Вместительная квартира с дорогостоящим ремонтом и комфортабельный автомобиль, дизайнерская одежда и высокотехнологичные электронные устройства, отдых на песчаных пляжах островов и трапезы в лучших гастрономических заведениях города – заветные цели многих людей, желающих наслаждаться прелестями жизни социально успешных и финансово обеспеченных личностей. Если вам не посчастливилось родиться в семье миллионеров, то единственный способ заполучить путевку в беззаботное будущее – работать не покладая рук, начав восхождение по карьерной лестнице с самых низов. Однако даже специалистам в своем деле зачастую трудно добиться должностного повышения, ведь руководители нередко оценивают не только профессиональные характеристики, но и личностные качества работников. Если начальник отказывается назначать вас на высокооплачиваемую должность из-за некомпетентности в управлении коллективом, то в целесообразности его решения сомневаться не приходится. К сожалению, подобной причиной руководствуются только единицы шефов. Большинство боссов предпочитают извлечь личную выгоду из карьеры перспективного сотрудника. Другими словами, если вы хотите должностного повышения, то придется выполнить заветные прихоти начальника. Особенно часто с подобным стечением обстоятельств сталкиваются представительницы слабого пола, не желающие длительное время «просиживать» в офисных работниках.

Женская привлекательность пробуждает в сознании руководителя непристойные мысли, лишающие человека здравого смысла. Манипулирование сотрудницы, которая стремится занять высокопоставленную должность – это единственный способ реализовать тайные желания шефа. Неудивительно, что ультиматумы и ряд условий, выставляемых боссами, предполагают выполнение прихотей сексуального характера. Некоторые начальники с психическими отклонениями позволяют себе шантажировать «подчиненных», используя служебное положение. Если вы хотите получить премию в этом месяце, то нельзя отказываться от романтического свидания с боссом. Вам нужен отпуск в летнее время года? Придется удовлетворить сексуальные желания руководителя, мечтающего соблазнить замужнюю сотрудницу из своего коллектива. Для людей, задающихся вопросом, как поставить на место начальницу или начальника, в Соединенных Штатах Америки ввели новый термин – харассмент.

Законодательные и правоохранительные органы США подразумевают под этим пунктом УК многообразие преступлений сексуального характера, совершенных на работе. В мегаполисах и государствах, расположенных за океаном, с подобным законом ознакомлены все люди, поэтому не соблюдение установленных правил наказывается в соответствии со всей строгостью Уголовного Кодекса. В Российской Федерации привлечь нарушителя за сексуальные домогательства сравнительно трудно, поэтому многие работники задаются вопросами: Что такое харассмент? Как защитить себя от нападок начальника? Куда обращаться с доказательной базой? Какие санкции применимы к нарушителю порядка?

Зачастую девушка, подвергшаяся сексуальным домогательствам на работе, умалчивает о правонарушении коллеги, преступающего черту закона. Однако безнаказанный сотрудник начинает систематически совершать свои преступления, не рассматривая отрицательные варианты развития событий. В сложившейся ситуации большинство женщин предпочитают остаться наедине с негативными мыслями, смирившись с текущим положением дел. Подобное решение только поощряет сексуальные фантазии нарушителя, не получающего от жертвы никакого отпора. Чтобы не допустить такого стечения обстоятельств, важно успокоиться и настроиться на позитивное мышление – если против вас совершено преступление, то обидчика обязательно нужно наказать. За что вы можете «привлечь» своего коллегу?

В помощь оскорбленной девушке издана статья 133 в Уголовном Кодексе РФ, которая сопоставима с американским термином «харассмент». Стоит отметить, что вы должны подойти к сбору доказательной базы со всей серьезностью. Обязательно убедитесь, что вы не провоцировали нарушителя своим поведением, не соблазняли его и не флиртовали, завлекая злоумышленника вызывающими нарядами и вульгарным поведением. Если вы убеждены в собственной невиновности, то наступает момент изучения терминологии «харассмента», который предполагает следующие нарушения сексуального характера:

  • непристойные высказывания относительно половых особенностей коллеги, предполагающие отпускание шуток о внешности или показывание оскорбительных жестов;
  • нарушение личной жизни сотрудницы посредством регулярного преследования, подразумевающего звонки, встречи и письма без обоюдной договоренности;
  • непристойные просьбы и требования с сексуальным подтекстом, унижающие чувство собственного достоинства и честь «жертвы»;
  • предложения сексуального характера и создание дискомфортной обстановки на работе, используя служебное положение;
  • принудительные требования о выполнении ряда условий, нарушающих неприкосновенность частной жизни сотрудника, для продвижения по карьерной лестнице, премирования или воплощения других привилегий.

Важно различать дружелюбное отношение коллег и безобидные комплименты, вызывающие улыбку, от харассмента. Сексуальное домогательство неизменно сопровождается неприятными ощущениями и оскорблением внутреннего мира «жертвы». Нередко в результате харассмента у пострадавшей стороны появляются проблемы с психикой, ссадины и синяки. Зачастую злоумышленник преступает закон, когда нарушается субординация на работе. В Америке за совершение сексуального домогательства обидчик приговаривается к выплате большого денежного штрафа и при наличии весомой доказательной базы лишается свободы на срок, установленный судом. Действительно, отношение жителей США, Европы и России к понятию «харассмента» кардинально различаются из-за социальных устоев и конституционного строя общества. В нашей стране правоохранительные органы зачастую закрывают глаза на незначительные нарушения сексуального характера, не увидев состава преступления в принудительном поцелуе или принудительном свидании.

В Российской Федерации убедить суд в собственной невиновности и привлечь к соблюдению закона нарушителя сравнительно трудно. Чтобы добиться желаемого результата, нужно обладать внушительной базой из видео и аудио доказательств, медицинских заключений и свидетельских показаний коллег. Если вы не заручитесь поддержкой других сотрудников, не засняв на специальную аппаратуру нарушение вашего права на частную жизнь и личное пространство, то к виновнику будет применима 115 статья УК РФ – причинение здоровью легкого вреда. Неудивительно, что некоторые женщины предпочитают смириться с преступлением виновника, оставив его действия безнаказанными. Однако подобное решение существенно подрывает психологическую защиту «жертвы», загоняя ее в капкан собственных мыслей. Нельзя оставлять харассмент безнаказанным – это нецелесообразный выбор, поощряющий непристойные действия коллег. Заручитесь поддержкой квалифицированного адвоката, который поможет правильно выстроить структуру судебного процесса, и вдохните полной грудью, отомстив начальнику или сотруднику.

Помните, что нельзя оставлять без внимания конфликты на работе, ведь от поведения и действий оппозиционных сторон напрямую зависит отношение коллектива к вам и правонарушителю. Важно давать отпор людям, желающим преступить черту закона. Ваша частная жизнь должна быть неприкосновенна.