Как остаться мужчиной, если жена- начальник? — полтавская красноармейский район
С незапамятных времен было принято, что муж является главным добытчиком в семье и несет полную ответственность в материальном плане за родных и близких людей. Но времена меняются, и на смену старым стереотипам приходят новые. В современном мире многие женщины вынуждены поменять уютный кухонный стол рабочим, поскольку жизнь диктует свои правила.
С изменением курса деятельности представительницы прекрасной половины становятся успешными руководителями как в бизнесе, так и в политике. Это не может не радовать женщин, но и в такой ситуации есть свои подводные камни. Первый – это семья. Не всегда муж готов принять новость о карьерном повышении и мириться с женой-начальником. Как быть в таком случае: отказаться от мечты или грамотно расставить приоритеты?
Жена становится начальником
Даже самые идеальные отношения могут испортиться, если жена добивается больших высот в карьере по сравнению с мужем. Как правильно поступить, чтобы брак не разбился об банальную скалу соревнований? Пожалуй, это самый острый вопрос, заводящий многих в тупик. Прежде всего, каждый мужчина, у которого жена стала начальником, должен взглянуть на эту ситуацию по-другому. Не брать в счет свое эго и уязвленное самолюбие, а оценить все выгоды от такого поворота судьбы. В данном положении появляется несколько весомых плюсов, а именно:
— ваша любимая – не только красивая женщина, а еще умная, что она доказала на деле;
— семейный бюджет заметно потяжелел благодаря стараниям второй половинки, а это значит, что ее следует поддержать, а также помочь в достижении новых высот;
— появилась возможность совершить покупку своей мечты или закончить ремонт, длящийся на протяжении последних пяти лет;
— отпала надобность режима жесткой экономии и появилась возможность позволить себе то, что раньше было большим табу;
— появился шанс увидеть новые страны и изучить, наконец-то географию по визам в паспорте.
Главное, что должно тешить мужское самолюбие: ваша половинка руководит большим отделом, на работе является страшным начальником, который, придя домой, превращается в заботливую и любящую жену и мать. Разве это не здорово? Любому мужчине, столкнувшемуся с этой проблемой, нужно понимать: страшного ничего не произошло. Наоборот, перемены происходят в лучшую сторону. Каждый любящий благоверный должен гордиться своей умницей, ведь женщин в мире много, а у вас самая прекрасная жена и начальник.
Проблемы в отношениях
Очень часто причиной разлада семейных отношений является уязвленное самолюбие мужчин или звезда во лбу благоверной. В этом случае необходимо трезво оценить ситуацию обоим половинкам, иначе дело может дойти до развода. Мужу не стоит ревновать жену и завидовать ее успехам, если он хочет сохранить семью. Чувство уязвленного самолюбия нужно спрятать очень глубоко и постараться догнать свою половинку. Не выходит? Значит, стоит поменять работу. Главное, не устраивать глупых скандалов с выяснением отношений.
Одна из самых больших ошибок, которую допускают многие мужья эгоисты, – это унижение своей второй половины, особенно при посторонних. Такой поступок не останется без реакции со стороны обиженной жены. И эта ситуация приведет к неминуемому разводу. Нельзя самоутверждаться за счет слабых людей или, что еще хуже, вымещать на них зло за свою несостоятельность. Тем более это касается родных людей. Жене нужно помнить, что семья – это главное в жизни каждого человека. Благодаря родным людям и их вере покоряются карьерные вершины. Когда человека постигает неудача, он бежит к самым близким людям, которые успокоят и морально поддержат. Высокая должность – не повод задирать свой нос. Залог хороших отношений и крепкой семьи – это умение понять друг друга без слов, а также крепкая любовь в паре с уважением.
Самая распространенная ошибка у большинства женщин-начальниц – унижение своего мужа. Не стоит этого делать даже в порывах обиды. Такой поступок мужчина не простит и обязательно отомстит за унижение, а полный разлад в семейных отношениях будет обеспечен. Уважайте себя и своих близких людей, не давайте повода фортуне, усомниться в правильности выбора.
Даже в условиях современности большинство мужчин уверенно, что только они имеют право на успех и карьерный рост. Когда же приходит неожиданность в виде повышения жены, не каждый благоверный готов мириться с такими обстоятельствами. Ситуация с повышением по службе далеко не проста, как может показаться на первый взгляд. Здесь необходимо проявить мудрость обоих половинок. Счастливая семейная жизнь зависит только от двух людей и от их желания договариваться. Нельзя чувствовать себя счастливым, когда твоя вторая половинка страдает. Берегите себя и своих любимых, и пусть повышение по служебной лестнице приносит обоюдную радость и удовольствие.
