харассмент — Викисловарь

харассмент — Викисловарь Женщине

Откуда начинается харассмент

Как только девочка вступает в период полового созревания, то она превращается не в прекрасного лебедя, а в секс-объект. Ее начинают оценивать «по одежке»: как выглядит, как подчеркнута грудь, как выделяются губы, как джинсы обтягивают бедра. Это происходит автоматически, на уровне подсознания, и касается абсолютно всех женщин: от школьниц до высокопоставленных чиновниц.

Почему-то считается приемлемым оценить фигуру депутата или гендиректора, хотя, казалось бы, кому какое дело. Человек прекрасно выглядит, ходит в спортзал, следит за питанием, но главное – он прекрасно справляется со своей работой, а остальное – не ваше дело.

Этим женщинам платят не за внешность, а за навыки, опыт и знания, хотя все оценивают не их успех, а их туфли и тело.

Нередко люди рассуждают весьма субъективно и делают весьма резкие оценки успеха сексуально привлекательных женщин – «Знаем мы, как она этого добилась». Это значит, что девушка пошла проторенной дорожкой с указателем «Через постель» и только потому и добилась успеха или получила желанную должность, а не благодаря своим знаниям и труду.

В обществе у этого явления тоже есть свое название – «слатшейминг». Люди называют девушку «шлюхой», хотя у них нет на то никаких оснований, доказательств, причин и, вообще, прав. Никто никогда не должен никого так называть, тем более утверждать, что успешная карьера привлекательной женщины полностью построена на ее интимных связях с тем, с кем надо.

Что такое харассмент в голливуде?

Голливуд захлестнули скандалы, связанные с темой харассмента. Раньше женщины молчали о подобных историях, но в последнее время сексуальные домогательства звезд получили широкую огласку. В харассменте были обвинены многие известные личности. Среди самых громких скандалов следует выделить несколько случаев.

  1. Дело Харви Ванштейна получило широкий резонанс во всем мире. В получении непристойных предложений от известного продюсера признались десятки звезд Голливуда. Харви не попал за решетку, он отсиживается в одной из клиник, где лечит сексуальную одержимость.
  2. жертвы вайнштейна

  3. Любимец американской публики Бил Косби попал в список харассментов, отметив 80-летний юбилей. По молодости он подсыпал препарат, приводящий в бессознательное состояние в алкоголь девушкам, и совершал с ними действия насильственного характера. Началось все с признания баскетболистки Андреи Констанд, вслед за ней количество жертв комика возросло во много раз.
  4. сексуальные домогательства звезд

  5. Сексуальное домогательство Ариана Гранде превратила в громкую пиар компанию. На похоронах Ареты Франклин молодую певицу пригласили на сцену. Очарованный ее красотой священник обнял ее так, что его рука коснулась груди девушки. Епископу пришлось позже публично извиниться за свое поведение.
  6. сексуальное домогательство ариана гранде

Как понять, что мои действия кому-то неприятны?

Это действительно не всегда просто. Иногда об этом прямо говорят в ответ и просят так больше не делать. Но бывает, что человек по каким-то причинам (например, из стыда или страха) не может возразить открыто или даже соглашается с таким поведением, хотя на самом деле ему это не нравится.

Та же американская Комиссия по равным правам трудоустройства подчеркивает, что «нежелательный» вовсе не обязательно значит «недобровольный», поэтому в каждом отдельном случае следует разбираться, создает такое поведение проблему для человека или нет.

Даже в США, где такие дела уже несколько десятилетий рассматривают в суде, далеко не все люди точно понимают, что считается харассментом. Например, больше половины американок, участвовавших в октябрьском опросе The Washington Post и ABC News, утверждают, что сталкивались с нежелательными сексуальными намеками и предложениями со стороны мужчин, — однако сами мужчины зачастую не видят в них ничего плохого.

Около 60% мужчин, опрошенных в том же октябре автомобильным дилером Instamotor, сказали, что не считают харассментом повторяющиеся приглашения в бар, ресторан или на свидание, даже если тот, кого приглашают, этого не хочет. Треть участников соцопроса не сочли харассментом и замечания про внешность или сексуальные намеки от прохожего на улице.

Тонкость в том, что не все эти замечания негативные — они могут быть формально комплиментарными, но все равно бестактными, ставящими в неловкое положение, вызывающими чувство стыда, оценивающими человека как сексуальный объект. К тому же кого-то они могут сильно задевать, а кого-то грубые шутки или намеки совсем не смущают.

