаимодействию с командой;
• Мотивация сотрудников;
• Создание корпоративных отношений в команде;
• Создание и внедрение корпоративной культуры.

В работе учителя есть разные этапы. Давайте рассмотрим пример диаграммы:

1. Сначала наставник устанавливает взаимные отношения между клиентом и коучем. Проводится заключение контракта, согласование правил по будущему взаимодействию. Клиенты выказывают проблемы, просят помощи, коуч объясняет им, как будет идти работа, формулирует ожидания.
2. Определяются задачи, которые будут решены в ходе встречи.
3. Текущая проблема, ситуация подвергается полноценному исследованию. Коуч задаёт вопросы, слушает, уточняет. Сотрудник объясняет своё отношение к происходящему.
4. Определяются препятствия, не позволяющие достигнуть желаемого. Они могут быть внешними и внутренними. Тренер помогает в осознании помех и поиске путей их преодоления.
5. Производится поиск возможностей, с помощью которых препятствия могут быть преодолены, они тщательно анализируются.
6. Выбирается конкретный вариант действий. Разрабатывается поэтапный план.
7. Коуч и сотрудник договариваются о следующей встрече, определяют, какие результаты должны быть достигнуты к этому моменту. Сотрудник берёт всю ответственность на себя.
   

   

В бизнесе существует множество возможностей для корпоративного коучинга:

• Оптимизировать процессы отбора сотрудников;
• Найти способы удержать сотрудников на своих рабочих местах;
• Повысить приверженность уже вовлеченной команды;
• Повысить готовность к созданию собственной карьеры;
• Повысить производительность труда;
• Улучшить коммуникации — внутренние и внешние;
• Улучшить взаимодействие в команде, в каждом отделе, между менеджерами и их сотрудниками;
• Оптимизировать использование рабочих ресурсов;
• Увеличить свободное время менеджеров;
• Стимулировать командный дух;
• Повысить эффективность работы в команде

Часто задаваемые вопросы

Что отличает лайф-коучинг от консалтинга, психотерапии, спортивного тренинга и просто хорошего друга?

Советы. Лайф-коучинг можно рассматривать как разновидность консультирования. Однако консультирование обычно больше направлено на получение информации и опыта. Например, вы можете обратиться к консультанту для решения конкретной проблемы в вашем бизнесе. В такой ситуации вы можете ожидать, что нанятый вами эксперт будет обладать знаниями и опытом в своей области.

Что касается лайф-коучей, то они могут не иметь опыта или знаний в определенной области. Коуч — это эксперт, который помогает вам развивать все сферы вашего бизнеса или личной жизни. В отличие от многих консультантов, которые просто предлагают решение, лайф-коуч будет работать с вами, помогая вам интегрировать изменения, освоить новые навыки и поставить цели, чтобы гарантировать, что то, чего вы хотите, действительно произойдет.

Терапия. Коучинг — это не психотерапия. Он не работает с прошлыми проблемами или травмами. Они не являются психологами или психотерапевтами. Если вы обратитесь к тренеру, не решив прошлую проблему, он не поможет вам ее решить. Чтобы решить эту проблему, вам придется обратиться к психотерапевту. Часто неразрешенные травмы мешают нам получить то, чего мы хотим в жизни.

Лайф-коучи фокусируются на настоящем и будущем, на целях клиента. Они помогают человеку двигаться вперед в достижении своих личных и профессиональных целей. Большинство клиентов лайф-коуча — это состоявшиеся, здоровые люди, которые, возможно, застряли на определенном этапе или просто хотят что-то изменить в своей жизни. Тренер — это их поддержка.

Спортивный коучинг. Принципы спортивного коучинга часто применяются в жизненном коучинге. Старайтесь быть лучшей версией себя, делайте больше, чем вы думаете, что можете, работайте вместе как команда и достигайте своих целей. Коучи, однако, не являются конкурентами. Цель жизненного коучинга — не победа в соревновании, а победа в жизни.