Жена руководителя
Первый абзац, где я пишу про то, как я долго обдумывала этот пост и как его выстрадала предлагаю опустить вместе с моей просьбой не судить строго.
Я жена руководителя. Ну вот та самая, которая с самого начала с ним шла. Боевая подруга, так называемая.
История про Рыбку и ее ухажёра натолкнула меня на мысли. И хоть уровень Того самого ухажёра несомненно выше моего мужа, я имею что сказать.
Когда-то в юности одна пожилая тётя (Ну ей лет 40 было) говорила при мне моей маме, что власть настолько украшает мужчину, что бабы сходят с ума и его себе хотят заполучить. Я тогда смеялась «ну что Он, собачонка, чтоб его куда-то уволить к себе домой».
Так вот. Последний год я живу в состоянии, когда меня постоянно донимают «более соответствующие статусу » девушки. Они мне звонят, приходят домой, пишут письма. Все они считают, что более достойны моего мужа, чем я. И первое время меня это веселило . Но сейчас очень треплет нервы. Ну знаете, когда Вы покупаете дом с привилегиями и думаете «да ладно, фигня, не может такого быть», а оставшись одна дома начинаете сомневаться «а вдруг это правда».
Так и я. Потеряла запас прочности. Плюс ко всему начали страдать от такого внимания незнакомых девушек наши дети. Муж конечно очень сам переживает. Просит прощения и улаживает конфликты. Но я устала. При всей моей любви к нему мне хочется развестись. Или ему работу сменить. Но у нас адовая ипотека. Кто ее будет оплачивать? В этой квартире мы уже все живём.
И вот у меня в связи с этим возникает вопрос — вот эти жёны олигархов настоящих матёрых богачей, как они справляются с этими прилипчивыми девушками? Ведь они очень настойчивы.
Научитесь доверять
Часто женщины-начальницы привыкают вечно все контролировать и никому не доверяют выполнение особо важных дел. Чем больше и чаще вы будете делать что-то за кого-то, тем быстрее члены вашей семьи перестанут вообще чем-либо заниматься, потому что не будут видеть в этом смысла.
Доверяйте близким важную работу по дому, чтобы показать, как вы их цените. Иногда это действительно важно и помогает наладить отношения в семье.
Не забывайте про отдых
Каким бы первоклассным специалистом в своей отрасли вы ни были, отдых нужен каждому человеку. Не забывайте “переключаться”, чтобы у вас не произошло эмоциональное выгорание из-за постоянного нервного напряжения на работе. Как говорится, все проблемы от нервов.
Если вы постоянно напряжены и сосредоточены только на работе, то велика вероятность возникновения ссор с домочадцами на ровном месте. И здесь дело даже не в том, какую должность вы занимаете, а в том, что находясь в нервном напряжении, вы вряд ли сможете спокойно реагировать на любое неаккуратно сказанное слово.
Ненавистная супруга директора, или кто в офисе хозяин?
Работала я в одном частном предприятии. Коллектив, в основном, женский. Хозяин (он же директор) — мужчина средних лет, спокойный, выдержанный. В общении с нами был вежлив, всех, за исключением самых молоденьких, называл по имени-отчеству. Нас устраивало и место работы, и оплата труда. Такая, можно сказать, благополучная жизнь продолжалась, пока в наш коллектив не пришла его жена — женщина высокомерная, вздорная. Назначил Николай Михайлович ее своим заместителем, а фактически она стала играть роль нашего главного начальника.
С первого же дня Надежда Ивановна указала нам «свое место», продемонстрировала пропасть, какая разделяет нас с ней. Она — хозяйка, богатая женщина, а мы — рабы, нищие, которые должны кланяться ей с утра до вечера и петь дифирамбы за то, что она (она, а не ее супруг!) дает нам заработать на кусок хлеба. Именно на кусок хлеба, без масла, потому что с ее появлением в коллективе у нас сразу же ощутимо понизилась оплата труда. Она посчитала, что Николай Михайлович слишком много нам платит, мы таких денег не заслуживаем.
Супруга хозяина стала осуществлять тотальный контроль за каждой из нас. У нее всегда был очень серьезный, неприступный вид, она ходила мимо нас, как мимо пустого места. А когда делала замечания, в глазах был такой лед, что мурашки по телу бегали.
Николай Михайлович, как мы поняли, почти полностью передоверил супруге управление предприятием. Нам вскоре стало ясно: способный, умный, предприимчивый мужчина, весьма неплохой организатор и руководитель дома во всем подчинялся жене. И вот, когда она появилась в коллективе, мы увидели, кто фактически здесь хозяин.