И что за это грозит?

Как правило, сексуальный харассмент на рабочем месте в США рассматривают как гражданское правонарушение, ответственность за которое несет работодатель. Поэтому задача работодателей — предотвращать подобные случаи: повышать корпоративную культуру, запрещать дискриминацию (и в том числе харассмент) внутренними правилами компании, расследовать жалобы на харассмент от сотрудников и принимать меры, если эти жалобы подтвердятся.

Чтобы человека уволили, расследование должно подтвердить, что правонарушение было — и достаточно весомое. На практике же компании порой не хотят рисковать собственной репутацией, когда подобные обвинения становятся общеизвестными. Если говорить о недавних обвинениях в харассменте и насилии в Голливуде, то компании, по-видимому, стремятся быстро дистанцироваться от людей, в адрес которых выдвинуты серьезные обвинения, и разрывают с ними контракты.

Уволенный сотрудник может подать иск за клевету и несправедливое увольнение, чтобы добиться компенсации и восстановления репутации — как это сделал диджей из Денвера, уволенный после жалобы Тейлор Свифт, или бывший ведущий Fox News Билл ОʼРайли.

В апреле 2021 года ОʼРайли был вынужден уйти с телеканала после расследования The New York Times об обвинениях в сексуальном харассменте в его адрес, а в конце октября подал иск на пять миллионов долларов за клевету — в адрес автора поста в фейсбуке, написавшего о харассменте с его стороны и попытках заставить женщин молчать.

Впрочем, некоторые виды харассмента все-таки могут считаться уголовными преступлениями: например, на почве ненависти или же если речь идет о преследовании, серьезных угрозах, физическом и сексуальном насилии.

Гайдлайн по харассменту: что такое абьюз, где заканчивается флирт и начинается насилие и как писать об этом в медиа

Летом 2020 года Калифорнийский университет Беркли выпустил книгу «Глобальное движение #MeToo» («The Global #MeToo Movement») — исследование о том, как сообщество #MeToo развивалось в разных странах и на разных континентах. Редактором книги стала американский юрист Эн Ноэль, которая много лет занималась разработкой законов, направленных на борьбу с сексуальными домогательствами. По просьбе Forbes Woman Дарья Жук задала Ноэль главные вопросы, которые возникают в дискуссиях о харассменте и абьюзе. 

Что такое харассмент?

В США под сексуальным харассментом понимают поведение одного человека в его вербальном или физическом выражении, унижающее и притесняющее другого человека, создающее небезопасную для него среду.

На заре обсуждения проблемы харассмента на Западе в 70-х мы говорили о ней как о «quid pro quo» (латинское выражение, подразумевающее предоставление услуги за услугу). Классической ситуацией харассмента считалось, например, когда ваш босс обещает вам повышение в обмен на секс. Или, если вы журналист и ваш спикер обещает поделиться интересной информацией при условии, что вы переспите с ним.

Позже понятие сексуального харассмента расширилось. Теперь под ним подразумевают отношение одного человека к другому как к сексуальному объекту, что подразумевает не только физические действия, но и, например, сексистские высказывания.

Существует множество форм харассмента. Мне нравится определение, которое предложила Кэтрин Маккиннон (американская феминистка, профессор права Мичиганского университета, автор десятка книг о феминизме, в том числе знаменитой книги о харассменте «Sexual Harassment of Working Women» 1979 года. — Forbes Woman). По ее мнению, харассмент включает в себя все формы поведения от вербальных проявлений до физического контакта вплоть до попытки изнасилования и самого изнасилования. Изнасилование, по Маккиннон, — это продолжение харассмента.

Мне кажется очень точным то, как Маккиннон определяет сексуальное насилие над детьми (в книге «The Global #MeToo Movement»): «Принуждение к сексу тех, у кого меньше власти, со стороны тех, у кого власти больше». Когда мы говорим о харассменте, то к «принуждению к сексу» мы добавляем еще сексуализированные комментарии по признаку пола. В основе харассмента лежит желание одного человека утвердить свою власть над другим, и секс — лишь форма.

Кто-то может возразить, что харассмент не может иметь только вербальное выражение и обязательно должен включать нежелательные прикосновения. Я с этим не соглашусь.