Лучший друг. Хороший друг или два (или даже три) — это не плохо. Но является ли ваш друг профессионалом, которому вы можете доверить важные аспекты своей жизни или бизнеса? Кроме того, друзья часто не могут сказать нам правду, потому что не хотят рисковать отношениями.

Кому и зачем нужен лайф-коуч?

Международная федерация коучей говорит об этом хорошо:

«Люди нанимают лайф-коуча, потому что ..:

• Они хотят большего.
• Они хотят расти.
• Они хотят, чтобы все было проще.

Это так просто. Лайф-коуч помогает кандидату осознать эти три момента. За короткое время.

Каковы преимущества консультаций с коучем?

• Вы начинаете принимать более правильные решения и действовать более решительно.
• Вы перестаете мириться с мелкими раздражителями.
• Вы чувствуете мотивацию работать на результат.
• Вы ставите более эффективные цели, основанные на ваших истинных желаниях.
• У вас больше времени и энергии.

Какой процент времени лайф-коуч тратит на работу над личными целями или деловыми/профессиональными целями?

Обычно и то, и другое. В отличие от других профессионалов, лайф-коуч имеет подготовку по всем аспектам жизни. Как следствие, на вашу личную жизнь часто влияют дела на работе. И наоборот. Другие предпочитают сосредоточиться на личных целях, а не на деловых. Как именно вы будете использовать коучинг, зависит только от вас.

На чем обычно фокусируется лайф-коуч?

Она фокусируется на том, чего хочет клиент. И там, где этого хочет клиент. Цели клиента — это цели тренера. Хотя у тренера могут быть смелые предложения, которые помогут вам быстрее достичь цели. Иногда, например, чтобы стать более успешным в бизнесе, нужно поработать над своей личностью.

Почему коучинг помогает?

На это есть несколько причин:

• Взаимодействие с коучем повышает мотивацию и энтузиазм клиента по отношению к своей работе.
• Профессионал помогает ставить более эффективные и действительно мотивирующие цели.
• Человек развивает новые навыки, которые позволяют ему быть более успешным.
• Коучинг — это поддержка. Предоставленные самим себе, мы рискуем попасть в ловушку и ходить по замкнутому кругу, даже если наши первоначальные намерения были самыми позитивными. Лайф-коуч помогает нам вырваться из этого цикла. В результате изменения происходят с меньшим трудом и усилиями.
• Тренер — это объективная и позитивная поддержка. Не у каждого есть друг или коллега, который может это сделать. Если вы работаете над собой в одиночку, попробуйте представить, сколько еще полезных вещей вы можете сделать с тренером.

Почему лайфкоучинг так популярен?

1. Люди устали делать то, что они «должны» делать. Они хотят сделать что-то уникальное и более значимое в своей жизни. Однако мало кто может понять, чего именно он хочет. И даже если они могут, то не видят, как они могут изменить свою жизнь. Лайф-коучинг помогает достичь обеих этих целей.
2. Люди понимают, как легко достичь того, что на первый взгляд кажется недостижимым. Коуч не является чудотворцем (ну, иногда), но у него/нее есть набор инструментов, чтобы помочь большой идее стать реальностью.

Я не могу самостоятельно достичь своих целей?

Нас учили, что «тяжелая, самостоятельная работа» — это ключ к богатству, успешной жизни и счастью. Большинство людей считают, что для того, чтобы получить желаемое, нужно чем-то пожертвовать. Некоторые даже жертвуют своим здоровьем, свободным временем или отношениями.

Однако эта жертва не является необходимой. Можно иметь все вышеперечисленное. Когда вы работаете с лайф-коучем, вам не придется ничем жертвовать для достижения своих целей. Изменение некоторых вещей может потребовать некоторых жертв, но в долгосрочной перспективе это приведет к большей свободе для друзей и семьи, большим возможностям и большему успеху в карьере. И многие клиенты коучинга это замечают.