Многие из нас возненавидели Надежду Ивановну, которая нередко и в выходные обязывала работать, когда считала нужным для дела, а оплачивала как за будний день. И в отпуск могла не отпустить, если у тебя дети — школьники начальных классов и ты просишь предоставить его летом, когда у них каникулы. О больничных листах вообще было лучше и не заикаться. Она считала, что мы симулянты, увиливаем от работы. Тех, кто болел и несколько раз по этой причине отсутствовал на работе, под любым предлогом увольняла (точнее, расторгала договор или не продлевала его, когда истекал срок). «Мне нужны здоровые кадры», — говорила нам.
Решили мы поговорить с Николаем Михайловичем, рассказать об обстановке в коллективе, высказать недовольство поведением Надежды Ивановны. Он почему-то долго не находил времени выслушать нас, а когда встреча все же состоялась, на ней присутствовала и его жена. И хотя мы просили Николая Михайловича поговорить с нами без нее, она не дала нам такой возможности.
Разговор не получился. Одни просто боялись супруги хозяина, другие с сожалением констатировали: все останется по-прежнему, если не станет хуже. Так и случилось…
Николай Михайлович при беседе промолчал. А со следующего дня его жена стала еще злее и все выспрашивала, кто инициатор этой встречи. Люди в коллективе разные. Раньше мы вроде все дружили, тепло относились друг к другу. А тут стали проявляться сильные и слабые стороны каждого. Одни, боясь потерять работу, стали подхалимничать, другие — выслуживаться и тем самым завоевывать расположение начальницы. И вот закономерный результат: у тех, кто ближе «к уху» жены хозяина, повысилась оплата труда, а те, у кого развито чувство собственного достоинства, оказались в опале.
Несмотря на то, что некоторые из нас раньше не собирались менять место работы, они теперь уволились на радость супруги директора: она набрала других. И мы, оставшиеся, приумолкли, боялись обсуждать жену Николая Михайловича, прекословить ей и тоже начали искать работу в других организациях.
Вот так через год после того, как к нам пришла жена хозяина, 80 процентов коллектива ушли с предприятия Николая Михайловича.
Прошло два года. Недавно я встретила одну из бывших сотрудниц, которая все же выдержала все испытания и осталась на прежнем месте. Она и рассказала: «После того, как вы потихоньку «рассосались», дела у хозяина пошли вниз. Он чуть не обанкротился. Тогда стал разговаривать с нами чаще, больше вникать в дело, анализировать. Почувствовал: у людей нет больше желания выкладываться на работе, и говорить по душам, как когда-то, они не хотят. А новые работают хуже старых.
Не знаю, сам ли дошел до истинных причин такого положения или кто «просветил», но его жена ушла от нас, а предприятием вплотную опять стал заниматься Николай Михайлович. Микроклимат в коллективе изменился в лучшую сторону. Троим из новеньких, принятым Надеждой Ивановной, Николай Михайлович отказал в работе, двоих из старых работников, что ушли при его супруге, пригласил на предприятие. Дела пошли на поправку, зарплата у нас повысилась».
Бывшая сотрудница, узнав, что мне далеко ездить на новое место работы, предложила: «А ты возвращайся к нам! Тебя Николай Михайлович с удовольствием примет». Я, конечно же, вернулась бы, но опасаюсь: а вдруг там снова появится супруга хозяина?!
Распределите обязанности по дому
Иногда постоянные ссоры и конфликты могут быть следствием отсутствия делегирования обязанностей по дому. Конечно, мало того что на работе приходиться контролировать всех и быть ответственной за результат своей команды, так еще и дома убираться за мужем и детьми, готовить вкусный завтрак, обед и ужин, стирать и гладить вещи.
Не забывайте, что семья — это тоже команда, где каждый должен отвечать за свой “сектор” обязанностей. Например, дети должны заправлять за собой постель и делать уроки самостоятельно, а муж может иногда готовить ужин для всей семьи.
Смените роль
Каждый человек в разных местах и с разными людьми ведет себя по-разному. Это абсолютно нормально. За один день мы можем поменять несколько ролей, например, побыть в офисе вечно командующей начальницей, а дома стать заботливой женой и матерью. Но все может быть и наоборот, когда на работе вы находитесь в веселом настроении и общаетесь с коллегами, но дома становитесь нервной и раздражительной из-за устроенного детьми бардака.
Если вы замечаете за собой, что ссоры с мужем участились, придя домой попробуйте сменить роль с начальницы на простую женщину, вспомнить, как прекрасно ни за что не быть ответственной и радоваться простым мелочам. Ведь все дело может быть именно в этом — дома вы продолжаете оставаться начальницей.