Приведу личный пример. В молодости я работала в юридической фирме. И двое партнеров фирмы считали для себя совершенно нормальным в моем присутствии обсуждать свои сексуальные победы за спинами их жен и публично бравировать, насколько горячими были их подружки. Они не адресовали это в мою сторону, не ждали от меня реакции, но определенно точно объективировали женщин, с которыми у них были сексуальные контакты. И это было постоянно. Я понимала, что ничего не могу с этим сделать: подобные сексистские комментарии были частью нашей реальности, и, конечно, это влияло на меня и рабочую атмосферу.

Что такое абьюз? В чем разница между харассментом и абьюзом?

Большинство моих коллег назовут сексуальным насилием (sexual abuse) не только само изнасилование или его попытку, но и нежелательные физические прикосновения и оскорбления по признаку пола. А по Маккиннон, все это — континуум харассмента.

Феминистки часто используют термины «сексуальное насилие«  («sexual abuse») и «сексуальные домогательства» («sexual harassment») как синонимы. Например, в книге «Глобальное движение #MeToo» Кэтрин Маккиннон, которая выступила автором одной из глав, в одном предложении пишет «сексуальные домогательства» («sexual harassment») , а в другом — «сексуальное насилие» («sexual abuse»), имея в виду один и тот же случай.

Так что я бы не стала слишком зацикливаться на терминологии. Мы часто используем «абьюз» и «харассмент» как синонимы.

В середине июля у нас произошел громкий скандал. Член палаты представителей от республиканцев Тед Йохо оскорбил конгрессвумен-демократку Александрию Окасио-Кортес. Контекст был такой: Александрия в одном из своих выступлений заявила, что бедность — одна из причин, по которой люди идут на преступления. Тед Йохо с ней не согласился. И когда Александрия шла мимо него, спускаясь по лестнице Конгресса, повернулся к ней, ткнул в нее пальцем и назвал «мерзкой, безумной, выжившей из ума и опасной». Александрия сказала, что он груб. И тогда он добавил, что она «гребаная сука». Это услышали стоявшие рядом репортеры — скандал просочился в прессу. Впоследствии Тед Йохо оправдывался, отрицал, что говорил это, добавляя, что он муж и отец, как будто это является алиби. Спустя несколько дней Александрия  выступила с обличительной речью, сказав, что такая сексистская риторика по отношению к женщинам для нее не новость, что это повсеместная проблема, и обвинила его в абьюзе. Оскорбление человека по признаку пола — одна форм вербального абьюза.

«Харви Вайнштейн не флиртовал с женщинами»

Где граница между флиртом и харассментом? 

Я знаю, что этот вопрос часто сбивает с толку и ставит в тупик. В американском обществе и в медиа тоже была живая дискуссия на эту тему. Я не считаю, что флирт на рабочем месте — это плохо и что он обязательно мешает работе. Но важно его не путать с нежелательным сексуализированным вниманием («unwanted sexual attention»). Флирт заканчивается тогда и становится нежелательным сексуализированным вниманием, когда вы не отвечаете взаимностью, а человек продолжаете настаивать на своем.

Кадр из сериала «Утреннее шоу»·DR

Поэтому я всегда говорю, что главный помощник в такой ситуации — это открытая и честная коммуникация. Мужчины далеко не всегда понимают, что имеют в виду женщины. Например, многие женщины в корпорациях и компаниях, не желая обидеть, в ответ на приглашение на ужин отвечают туманно: «извини, но сегодня вечером я не могу».

#MeToo не запрещает культуру флирта. Один раз сказанное «какая ты красивая» — это нормально. Но если вы постоянно слышите подобные комментарии и вам это внимание неприятно, это объективно будет влиять  на вас и атмосферу в компании. Я считаю, что людям важно учиться честно говорить, что их что-то не устраивает в поведении другого. Но если это поведение продолжается, тогда это уже другой вопрос.

К вопросу образования в этой сфере, в сша мы много говорим об обучении сотрудников, которые могут стать потенциальными свидетелями харассмента. Сотрудников учат, как себя вести в этом случае, говорят о том, что важно стать поддержкой и союзником для того, кто столкнулся с домогательствами, что важно не игнорировать эту проблему, не молчать.

И еще мне бы хотелось добавить, что важно не смешивать два понятия, не путать борьбу с харассментом с критикой флирта. Вы знаете, конечно, что во Франции в самый разгар #MeToo в конце 2021 года (вскоре после выхода статьи в New York Times о Харви Вайнштейне)  группа очень известных женщин во главе с актрисой Катрин Денев написала письмо о том, что движение против харассмента — это американский пуританизм, лишающий нас права на флирт. Они, конечно, неверно истолковали движение. И Катрин Денев, кстати, потом объяснила, что она не имела в виду сексуальное насилие и в том числе вербальный харассмент.