Спортсмены, артисты, лидеры и даже президенты понимают, что в одиночку им не справиться. Они понимают, что им нужен квалифицированный специалист или целая команда экспертов, которые помогут им решить, какое направление лучше всего выбрать, а также обеспечат поддержку и обратную связь.

Что значит для успешных людей нанять коучей?

В действительности, никто не нуждается в лайф-коуче. Тем не менее, многие люди хотели бы переключиться. Занимаетесь ли вы тем, что любите больше всего? Находили ли вы себя в каких-то некомфортных областях своей жизни? Живете ли вы относительно «легкой жизнью» или вам больше всего приходится бороться с различными проблемами?

Как у вас обстоят дела в финансовом плане? Хотите ли вы чего-то очень сильно и честно? Люди могут получить от жизни гораздо больше, чем они делают. Когда я думал, что начну писать, когда выйду на пенсию, я думал, что начну в 65 лет. В итоге я написал свою первую книгу в 30 лет! Коучи очень хорошо умеют ускорять работу и результаты.

Клиенты могут зависеть от своих коучей, но могут ли они стать зависимыми от них?

Нет. Коуч может понадобиться человеку в определенный момент — чтобы максимально использовать возможности или ускорить свой личностный рост. С помощью коуча вы можете получить совет, поддержку и инструменты, которые помогут вам достичь своих целей.

Вот почему он там. Что касается формирования зависимости, то беспокоиться не стоит. Как правило, лайф-коучи работают с состоявшимися, здоровыми, успешными людьми. Они не являются психотерапевтами и не должны заниматься своей работой. Если вы вдруг начинаете чувствовать зависимость от своего лайф-коуча, обратитесь к психотерапевту.назад — Cosimo Cigneri[it] Ω Otello — Niemcy, 2003 (TV […]

Может ли тренер травмировать кого-либо?

Нет. Клиент всегда несет ответственность за свою собственную жизнь. Он сам принимает решения и действует по своему усмотрению. Лайф-коуч оказывает только позитивную поддержку. Иногда лайф-коуч может бросить вызов клиенту или предложить нетрадиционный способ действий.

Тренер не имеет никакого влияния на мысли, действия или жизнь человека. Если вы чувствуете себя неловко после разговора с тренером или в подобной ситуации, дайте им знать. Это может быть недоразумение. Или вам просто не нравится стиль работы этого человека. Попробуйте кого-нибудь другого. Клиент должен почувствовать стимул и мотивацию к действию.

Можно ли нанять лайф-коуча на краткосрочный проект?

Да. Некоторые клиенты так и поступают. Для того чтобы работать над проектом, я нанимаю коуча. Люди, которые обращаются за коучингом, часто предпочитают продолжить работу с коучем после достижения своих основных целей. Мир может предложить еще больше!

Сколько длится сотрудничество с тренером?

Один месяц. Как правило, большинство людей меняют свое мнение о коучинге, как только начинают работать с ним. Они удивляются его ценности. Причина, по которой они работают дольше, заключается в том, что им это нравится. Обычно с коучем работают от трех до шести месяцев. Но даже в этом случае, если коучинг не работает, вы можете немедленно прекратить его.

Это не относится к контрактам компании, так как проекты компании ограничены по времени. Все обсуждается индивидуально.

Какова стандартная стоимость услуг коучинга?

Большинство тренеров, работающих с частными лицами, берут около 10 000 рублей в месяц за 3-4 звонка продолжительностью от 30 до 60 минут. Они берут больше за свои услуги, когда работают с официальными лицами. Некоторые клиенты занимаются с ними более одного-двух часов в неделю.

Примерная цена за все это составляет от 5 000 до 10 000 рублей в час. Бизнес-коучинг стоит еще дороже. Здесь цены могут варьироваться от 50 000 до 500 000 рублей в месяц, обычно начиная с 20 000 рублей в час. При индивидуальном коучинге и бизнес-коучинге коуч может работать непосредственно на месте.