Но некоторым СМИ очень понравилась эта полемика. И #MeToo начали представлять как американоцентричную борьбу с флиртом. Но #MeToo не про это. Харви Вайнштейн не флиртовал с женщинами. Он совершал многочисленные преступления на протяжении многих лет. Он насиловал женщин. Он домогался женщин. Он использовал огромную власть в Голливуде, чтобы получить то, что ему нужно. Он был как волк, который охотится на овец. И его компания, нет, положение в ней делали это возможным.

В российском фейсбуке разгорелась дискуссия о «новой этике», которая запрещает прежние формы выражения симпатии, влечения, внимания. Что вы об этом думаете?

Я прошу прощения, но о новой этике говорят во всех странах и обществах как бы в оправдание своего поведения. Я не думаю, что нежелание, чтобы тебя трогали за интимные места или целовали без твоего  желания, — это новая этика. Когда я слышу «я человек другой эпохи», я говорю: я так не думаю», потому что и 20, и 30 лет назад такое поведение не было в порядке вещей.

В июле по либеральным российским медиа прокатилась волна обвинений в харассменте. Многие удивились, почему это произошло именно там. Как вам кажется, почему #MeToo в России подхватили именно журналисты?

Вы знаете, я почти не знаю женщину, которая бы не подвергалась в своей жизни преследованиям в той или иной форме. Я думаю, что это характерная черта многих и многих рабочих коллективов. Я сама сталкивалась с домогательствами на рабочем месте. В моем случае это был вербальный харассмент. Но многие женщины, которых я знаю, сталкивались и с физическими формами харассмента.

Почему многие люди, пережившие харассмент, молчат?

Наше исследование, которое в итоге стало книгой «The Global #MeToo Movement», показывают, что вслух о пережитых домогательствах заговорили люди образованные, осознавшие свою силу не молчать. Одним из самых главных очагов борьбы с харассментом стала университетская среда. Студенты одними из первых заговорили о неподобающем поведении преподавателей. Харассмент в университетах — огромная проблема по всему миру.

Также по всему миру первыми заговорили и журналисты. Молчат же наиболее уязвимые. Например, в Америке огромная проблема с харассментом в отношении женщин, которые работают в сфере сервиса, например, в отношении официанток, доход которых (основную часть дохода составляют чаевые) зависит от настроения посетителей заведений. В этих сферах экономики харассмент просто процветает.

Молчат и иммигранты, которые сами по себе находятся в тяжелом положении, без документов, без легального статуса, и живут в страхе депортации. Так что скандалы в российских либеральных CМИ — очевидно, лишь верхушкой огромного айсберга, и страшно представить, что происходит в других компаниях и организациях.

Романтические отношения студента с преподавателем в США  это sexual misconduct, sexual harassment? Как в США это рассматривают?

Когда я училась в университете (что, как вы понимаете, было очень давно), отношения с преподавателем были совершенно нормальным явлением. Многие встречались и спали со своими студентками. Люди вообще везде и всегда очень много занимались сексом. Но проблема в том, что даже если поначалу оба — и преподаватель, и студент — счастливы и довольны, ситуация может резко измениться, студент может чувствовать себя оставленным, и это будет создавать трудности для обоих. Такие отношения неравные с самого начала. Это и есть тот самый дисбаланс сил, о котором мы говорим.

В последние годы стандарты в Америке действительно изменились. Вы можете быть уволены за секс или роман со студентом и неважно, насколько  этот студент был счастлив с вами. Как преподаватель вы просто не должны этого делать. Вот и все. Но, к сожалению, это происходит и сегодня.

Расскажу вам про три истории, которые коснулись моего альма-матер, Калифорнийского университета Беркли, одного из лучших университетов США, очень прогрессивного и либерального.

Там одновременно произошли три скандала. Один из авторов насилия был деканом юридического факультета — и он домогался своей секретарши. Она пожаловалась, и в конце концов его уволили.

Второй был главным спортивным тренером и приносил очень много денег университету каждый год. Американские университеты получают большие деньги за спортивные соревнования. Им очень дорожили. И его тоже обвинил в харассменте. Чтобы его уволить, потребовалось немало усилий, потому что, повторюсь, он был очень ценным сотрудников.

Третий парень был крупнейшим исследователем, авторитетным ученым, завоевавшим очень много наград, что тоже приносило университету большие деньги. Оказалось, что он изводил одну из своих студенток, шантажировал ее тем, что она не получит докторскую степень, если не вступит с ним в сексуальную связь. Ей потребовалось обратиться к прессе, прежде чем университет что-то предпринял.

И это три классических примера мужчин с огромной властью и женщин с маленькой властью, зависимых от них. Только публичный позор в прессе помог обратить внимание на эту ситуацию, в результате чего эти ребята были уволены. Но это было нелегко, и женщины прошли через настоящий ад.И если это происходит в одном из лучших университетом с прекрасной репутацией, что происходит в других? Это тайна за семью печатями. И это очень печально.

И все же, если руководитель и сотрудник (или двое коллег) добровольно вступили в отношения, американские юристы это тоже трактуют как харассмент и неподобающее сексуальное поведение («sexual misconduct»)?

В некоторых американских компаниях запрещены любые отношения между сотрудниками. В некоторые запрещены только отношения руководителя с сотрудником. А коллеги могут встречаться.

Ну понимаете, если я начальница, мне правда не стоит крутить роман с подчиненным. Не стоит этого делать. Это не нужно ни вам, ни сотруднику.

Представьте, у вас замечательный роман, все здорово, все довольны, а потом вам стало скучно и вы решили разойтись, и теперь человек, с которым у вас был роман, ваш подчиненный зол на вас. С одной стороны, это создает сложную психологическую обстановку для него. С другой, вы тоже становитесь уязвимы, потому что не знаете, как ваш бывший любовник себя поведет.

В российских медиа и университетах возникла проблема очень актуальная для американского общества  «she said, he said». Когда нет доказательств харассмента, кому верить? И вообще что делать, если кто-то из сотрудников пожаловался на харассмент в компании?

Первый шаг, который предпринимает компания, — это внутреннее расследование. В компании, где пожаловались на харассмент, в первую очередь попытаются понять, что именно произошло — действительно ли начальник домогался сотрудника, или сотрудник по каким-то причинам, например, из мести оклеветал начальника? Служба HR, узнав о произошедшем, принимает решение, как будет проходить расследование — проведет ли его компания самостоятельно или обратится к юридической фирме.

Сейчас в США огромное количество фирм, которые организуют подобные расследования. Например, моя близкая коллега, наш второй руководитель рабочей группы Беркли-центра по борьбе с сексуальными домогательствами и насилием — потрясающая женщина Эми Оппенгеймер. Она и ее сотрудники как раз занимаются расследованиями харассмента на работе.

Закон требует проведения справедливого и эффективного расследования. Как это происходит? Сначала следователь говорит с обвинителем, спрашивает его, видел ли факт домогательств кто-то из коллег, рассказывал ли он кому-то об этом, жаловался ли родственникам или друзьям. Спрашивает, могло ли, на его взгляд, это случиться с кем-то еще.

Так «она сказала, он сказал» может развернуться в историю с фактами, свидетельскими показаниями и доказательствами. Возможно, в ходе расследования найдутся другие пострадавшие.

Если у юристов нет сомнений, вероятно, обвиненного в харассменте руководителя уволят или накажут, переведя с большим предупреждением, что если это еще раз повторится, он точно потеряет работу.

Помните скандал с Роджером Эйлсом в Fox News, по которому недавно сделали фильм «Скандал» с Николь Кидман и Шарлиз Терон? На протяжении многих лет директор Fox News домогался своих подчиненных, но они боялись рассказывать об этом до тех пор, пока с обвинениями в харассменте не выступила смелая Гретхен Карлсон. Она была одной из главных звезд телеканала. И я думаю, что без доказательств Роджер Эйлс так бы и остался в своем кресле, но, к несчастью для него, Гретхен удалось записать его разговоры, которые подтверждали его многолетние преступления.

Поступок Гретхен и реальные доказательства его вины вдохновили десятки других женщин рассказать правду.

Кадр из фильма «Скандал»·DR

Как бы вы посоветовали российским СМИ освещать тему харассмента?

Мой совет — не идти по легкому пути.

Легкий путь — это желание выпустить  сенсационный материал. Очень важно собрать мнения нескольких сторон. К этой теме нужно относиться особенно серьезно, с уважением и желанием честно в ней разобраться.

Из темы, связанной с сексом, нетрудно сделать сенсацию. Куда сложнее — разобраться в том, что произошло на самом деле. Важно, чтобы люди понимали, что харассмент не имеет ничего общего с сексом, что это проблема власти и доминирования.

Часто медиа представляют харассмент как то, что одного мужчину влекло к одной женщине. В большинстве случае дело не в этом. Все дело в желании обладать властью, которая утверждается через секс и через пол, дискриминацию по признаку пола.

Вместо истории о том, что мужчины — это мужчины, а мужчину всегда влекло к женщине, посмотрите на харассмент как на универсальную человеческую проблему. Как на историю про то, что один человек доминирует и утверждает власть над другим человеком.

Значение

  1. неол. сексуальные домогательства в виде приставаний (как физических, так и вербальных) ◆ В «Кодаке-Киномире» можно ознакомиться с «Генеральской дочерью», отменно снятой и убийственно пафосной драмой о харассменте в американской армии. // «Коммерсантъ», № 210, 1999 г.◆ Корреспондент Север.Реалии разбиралась, насколько харассмент среди врачей массовое явление. Карина Меркурьева, „Зажал меня и лез целоваться“. Медработницы против домогательств // «severreal.org», 31 июля 2021 г.

Как наказать виновного

Что означает харассмент? Думаем, на этот вопрос мы смогли дать развернутый и полноценный ответ. Но как наказать человека, виновного в сексуальных домогательствах? Что же, с этим нам только придется разобраться.

В России и странах бывшего Советского Союза очень сложно убедить представителей правопорядка, что тот или иной человек тебя сексуально домогался. Чтобы наказать виновного по всей строгости закона, необходимо одно – доказательства. К ним относятся видеозаписи, на которых запечатлены моменты харассмента, аудиозаписи такого же характера, фотографии, показания свидетелей, медицинские показания (в том случае, если имело место быть насилие по отношению к жертве).

Важно понимать, что харассмент – это дело, которое нельзя оставлять безнаказанным (особенно, когда есть прямые угрозы психическому и физическому здоровью). Если человек и дальше продолжает молчать, то ни к чему хорошему это в итоге не приведет.

Как отличить харассмент от нехарассмента?

Со стороны может казаться, что любые поступки сексуального характера на работе, флирт и пошлые шутки в США считаются харассментом, но это не так. Есть четкий свод правил, определяющих, что именно является сексуальным харассментом, а что — нет; эти правила еще в 1980 году составила американская Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

По формулировке комиссии, харассментом считаются различные нежелательные действия сексуального характера, но только достаточно значительные и, как правило, неоднократные. Хотя харассментом считают и некоторые тяжелые разовые поступки — например, если начальник склоняет вас к сексу, намекая, что иначе у вас будут проблемы.

Американское национальное юридическое бюро Bloomberg BNA даже выпускает для сотрудников американских компаний специальную методичку «Предотвращение сексуального харассмента и других форм харассмента на рабочем месте». Там четко сказано, что «нежелательные действия» — это поступки, которые человек не инициировал и воспринимает как оскорбительные или неприятные.

Кевин спейси – обвинения в домогательстве

Один из талантливейших и успешных актеров Голливуда отметил свое 59-летие вдали от звездных камер. Это связано с серьезными обвинениями в его адрес. Актер Энтони Рэпп рассказал, как 30 лет назад, когда ему было 14 лет, он подвергся секс приставаниям со стороны Кевина.

Сам Спейси ответил, что не помнит данного инцидента, но публично извинился перед Энтони и ошарашил всех заявлением о том, что является гомосексуалистом. Такая честность не была принята Голливудом. Возможно, Кевин Спейси еще появится на экранах, но скандал с его участием забудется не скоро.

кевин спейси обвинения в домогательстве

Морфологические и синтаксические свойства

ха-ра́сс-мент

Существительное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -харасс-; суффикс: -мент.

На работе

С психологической точки зрения, харассмент наиболее часто проявляется там, где есть зависимость от другого человека (агрессора). Любая профессиональная деятельность предполагает зависимость работника от работодателя, поэтому является средой, в которой чаще всего зарождаются и развиваются нездоровые отношения.

Формами проявления харассмента на работе являются:

  • регулярные обещания продвижения по карьерной лестнице в случае выполнения какой-либо просьбы;
  • шантаж увольнением, если жертва «упрямится»;
  • требования участвовать в религиозных мероприятиях, не связанных с профессиональной деятельностью, если это противоречит религии или вероисповеданию работника.

Именно претеснения на работе долгое время являются неразглашаемыми и безнаказанными. Причина: страх перед работодателем, давление с его стороны, стыд перед общественным мнением, боязнь возможных последствий (понижение в должности, снижение зарплаты вплоть до увольнения).

Получается, харассмент — это юридический термин?

Да, причем не только в США. Хотя федерального закона конкретно о харассменте в Штатах нет — вместо этого принято опираться на закон 1964 года о гражданских правах, который, в частности, запрещает дискриминацию на рабочем месте по принципу расовой принадлежности, вероисповедания, пола или происхождения.

После того как его приняли, в судах на протяжении десятилетий постепенно доказывали, что тот или иной вид харассмента является дискриминацией — и сейчас существует целый список соответствующих судебных постановлений, на которые опираются адвокаты и судьи.

Первые иски касались харассмента на рабочем месте по расовому признаку, а вот сексуальный харассмент в Америке впервые признали формой дискриминации в 1976 и 1977 годах: две афроамериканки доказали в суде, что их несправедливо уволили после того, как они отвергли домогательства начальников.

Сейчас в Штатах признают харассмент и со стороны людей того же пола, и со стороны женщин в адрес мужчин, и даже со стороны подчиненных в адрес начальства. Так, в 2021-м апелляционный суд США счел законным иск руководительницы одного из отделений некоммерческой организации Rise, Inc., заявившей о харассменте со стороны своих подчиненных — и о том, что руководство компании закрывало на это глаза.

При чем тут сексуальное насилие? харассмент и изнасилование — это же разные вещи!

В России понятие «сексуальное насилие» действительно ассоциируется преимущественно с изнасилованием (хотя такого термина в Уголовном кодексе вообще нет, а есть, собственно, «изнасилование» и «насильственные действия сексуального характера»). Но в США и Европе его принято трактовать достаточно широко — как любую агрессию или нежелательные действия сексуального характера.

В частности, Национальный институт юстиции при Минюсте США включает в понятие «сексуальное насилие» и харассмент, и насильственные действия сексуального характера, и изнасилование. Такой позиции придерживается и Всемирная организация здравоохранения.

Несмотря на то что харассмент и изнасилование — правонарушения разного порядка и травма от них тоже может быть очень разной, во многих странах их принято рассматривать как часть одной проблемы. «Исследователи, практикующие юристы и законодатели сходятся в том, что все формы сексуального насилия наносят вред человеку, семье и обществу», — говорится на сайте Национального института юстиции США.

Сексуальные домогательства – как бороться?

Мужчины, принуждая женщин к сексуальным отношениям, рассчитывают на то, что об этом никто не узнает. Они применяют умелый шантаж и физическую силу для убеждения жертв помалкивать. Многие девушки не понимают, как реагировать на харассмент в свой адрес. Существуют несколько правил поведения с агрессорами.

  1. При первом же намеке следует дать мужчине жесткий отпор.
  2. При повторных попытках применить насилие нужно записать разговор на диктофон или видеокамеру, чтобы были доказательства противоправных действий.
  3. Написать жалобу в профсоюз или вышестоящую организацию если это происходит на работе.
  4. Обратиться в правоохранительные органы или составить иск в суд.

сексуальные домогательства как бороться

Чем плох харассмент

В нашей с тобой действительности харассмент – явление, о котором не принято говорить. Если девушке пытается дать отпор агрессору, если она просит вышестоящих или старших о помощи – ей отказывают. Считается, что нет в этом ничего страшного: ну, сказали тебе что-то непристойное про твою грудь, но ведь не ударили же.

Харассмент даже на словах – это манипуляция, психологическое давление, которое влияет на то, как девушка относится к себе, своему телу, к своей работе и своим успехам в жизни.

У девушек снижаются самооценка, успеваемость, трудоспособность, они становятся более пессимистичными и агрессивными, появляется депрессия. В некоторых особо острых ситуациях жертвы домогательств долгое время не могут преодолеть внутренний барьер, не могут общаться с противоположным полом, становятся социофобами, не могут нормально работать и жить полноценной социальной жизнью.

Как быть Леди:  Эгоизм - что это? Отличие эогизма от эгоцентризма, признаки эгоизма
Оцените статью
Ты Леди!
Добавить комментарий